Story test by OCC 11

Story from OCC body 12

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Être étudiant peut être une expérience passionnante et enrichissante, mais elle peut aussi comporter son lot de défis et de stress (avec 20 ans d'expérience en tant qu'étudiant, je peux confirmer que c'est vrai). Il est essentiel de prendre soin de sa santé mentale et, heureusement, les collèges et universités canadiens offrent diverses ressources et systèmes de soutien pour aider les étudiants à faire face à leurs problèmes de santé mentale et aux défis qu'ils rencontrent. Dans ce blogue, nous examinerons comment vous pouvez obtenir du soutien en matière de santé mentale en tant qu'étudiant, et nous mettrons en évidence les ressources spécifiques offertes par les établissements d'enseignement canadiens. Voir aussi : Conseils de la psychothérapeute Victoria Emanuel sur l'autogestion de la santé des étudiants Voir aussi : Prendre soin de soi n'est pas égoïste 1. Reconnaître le besoin de soutienLa première étape vers la recherche d'un soutien en santé mentale est de reconnaître que vous en avez peut-être besoin. Je tiens à vous rappeler qu'il n'y a pas de mal à demander de l'aide. Il faut beaucoup de force pour tendre la main et donner la priorité à son bien-être. Que vous vous sentiez dépassé, anxieux, stressé ou que vous souffriez d'un problème de santé mentale, il existe des ressources pour vous aider.2. Explorez les ressources de votre campusChaque collège et université au Canada offre des ressources étudiantes uniques pour soutenir la santé mentale et le bien-être. Visitez le site Web de votre établissement et naviguez jusqu'à la page des services de bien-être ou de soutien aux étudiants. Vous y trouverez probablement des renseignements sur les services de counseling, les ateliers, les grou

Pour répondre rapidement à cette question, OUI.Selon HubSpot, 85 % des emplois sont pourvus grâce au réseautage.Mais, comme pour tout le reste, les résultats dépendent en grande partie de l'effort que vous y mettez.Établissez ces relationsEn tant que personne qui a commencé à prendre le réseautage au sérieux cette année, je peux confirmer en toute confiance que le réseautage fait une différence. Il m'a ouvert des portes et m'a notamment permis de décrocher des entretiens d'embauche pour des postes qui n'avaient même pas été publiés.Le travail en réseau va au-delà de la simple mise en relation avec d'autres personnes pour des opportunités d'emploi. Il s'agit de nouer des relations significatives dans votre secteur d'activité, de rencontrer des mentors et d'acquérir des connaissances auprès de professionnels expérimentés. Grâce au réseautage, j'ai pu puiser dans un grand nombre de connaissances et d'expertises qui ont contribué de manière significative à mon développement personnel et professionnel.Le réseautage n'est pas la seule solutionLe travail en réseau n'est pas la seule voie vers la réussite. J'ai récemment décroché un nouvel emploi sans avoir recours à mon réseau de relations. Cette expérience m'a rappelé que si le travail en réseau peut être puissant et offrir de grandes opportunités, il n'est pas la panacée en matière de recherche d'emploi.Même si le travail en réseau ne m'a pas directement permis de décrocher cet emploi spécifique, il a joué un rôle essentiel dans mon parcours personnel. Grâce au travail en réseau, j'ai eu le privilège de rencontrer et d'apprendre de mentors qui m'ont donné des orientations et des conseils inestimables. Leurs points de vue m'ont aidée à mieux naviguer dans ce nouveau secteur et, surtout, à prendre des décisions professionnelles éclairées.Il est essentiel de constituer un réseau solide, mais il est tout aussi important de per

Vous vous préparez à un entretien d'embauche et vous vous sentez un peu dépassé à l'idée d'être confronté à des questions d'entretien situationnel ? Ne vous inquiétez pas, vous n'êtes pas seul.  De nombreux candidats trouvent ces types de questions difficiles, car elles vous obligent à démontrer vos compétences en matière de résolution de problèmes et à faire preuve de votre capacité à gérer différents scénarios.  Toutefois, avec les bonnes connaissances et la bonne préparation, vous pouvez aborder les questions d'entretien situationnel avec confiance et augmenter vos chances de réussite.Dans ce blog, nous allons explorer cinq points clés de l'article "5 Ways to Prepare for Situational Interview Questions" de la Harvard Business Review.  Ces informations vous aideront à comprendre comment anticiper ces questions et y répondre efficacement !Utilisez un format qui a fait ses preuves : La méthode STAR(T) (Situation, Task, Action, Result, Takeaways) ou CARL (Context, Action, Result, Learning) fournit un cadre structuré pour répondre aux questions de l'entretien situationnel. En suivant ce format, vous pouvez vous assurer de fournir les informations nécessaires de manière concise et organisée. Par exemple, lorsque vous discutez d'un problème que vous avez résolu, commencez par fournir le contexte de la situation, expliquez la tâche ou l'objectif, décrivez les actions que vous avez entreprises pour résoudre le problème, discutez des résultats de vos actions et réfléchissez aux principales conclusions ou aux leçons tirées de l'expérience.Se concentrer sur l'alignement : Il est important de montrer comment vos expériences passées correspondent aux exigences du poste pour lequel vous passez l'entretien. Examinez la description du poste et identifiez les compétences et qualifications spécifiques que vous possédez. Lorsque vous répondez à des questions situationnelles, mettez en évidence les expéri

Let’s be honest - the job market is competitive these days. Understanding how to read an entry level job description is a critical skill that can (maybe) make or break your chances of landing the job. By breaking down the various components of a job description, conducting thorough research, and crafting a tailored application, you can increase your chances of capturing the attention of recruiters.We spoke to Charlotte Marvin, Human Resources Manager at Total Credit Recovery Limited, about the right way to read an entry level job description, and she shared some valuable tips. [Please note the views and opinions expressed below are specific and individual to Charlotte, and not that of TCR.]  “Paying attention to the bulleted “requirements” of jobs is key - this is how recruiters will often decide what resumes to pre-screen, and which to reject without contact. If you don’t meet the minimum requirements for items such as location, working hours and availability, etc, its not worth a recruiters’ time to call you, when we know it doesn’t align right off the hop or if there will be a large barrier to getting you employed.” “When it comes to entry level jobs, a lot of applicants are either fresh out of school, new to the country, or experiencing a career change- or all 3 cases may apply to one applicant. For this reason, I’m a big fan of cover letters, especially when you have no work experience, or no relevant experience on your resume relating to the role you apply for.” 

As a fresh grad, crafting an impactful resume with relevant skills can be challenging (believe me, I know). Recruiters are looking for specific skills and experiences that make you stand out from the competition. Let’s chat about the top 20 skills that every new grad should consider including on their resume:Communication: Strong written and verbal communication skills are essential for any job. Highlight experience with public speaking, writing, and collaborating with othersTime Management: Show that you can handle multiple tasks effectively by including examples of how you prioritized and organized your workload during internships or academic projects.Adaptability: Demonstrate your ability to adapt to new environments and work well under pressure by showcasing real-world examples where you effectively handled unexpected challenges. All of us were students during the pandemic - if that doesn’t scream adaptable, I don’t know what does. Leadership: Even if you haven't held leadership positions, highlight teamwork and leadership experiences, such as projects or mentoring roles in school. Problem-Solving: Employers value analytical skills. Include instances where you identified and solved problems, implemented innovative solutions, or contributed to process improvements.<

À l'approche de 2024, il est important de garder une longueur d'avance et de comprendre les tendances qui façonneront le monde du travail moderne. Récemment, je suis tombée sur un article perspicace de Forbes rédigé par Samantha Madhosingh, qui présente les principales tendances qui façonneront l'avenir du travail en 2024.Jetons un coup d'œil à ces tendances et à l'impact qu'elles pourraient avoir sur les emplois que nous occupons et que nous décrocherons cette année :Le retour au bureauComme nous le savons, le retour au bureau est une grande tendance. De nombreuses entreprises s'orientent vers un modèle hybride, mêlant à la fois le travail au bureau et le travail à distance. Bien que le travail à distance soit devenu populaire pendant la pandémie, des études ont montré que de nombreux employés ont envie de la structure et de l'interaction du travail au bureau. Cependant, la flexibilité du travail à distance est également très appréciée par les employés.À l'aube de 2024, les entreprises devront trouver un équilibre entre le travail au bureau et le travail à distance qui convienne à leurs équipes et à leurs employés.Fait amusant : certains analystes suggèrent que nous pourrions assister à un retour complet du travail au bureau d'ici 2026, mais pour l'instant, le modèle hybride devrait rester en vigueur.Transparence accrue des salairesLa transparence des salaires devient de plus en plus importante sur le lieu de travail. Une nouvelle législation oblige les entreprises à indiquer les fourchettes de salaires dans les descriptions de postes, ce qui permet de réduire les écarts de rémunération et de créer des discussions plus éclairées sur la rémunération.Les jeunes générations, telles que les Millennials et la Génération Z (comme nous), sont particulièrement ouvertes à la discussion sur les salaires et l'argent. Alors que la génération Z continue d'entrer dans le monde du travail, les jeunes générations sont part

Non, vous ne l'avez PAS raté. La fenêtre d'embauche se prolonge au cours de la nouvelle année, car il est rare, voire impossible, que le cycle de recrutement se termine complètement à la fin de l'année.Le mois de janvier, en particulier, est un mois charnière dans le paysage de l'embauche. Dans cet article de blog, nous explorerons les opportunités uniques que la saison d'embauche du Nouvel An présente pour les demandeurs d'emploi et nous fournirons des stratégies concrètes pour vous aider à tirer le meilleur parti de cette période prometteuse.Tirez parti des résolutions du Nouvel An : Aligner les objectifs de carrièreAlors que les individus du monde entier se fixent de nouveaux objectifs et prennent de nouvelles résolutions pour l'année à venir, les responsables du recrutement et les entreprises réfléchissent également à leurs besoins en personnel ou s'efforcent de répondre aux besoins en personnel non satisfaits en décembre. Le mois de janvier est le moment idéal pour aligner vos objectifs de carrière sur les besoins changeants du marché de l'emploi. Révisez et mettez à jour vos objectifs de carrière, en veillant à ce qu'ils correspondent aux tendances de l'industrie et aux compétences demandées. Rédigez un récit convaincant autour de vos aspirations et soyez prêt à les formuler lors des entretiens et dans votre CV. La fenêtre d'embauche n'est pas encore fermée pour 2023 et de nombreux nouveaux postes s'ouvriront en 2024 - ne perdez pas de vue vos objectifs.Rafraîchissez votre marque professionnelle : Soignez votre imageLe début d'une nouvelle année est une excellente occasion de rafraîchir votre image professionnelle. Mettez à jour votre CV, en veillant à ce qu'il mette en évidence vos réalisations récentes et les nouvelles compétences que vous avez acquises. Prenez le temps de peaufiner votre profil LinkedIn, en ajoutant une photo professionnelle et en peaufinant votre résumé. Mettez en avan

En tant qu'étudiant entrant dans la vie active, la perspective de négocier son salaire peut être à la fois exaltante et décourageante. Si l'idée d'obtenir une rémunération bien méritée est excitante, le processus de négociation en intimide plus d'un. Pourtant, maîtriser l'art de la négociation salariale est une compétence cruciale qui peut avoir un impact significatif sur votre avenir financier. Dans cet article de blog, nous allons explorer trois conseils pour aider les étudiants à exceller dans les négociations salariales. Faites des recherches et sachez ce que vous valez :  L'une des erreurs les plus courantes commises lors des négociations salariales est de sous-évaluer ses compétences et ses qualifications. Avant d'entamer des négociations, prenez le temps de vous renseigner sur les normes du secteur, les fourchettes de salaires de l'entreprise et la rémunération moyenne pour des fonctions similaires dans votre région. Des sites web tels que Glassdoor, Payscale et LinkedIn peuvent fournir des informations précieuses sur les attentes salariales.   Dressez une liste de vos réalisations, de vos compétences et de toute expérience pertinente qui apporte une valeur ajoutée au poste. Cette liste servira de base à votre négociation et vous permettra d'expliquer pourquoi vous méritez le salaire que vous demandez. La confiance en vos capacités et une bonne compréhension de votre valeur sur le marché renforceront votre position à la table des négociations.Pratiquer une communication efficace :   Une communication efficace est la clé d'une négociation salariale réussie. Entraînez-vous à articuler vos réalisations, vos compétences et les raisons pour lesquelles vous méritez un salaire plus élevé. Préparez-vous à donner des exemples précis de la valeur ajoutée que vous avez apportée dans vos fonctions précédentes ou dans

Croyez-moi, je sais que le refus d'un emploi peut être décourageant et démotivant. Cependant, il est important de se rappeler que ce ne sont pas toujours vos qualifications ou vos compétences qui sont en cause. Parfois, un manque de connexion avec l'employeur peut être le facteur décisif. Dans ce blog, nous allons explorer les idées et les conseils partagés par Ali Gharaei, un recruteur de Reichmann International Development Corporation, un employeur qui recrute actuellement sur OCC, sur la façon de rebondir après un refus d'emploi et de trouver la bonne personne pour votre carrière. Selon Ali, "quelle que soit la perfection de votre candidature, il arrive qu'un autre candidat obtienne le poste au détriment du vôtre parce qu'il n'a pas réussi à établir un lien avec l'employeur. Ne vous laissez pas abattre par un refus, il vous suffit de trouver l'emploi qui vous convient, où votre personnalité et vos compétences seront appréciées et où vous vivrez en retour une expérience plus agréable dans votre carrière". Ce conseil souligne l'importance des compétences interpersonnelles et de l'établissement d'un lien avec les employeurs potentiels. S'il est facile de se décourager après avoir essuyé un refus, il nous rappelle que cela ne reflète pas toujours nos capacités ou nos qualifications. Ne le prenez pas personnellement Il est facile de se sentir frustré ou de remettre en question ses capacités après avoir essuyé un refus. Cependant, il est essentiel de se rappeler que, parfois, cela est dû à des facteurs indépendants de votre volonté. Cela ne signifie pas que vous n'êtes pas assez bon, mais plutôt qu'il y avait un meilleur candidat pour le poste en question. Ne vous laissez pas abattre par un refus ; voyez-le plutôt comme une occasion de trouver un poste qu

Ce n'est un secret pour personne que l'intelligence artificielle (IA) s'intègre dans divers secteurs de notre vie, y compris dans le processus de candidature à un emploi. De nombreuses entreprises utilisent des outils d'IA pour rationaliser le processus de recrutement et identifier les candidats les plus appropriés. Cependant, même si l'utilisation d'outils d'IA tels que ChatGPT peut être bénéfique pour affiner votre CV et votre lettre de motivation, il est important de prendre en compte les bonnes pratiques lorsque vous postulez à un emploi afin d'augmenter vos chances de réussite.Qu'en pensent les recruteurs ?Après quelques recherches, il semble que l'opinion des recruteurs sur les candidats utilisant l'IA varie. Certains reconnaissent les avantages de l'utilisation d'outils d'IA pour améliorer les candidatures, tandis que d'autres ne sont pas d'accord. Selon un rapport 2023 insights de l'éditeur de logiciels RH iCIMS, 39 % des professionnels des RH estiment que l'utilisation de l'IA par un candidat au cours du processus d'embauche est un facteur décisif. Pourtant, au moins 25 % des employeurs eux-mêmes utilisent l'IA et l'automatisation dans le cadre de l'embauche et du recrutement, et d'autres prévoient d'adopter cette technologie au cours des prochaines années.Il convient de noter que l'utilisation de l'IA dans votre recherche d'emploi peut s'avérer extrêmement utile lorsqu'il s'agit de trouver des synonymes ou de reformuler les choses. Il s'agit d'un outil et d'une ressource utiles pour trouver des mots clés, trouver d'autres façons de dire les choses et présenter vos compétences et vos expériences de la meilleure façon possible.Le consensusVotre candidature doit ressembler à ce que vous avez écrit. L'IA ne peut pas vraiment expliquer pourquoi ou à quel point vous voulez travailler dans une entreprise. Vous seul pouvez le faire. Mettre l'accent sur les com

Ces dernières années, TikTok est rapidement devenue bien plus qu'une application de danse et de vidéos amusantes. Aujourd'hui, pour certains utilisateurs, la plateforme est la plaque tournante d'une tonne de conseils sur tout ce qui touche à la carrière. #CareerTok compte actuellement plus de 1,5 milliard de vues, avec des contenus qui traitent de sujets aussi variés que les conseils pour les entretiens, les moyens de pimenter sa lettre de motivation, la manière de négocier son salaire, l'entrée sur le marché du travail en tant que jeune, et bien d'autres choses encore.En tant qu'adepte fréquent de #CareerTok, je suis tombé sur d'excellents conseils. Décortiquons-les afin que tu puisses les utiliser pour espérer décrocher un emploi sur Outcome Campus Connect (OCC). Quelques conseils utiles"Je ne fais que suivre"Mari Carmen Pizarro, coach en leadership et en carrière, insiste sur l'importance d'éviter les phrases du type "Je ne fais que suivre" lorsque vous communiquez avec des employeurs potentiels. En utilisant de telles phrases, vous diminuez involontairement votre autorité et donnez l'impression que votre relation est basée uniquement sur la satisfaction de vos besoins. Au lieu de cela, M. Pizarro suggère de formuler votre suivi avec assurance en demandant quelque chose comme "Est-il judicieux de prendre un appel pour XYZ ?". Cette approche renforce votre confiance et montre que vous êtes activement engagé dans la poursuite de vos objectifs. 3 choses à faire le premier jour Erin Mcgoff, créatrice de contenu, met en lumière trois actions essentielles souvent négligées le premier jour d'un nouvel emploi. Tout d'abord, elle insiste sur l'importance de donner dès le départ un ton positif à vos interactions et relations professionnelles. Deuxièmement, elle conseille de créer un dossier dans le nuage pour stocker les compliments, les récompenses et les réalisations que vo

Les entretiens d'embauche peuvent être une expérience éprouvante, surtout lorsqu'il s'agit de décrocher l'emploi de ses rêves. Les candidats tombent souvent dans le piège du "halo de connaissances", en supposant que leur expertise et leurs compétences dans leur fonction actuelle seront automatiquement synonymes de succès lors des entretiens. Or, cette hypothèse peut nuire aux chances de décrocher un poste si l'on ne se prépare pas en conséquence.Examinons le concept du piège du halo de connaissances, ses implications dans les entretiens d'embauche et l'importance de se montrer sous son meilleur jour au cours du processus d'entretien.Le piège du halo de connaissancesJe suis tombé sur un article intéressant sur LinkedIn dans lequel Daniel Rizea, directeur de l'ingénierie chez Google, parle de ce qu'il appelle "le piège du halo de la connaissance". Ce concept fait référence au faux sentiment de préparation qu'éprouvent les candidats lorsqu'ils excellent dans leur emploi actuel.Ce n'est pas parce qu'une personne s'acquitte bien de ses responsabilités quotidiennes qu'elle est assurée de réussir un entretien d'embauche. Les tâches accomplies lors d'un entretien peuvent être très différentes, exigeant des candidats qu'ils mettent en avant leurs capacités de résolution de problèmes, leur adaptabilité et leurs connaissances théoriques, qui peuvent ne pas correspondre aux exigences de leur poste habituel. Rizea suggère que si vous n'avez pas participé activement à des entretiens, indépendamment de votre ancienneté ou de votre expérience, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas bon dans ce domaine.Implications dans les entretiens d'embaucheLes entretiens d'embauche sont conçus pour évaluer l'aptitude d'un candidat à occuper un poste spécifique, et ils impliquent souvent l'évaluation d'un large éventail de compétences allant au-delà de celles exercées dans le cadre du poste actuel. Si des pe

Hourra ! C'est la période de l'année où les fantômes et les lutins sortent pour jouer, et le bureau ne fait pas exception à la règle. Bien que nous aimions avoir peur pendant Halloween, il y a un endroit que nous préférons garder à l'abri des frayeurs : le lieu de travail. Mais attention, car en vous cachant parmi vos collègues, vous risquez de découvrir chez vos managers des traits de caractère qui vous feront froid dans le dos et qui sont plus effrayants que n'importe quelle maison hantée. Dans cet article de blog, nous allons explorer les caractéristiques à surveiller chez votre patron, afin de rendre votre vie professionnelle un peu plus sinistre (mais pas dans le bon sens du terme).Le micromanager fantômeImaginez : vous travaillez avec application à votre bureau lorsque vous sentez soudain un souffle froid sur votre cou. Vous vous retournez, et voilà votre supérieur qui plane comme un fantôme, scrutant vos moindres faits et gestes. Si votre patron fait de la microgestion dans tous les aspects de votre travail, il a le trait obsédant du "micromanager fantôme". C'est lui qui ne vous laisse pas respirer sans son approbation. Leur obsession du contrôle peut vous donner la chair de poule et faire de votre travail un véritable cauchemar.Conseils pour faire face au micromanager fantôme :Lorsque vous avez affaire à un micro-manager, essayez de comprendre son point de vue et posez des questions approfondies pour voir s'il y a des moyens de vous gérer de manière à ce qu'il ne ressente pas le besoin de contrôler constamment votre travail et de le guider. Gardez les lignes de communication ouvertes afin qu'ils comprennent le type d'espace dont vous avez besoin pour faire votre travail et la manière dont vous travaillez de manière optimale pour obtenir le meilleur résultat possible - ahem, celui que vous et eux recherchez ! Si tout le reste échoue, demandez un entretien privé pour parler de ce que vous re

Au cours du processus de recherche d'emploi, vous devez constamment vous présenter, et des présentations efficaces peuvent laisser une impression durable. Lors de salons de l'emploi, d'événements de réseautage ou même d'entretiens, vous avez l'occasion de raconter votre histoire. Bien sûr, vous racontez différentes versions de cette histoire dans votre CV et votre lettre de motivation, mais il est parfois difficile de savoir quand dire quoi.J'ai élaboré un guide (avec des exemples) pour vous aider à déterminer le meilleur moment pour utiliser différentes techniques de présentation, telles que l'elevator pitch, la biographie écrite et la réponse à la question "Parlez-moi de vous".L'elevator pitchQuand l'utiliser ? En personne, lors d'événements de réseautage, de salons de l'emploi ou lorsque vous disposez de peu de temps pour faire bonne impression.Pourquoi l'utiliser ? Une introduction concise et percutante met en valeur vos compétences, votre expérience et votre proposition de valeur. Le réseautage n'est rien d'autre qu'une discussion, alors considérez-la comme une conversation au cours de laquelle vous partagez les faits les plus marquants à votre sujet. Ce à quoi cela peut ressembler :Lors d'un salon de l'emploi :"Bonjour, je m'appelle Courtney, je suis étudiante en relations publiques et j'aimerais travailler dans le domaine de la communication marketing"."Enchanté de vous rencontrer ! Quel est le domaine du marketing qui vous intéresse ?""L'été dernier, j'ai fait un stage dans une entreprise d'apprentissage et de développement où j'ai aidé à lancer une nouvelle marque B2C sur les réseaux sociaux. J'ai réalisé que j'aimais vraiment écrire et créer du contenu, alors je cherche à utiliser ces compétences dans un rôle à plein temps. Avez-vous des postes à pourvoir dans le domaine de la communication marketing ?

Dans le monde des entretiens d'embauche, certaines questions sont strictement interdites. Il est important que vous sachiez quelles questions sont acceptables et quelles questions ne peuvent pas vous être posées - quelles questions vous avez le droit de NE PAS répondre.Pour vous aider à vous préparer à l'entretien, notre équipe a dressé une liste de quelques-unes des questions qui ne peuvent pas vous être posées :"Avez-vous l'intention d'avoir des enfants bientôt ?": Cette question est invasive et potentiellement discriminatoire. Lors de l'évaluation des candidats, l'accent doit être mis sur leurs qualifications, leurs compétences et leur expérience, plutôt que sur leur vie personnelle ou leurs choix en matière de procréation. Non. Pas d'accord. "Quelle est votre religion ? S'enquérir des croyances religieuses d'un candidat constitue une atteinte directe à sa vie privée et une menace de violation de son droit à pratiquer sa foi sans discrimination. "Avez-vous des problèmes de santé ? Les questions sur la santé, les handicaps ou les maladies passées d'un candidat sont non seulement inappropriées, mais également illégales. Votre santé est votre affaire, pas celle d'une entreprise. "Quel âge avez-vous ? en quelle année êtes-vous né ? Les questions liées à l'âge sont interdites car elles peuvent conduire à une discrimination fondée sur l'âge. L'accent doit toujours être mis sur les qualifications et l'expérience du candidat, et non sur sa date de naissance.  "Quel est votre état civil ? La situation de famille n'a rien à voir avec les qualifications d'un candidat et sa capacité à exercer le travail. Poser des questions à ce sujet est inapproprié et peut conduire à une discrimination fondée sur le sexe et la situation matrimoniale. Cette question, comme les autres jusqu'à présent, n'est acceptable à aucun niveau. "Parlez-moi de vos affiliations politiques"

Les entretiens d'embauche s'apparentent à une partie d'échecs aux enjeux élevés, dans laquelle les candidats et les responsables de l'embauche effectuent des mouvements stratégiques. Alors que vous pensez vous être préparé à toutes les questions possibles et imaginables, une balle courbe vous est lancée. Ces questions inattendues et souvent difficiles peuvent vous rendre nerveux. Mais ne vous inquiétez pas ! Dans cet article de blog, nous allons explorer les questions d'entretien les plus courantes et vous donner des conseils pour vous aider à les aborder en toute confiance.1. "Parlez-moi d'un moment où vous avez échoué" : Cette question vise à évaluer votre capacité à faire face à l'adversité et à apprendre de vos erreurs. Plutôt que de vous concentrer sur l'échec lui-même, mettez l'accent sur ce que vous avez appris et sur la manière dont cela a fait de vous un meilleur professionnel. Donnez un exemple précis et n'ayez pas peur de faire preuve de vulnérabilité et d'humilité. **Conseil:** Préparez quelques histoires bien préparées sur votre évolution professionnelle grâce à l'échec, afin de les partager.2. "Si vous étiez un animal, que seriez-vous et pourquoi ?": Les questions de ce type visent à évaluer votre créativité, votre capacité à penser de façon autonome et votre conscience de soi. Lorsque vous répondez, pensez aux qualités de l'animal choisi et à la manière dont elles sont liées à vos points forts et au rôle pour lequel vous postulez.  **Conseil:** Réfléchissez à votre réponse à l'avance pour vous assurer qu'elle reflète votre aptitude à occuper le poste. 3. "Si vous étiez un super-héros, quel serait votre super-pouvoir et comment l'utiliseriez-vous dans le cadre de ce travail ? Cette question évalue votre créativité et votre compréhension de l'adéquation entre vos points forts et le poste. Choisissez un superpouvoir qui met en valeur vos compétences professionnelles et expliquez comment vous l'utiliseriez pour excelle

Trouver un emploi peut être une tâche décourageante, surtout si vous ne connaissez pas les bonnes questions à poser. En maîtrisant l'art du questionnement efficace, vous pouvez augmenter vos chances de réussite.Examinons l'importance de poser les bonnes questions à chaque étape du processus de recherche d'emploi, de la recherche à l'entretien.Les avantages d'un questionnement efficaceDémonstration d'intérêt et d'engagement: Poser des questions réfléchies tout au long du processus de recherche d'emploi montre aux employeurs que vous êtes réellement intéressé par le poste, l'entreprise et son avenir. Cela peut vous distinguer d'autres candidats qui manquent de curiosité. Permet une prise de décision éclairée: En posant des questions, vous recueillez des informations précieuses qui peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées sur les offres d'emploi. Comprendre les aspects clés d'un rôle, de la culture d'entreprise ou des possibilités d'évolution vous permet d'évaluer si un emploi correspond à vos aspirations et à vos objectifs de carrière. Créer une impression positive: Poser des questions intelligentes et pertinentes vous rend mémorable aux yeux des employeurs. Cela montre que vous êtes préparé, proactif et capable d'esprit critique - autant de qualités du candidat qu'ils recherchent !  Quand demander quoi ?Phase de recherchePoser des questions pendant la phase de recherche vous aide à recueillir des informations sur les employeurs potentiels et les possibilités d'emploi.Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser :Culture de l'entreprise : Quelles sont les valeurs auxquelles l'entreprise accorde la priorité ? Quel est le style de gestion de l'entreprise ? D'autres personnes de cette organisation ont-elles eu

Êtes-vous sur le circuit des entretiens (ou espérez-vous l'être) ? Travailler pour une entreprise qui fonctionne sur la base de la confiance, avec une culture de la confiance pour les membres de l'équipe, se traduit par une plus grande productivité, une meilleure rétention, des niveaux de bonheur plus élevés, des taux d'épuisement professionnel et des congés de maladie plus faibles, etc.Voici quelques signaux d'alarme indiquent que l'entreprise qui vous intéresse fonctionne très probablement avec des employés dans leur cercle de confiance.1. ROWE (environnement de travail axé sur les résultats) :L'environnement de travail axé sur les résultats, ou ROWE, est un concept passionnant qui mesure les performances des employés en fonction des résultats, plutôt que du nombre d'heures travaillées. Dans un tel environnement, les employés sont libres de gérer leur temps et de travailler de n'importe où, tant qu'ils atteignent leurs objectifs. Cette approche favorise la confiance dans la capacité des employés à gérer leurs tâches de manière efficace et efficiente.2. Des modalités de travail flexibles :La flexibilité est la pierre angulaire de l'instauration de la confiance dans les lieux de travail modernes. Les employeurs proposent des formules de travail flexibles, telles que le travail à distance, les horaires flexibles et la semaine de travail comprimée. Ces options permettent aux employés d'équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction au travail et une plus grande loyauté.3. Une communication ouverte et honnête :La transparence et la communication ouverte sont essentielles pour instaurer la confiance. Les employeurs favorisent une culture dans laquelle les employés peuvent exprimer ouvertement leurs opinions, leurs préoccupations et leurs idées. Des sessions régulières de feedback, des réunions publiques et des boîtes à idées anonymes ne sont que quelques exemples

La recherche d'un emploi peut être un processus complexe, c'est pourquoi il peut être utile de comprendre les rôles des recruteurs et des gestionnaires de recrutement. Tous deux jouent un rôle important dans le processus d'embauche, mais ils ont des perspectives et des responsabilités différentes.Voyons ce que fait un recruteur et comment il peut vous aider dans votre recherche d'emploi. En comprenant les principales différences entre les recruteurs et les responsables du recrutement, vous pourrez faire une bonne première impression, poser les bonnes questions et, avec un peu de chance, décrocher l'emploi auquel vous pensez.Remarque : certains postes du CCO vous donnent la possibilité de contacter directement le recruteur !Qui fait quoi ? Les recruteurs : Les entremetteursLes recruteurs (parfois appelés spécialistes de l'acquisition de talents) jouent un rôle important en aidant les organisations à trouver les bons candidats pour les postes à pourvoir. Ils servent d'intermédiaires entre les demandeurs d'emploi et les employeurs et facilitent le processus d'embauche du début à la fin.Le recruteur est généralement le premier point de contact et le principal point de contact pendant le processus d'entretien. Il contribue au bon déroulement du processus d'entretien et finit par proposer des offres d'emploi.Conseils aux demandeurs d'emploi : Établissez des relations avec les recruteurs de votre secteur d'activité afin d'obtenir des contacts et des opportunités de valeur. Créez des réseaux avec eux, engagez-vous sur des plateformes professionnelles et assistez à des événements sectoriels.Tirez parti des connaissances des recruteurs sur le marché de l'emploi pour adapter votre CV et vos préparatifs d'entretien aux exigences actuelles du marché.Maintenez une communication ouverte avec les recruteurs et répondez rapidement à leurs appels et à

Avez-vous déjà trouvé votre raison d'être ? Dans un monde qui évolue rapidement et qui est rempli de distractions, trouver sa raison d'être peut souvent ressembler à une quête insaisissable. Pour compliquer les choses, de nombreuses personnes n'ont pas qu'un seul objectif et l'évolution de leur(s) objectif(s) peut donc être une cible mouvante - un voyage d'apprentissage tout au long de la vie (soupir).Pourquoi est-il important de trouver un but ? En fin de compte, les êtres humains qui ont une raison d'être reconnaissent clairement le sens de ce qu'ils font, la raison pour laquelle ils le font et la valeur de ce qu'ils font. En identifiant notre objectif, en particulier en ce qui concerne notre carrière, nous pouvons voir plus clairement le chemin à suivre et les étapes à franchir, et agir plus délibérément et plus efficacement. En outre, le fait d'avoir un objectif réduit le taux de rebondissement lorsque les choses tournent mal. Nous savons que quelque chose n'a pas fonctionné, mais nous avons aussi les moyens et le courage de le maintenir parce que notre mission et notre vision sont plus vastes et plus importantes que toutes les erreurs commises en cours de route. Trouver une raison d'être signifie trouver une motivation, dans presque tous les cas, et c'est pourquoi il faut donner la priorité à la recherche d'une raison d'être lorsque l'on démarre son activité. Dans ce blog, nous nous inspirons de certains enseignements de Jay Shetty sur la recherche d'une raison d'être pour vous aider à trouver la vôtre !Utilisez l'autoréflexion comme un outil pour susciter des questions exploratoires sur votre chemin vers la raison d'êtreJay Shetty insiste sur l'importance de l'auto-réflexion comme fondement de la recherche d'un but. Commencez par vous poser des questions exploratoires :Quels sont les valeurs et les principes les plus importants pour moi ?Quelles s

Dans la poursuite d'une carrière réussie et épanouissante, ce ne sont souvent pas les obstacles extérieurs qui nous retiennent, mais les limites que nous nous imposons. Ces limites que nous nous imposons à nous-mêmes peuvent se manifester sous la forme de doutes, de peur de l'échec ou même d'un manque de confiance en nos propres capacités. Cependant, il est essentiel de surmonter ces obstacles pour prendre la bonne direction dans votre carrière et atteindre vos objectifs. Comme l'a dit l'auteur Gabby Bernstein, "la seule chose qui vous empêche d'obtenir ce que vous voulez, c'est l'histoire que vous vous racontez". Dans cet article de blog, nous explorons le concept des limites que l'on s'impose à soi-même, leur impact sur notre carrière et les stratégies pratiques pour se libérer des systèmes de croyances limitatifs, en s'inspirant de la sagesse de Gabby Bernstein. Comprendre les limites que l'on s'impose Les limites que nous nous imposons sont les barrières mentales que nous créons et qui entravent nos progrès et notre potentiel. Elles peuvent prendre de nombreuses formes, telles que Le discours négatif sur soi : Le fait de se critiquer constamment et de douter de ses capacités peut éroder notre confiance en soi et entraver nos progrès. La peur de l'échec : La peur de faire des erreurs ou d'échouer peut nous paralyser et nous empêcher de prendre des risques qui pourraient conduire à une évolution de carrière. La comparaison : Le fait de se comparer constamment aux autres peut entraîner un sentiment d'inadéquation et nous empêcher de reconnaître nos forces uniques. Syndrome de l'imposteur : le fait de croire que nous ne méritons pas nos réalisations ou que nous ne som

Le self-stockage est l'un des secteurs qui connaît la croissance la plus rapide en Ontario et il offre de nombreuses possibilités de croissance de carrière aux étudiants et aux nouveaux diplômés qui souhaitent entrer dans ce domaine en pleine évolution. En 2023, la Société d'évaluation foncière des municipalités (SÉFM) a constaté qu'il y avait 37,3 millions de pieds carrés d'entreposage libre-service en Ontario, ce qui a augmenté de 9 % au cours des trois dernières années avec l'ajout de 4,2 millions de pieds carrés. Certaines des principales raisons qui ont contribué à la croissance de l'industrie du self-stockage au cours des dernières années semblent être la réduction des effectifs, le dégagement d'espace pour permettre davantage d'options de travail à domicile, et les espaces de vie plus petits dans les centres urbains.Un autre avantage est que le secteur du self-stockage offre des opportunités de carrière stables, car c'est l'un des rares secteurs qui n'est pas affecté par le ralentissement économique et la récession. On pense souvent à tort que les types d'opportunités de carrière disponibles dans le secteur du self-stockage se limitent à des emplois de main-d'œuvre générale, ce qui est tout à fait faux. Le self-stockage est un secteur à multiples facettes qui offre des possibilités d'emploi dans un large éventail de disciplines différentes. Outcome Campus Connect vous offre maintenant des possibilités d'emploi dans ce secteur en pleine expansion, grâce à nos partenaires employeurs de Storwell, l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada et un employeur qui diversifie maintenant ses offres pour inclure un hôtel - oui, vous avez bien lu, un hôtel !Voici quelques informations supplémentaires sur cette entreprise prometteuse et sur les postes qu'elle recrute actuellement sur notre plateforme.À propos de StorwellStorwell est l'une des principales entreprises d'entreposage de la région d

Tout d'abord, comment se fait-il que la rentrée scolaire ait déjà eu lieu ? J'ai l'impression que c'était hier que je célébrais l'obtention de mon diplôme de premier cycle. Et pourtant, me voici en train de me préparer à un autre chapitre passionnant : l'obtention d'un certificat d'études supérieures en relations publiques au Collège Humber.  Avant de plonger dans les détails de cette nouvelle aventure, j'aimerais prendre quelques minutes pour expliquer pourquoi j'ai décidé de poursuivre mes études. Alors, installez-vous confortablement et joignez-vous à moi pour que je vous parle de mes motivations, de mon amour de l'apprentissage et des possibilités passionnantes qui s'offrent à vous dans le monde des relations publiques.   Je voulais combler les lacunes de ma formation en affaires  Bien que le diplôme que j'ai obtenu à l'Université McMaster m'ait fourni une base incroyablement solide en affaires et de nombreuses expériences pertinentes, il m'a laissé un petit goût d'inachevé - en particulier un aperçu du monde des relations publiques. Après y avoir réfléchi, je me suis rendu compte qu'en raison de la connectivité numérique du monde actuel, des stratégies de relations publiques efficaces peuvent en fait faire ou défaire une entreprise. En obtenant ce certificat d'études supérieures, je suis convaincue que je pourrai combler mes lacunes personnelles et faire en sorte que ma formation soit complète et adaptée aux défis du monde des affaires et de la communication d'aujourd'hui.Je voulais approfondir mes connaissances Mon goût pour l'apprentissage est toujours un moteur dans ma vie, que ce soit en poursuivant mes études, en participant à des activités extrascolaires intéressantes ou en effectuant un nouveau stage. Pour moi, obtenir ce certificat d'études supérieures en relations publiques n'est pas seulement un moyen d'acquérir un autre titre (même si c'est un

Imaginez un peu : Le mois de septembre arrive et ce n'est pas seulement la saison des épices pour la citrouille - c'est aussi le moment idéal pour la recherche d'emploi, grâce à la "vague de septembre". La vague de septembre fait référence à l'augmentation significative des offres d'emploi et des activités de recrutement qui ont tendance à se produire entre la fête du travail (le premier lundi de septembre) et l'Halloween (le 31 octobre). Selon une étude de Glassdoor, le mois de septembre se classe régulièrement parmi les meilleurs mois pour les offres d'emploi, avec une augmentation notable par rapport aux mois précédents. Cette hausse n'est pas limitée à un secteur spécifique, mais est plutôt un phénomène généralisé qui s'étend à de nombreux domaines tels que la technologie, la finance, la santé, etc.Explorons le concept de la vague de septembre et comprenons comment elle peut potentiellement vous aider à trouver un nouvel emploi !Facteurs à l'origine de la hausseFin de l'année fiscale : De nombreuses entreprises fonctionnent sur la base d'un exercice fiscal aligné sur l'année civile. Ainsi, lorsque l'exercice fiscal touche à sa fin, les entreprises prennent souvent le temps de réévaluer leurs finances et leurs objectifs stratégiques. Cette évaluation peut conduire à des ajustements des effectifs, notamment à l'embauche de nouveaux talents pour soutenir les projets et initiatives à venir.Planification post-estivale : Les mois d'été sont généralement synonymes de vacances et d'une atmosphère plus détendue sur le lieu de travail. Toutefois, à l'approche du mois de septembre, les entreprises se concentrent à nouveau sur leurs activités régulières. Cette transition incite généralement les entreprises à intensifier leurs efforts de recrutement afin de combler les lacunes en matière de personnel qui ont pu apparaître au cours des mois d'été.Allocations budgétaires : Avec les nouveaux budgets établis pour l'année fiscale à venir, les

Le retour à l'école après les mois d'été demande de la préparation - croyez-moi, je l'ai fait plusieurs années de suite. Pour vous aider à conquérir la rentrée, j'ai préparé une liste de contrôle complète qui vous guidera, étape par étape, pour rendre la transition vers l'année scolaire et le campus aussi facile que possible. Vous trouverez la liste de contrôle complète ici [n'oubliez pas d'en faire une copie] !Bien sûr, ce ne serait pas le début d'une nouvelle année scolaire sans prendre en compte les conséquences académiques, financières et personnelles du statut d'étudiant et sans se préparer mentalement à ce qui vous attend.Voici quelques éléments qui vous aideront à organiser votre vie afin d'éviter d'être débordé :Préparation académiqueÀ l'approche du semestre d'automne, il est essentiel de poser des bases solides pour votre parcours universitaire. Commencez par examiner attentivement le plan de chacun de vos cours (dès qu'il sera disponible). Prenez note des dates cruciales, notamment celles des examens, des devoirs et des échéances des projets. Croyez-moi, le fait d'avoir une vision claire de vos responsabilités académiques vous aidera à planifier efficacement votre temps et à le gérer parallèlement à tous vos autres engagements. Envisagez de mettre en place un système d'organisation numérique pour garder une trace des devoirs et du matériel de cours, ce qui contribuera à la rationalisation et à la réussite du semestre. Je recommande vivement l'utilisation d'une feuille de calcul ou d'un modèle Notion pour assurer le suivi de ces éléments (consultez notre IG @joinoutcomecampusconnect pour un mini-tutoriel !)Préparation financièreUne planification financière efficace est essentielle à la réussite du semestre.Confirmez les aides financières, les bourses ou les prêts que vous avez contractés et assurez-vous que les frais de scolarité sont réglés avant la date d'échéance (c'est le ca

À l'écoute de vos vraies passions : Guider le chemin de la vie avec des intérêts authentiques plutôt qu'avec de fausses ambitionsDans un monde souvent guidé par les attentes de la société et les influences extérieures, il est trop facile de se retrouver à suivre des voies qui ne correspondent pas à notre personnalité authentique. L'attrait de la validation externe et la pression exercée pour se conformer à certaines normes peuvent nous éloigner de nos véritables passions. Il est toutefois essentiel de reconnaître la différence entre les intérêts authentiques et les ambitions superficielles, et de laisser vos vraies passions guider le parcours de votre vie.Comprendre la différenceAvant d'aborder la question de savoir comment vous laisser guider par vos véritables intérêts plutôt que par de fausses ambitions, il est important de comprendre la distinction entre ces deux types d'intérêts :Les vrais intérêts :Les véritables intérêts sont les activités, les passe-temps et les poursuites qui suscitent véritablement de la joie et de l'enthousiasme en vous. Ce sont les choses auxquelles vous vous adonneriez même s'il n'y avait pas de récompense ou de reconnaissance extérieure. Ces centres d'intérêt reflètent votre personnalité authentique et contribuent à votre sentiment général de bien-être et d'épanouissement.Fausses ambitions :Les fausses ambitions, en revanche, sont des activités que vous pouvez choisir en raison de pressions sociales, d'attentes extérieures ou d'un désir de statut et de reconnaissance. Elles peuvent consister à poursuivre des objectifs qui ne correspondent pas à vos véritables passions, mais qui sont poursuivis uniquement dans le but de paraître réussir ou de répondre aux attentes des autres. Cultiver la conscience de soiLa première étape pour se laisser guider par ses véritables intérêts consiste à cultiver la conscience de soi. Prenez le temps de réfléchir à vos passions et à vos

Saviez-vous que l'être humain moyen a environ 50 000 pensées par jour et que 95 % de ces pensées se répètent chaque jour ? L'ensemble de nos pensées crée notre état d'esprit, qui peut être propice à la croissance ou nous inciter à agir et à nous sentir petits (er-than).Quels sont les récits que vous vous racontez ?Une fois que vous avez déterminé ce que votre dialogue intérieur dit sur votre potentiel, vous pouvez le décortiquer. Où cette histoire a-t-elle commencé ? Êtes-vous tombé dans une relation malsaine avec votre valeur personnelle ? Comment pouvez-vous y mettre fin ?Parfois, notre dialogue intérieur, ce récit, prend son essor sous l'effet d'influences extérieures. Reconnaître qui et quoi a contribué à votre état d'esprit actuel peut vous aider à comprendre ce dont vous n'avez plus besoin (et, parfois, qui vous n'avez plus besoin autour de vous) et avec qui vous devriez passer plus de temps. Les personnes et l'énergie dont nous nous entourons sont vraiment importantes.En tant qu'étudiant ou jeune diplômé, les croyances autolimitatives sont particulièrement néfastes, car c'est une période où vous travaillez dur pour développer vos compétences, votre réseau et votre compréhension de la valeur que vous pouvez apporter à une organisation. (Dans la recherche d'un emploi, les croyances autolimitatives peuvent ressembler à ce qui suit : "Je suis nul en entretien", ou "Je vais envoyer une candidature mais c'est inutile, je n'aurai pas de réponse" OU "Bien sûr, je vais accepter cette offre d'emploi dérisoire parce que c'est ma seule option et que c'est mieux que rien").En tant qu'employé, les croyances autolimitatives peuvent commencer à s'installer en raison d'une culture d'entreprise malsaine. Une culture d'entreprise positive vous renforce et vous offre des opportunités de mentorat et de croissance pour favoriser la rétention. Les cultures d'entreprise doivent également reconnaître si la dynamique des collègues entrave les pro

Dans le monde rapide et compétitif dans lequel nous vivons, le réseautage et l'établissement de liens significatifs sont généralement considérés comme essentiels à la réussite. Si les événements formels de mise en réseau et les réunions d'affaires sont indéniablement importants, ce sont les bavardages apparemment insignifiants et les conversations décontractées qui peuvent avoir un impact étonnamment remarquable sur notre parcours vers la réussite. Que vous soyez étudiant comme moi, professionnel ou simplement en quête de développement personnel, l'apprentissage de "l'art" du bavardage peut s'avérer un outil puissant à avoir dans sa poche.Le pouvoir des liens de cause à effetLe small talk, par définition, consiste en des conversations légères et sans engagement avec des connaissances ou des inconnus. Bien qu'il semble assez superficiel, il sert en fait un objectif crucial : briser la glace et établir des liens. Ces conversations apparemment sans importance mais décontractées créent une atmosphère confortable, permettant à des conversations plus profondes d'évoluer naturellement au fil du temps.Dans un cadre professionnel, le bavardage peut contribuer à instaurer la confiance et la familiarité avec des collègues, des clients ou des investisseurs potentiels. Dans les situations sociales, il peut conduire à de nouvelles amitiés ou même à des opportunités inattendues. Si l'on y réfléchit bien, le bavardage est un peu le ciment des relations, qui nous permet d'en savoir plus sur les intérêts, les expériences et les aspirations des uns et des autres, et qui nous prépare à des conversations plus substantielles. Ouvrir des portes aux opportunitésL'une des conséquences les plus importantes de la maîtrise de l'art de la conversation est la possibilité de créer des opportunités inattendues. On ne sait jamais qui l'on peut rencontrer ni quelles opportunités peuvent naître d'une conversation apparemment anodine !Im

Vous êtes-vous déjà demandé si les choses "mineures" de la vie font vraiment une grande différence ? Eh bien, il s'avère que le choix de la "bonne" mineure au cours de vos études post-secondaires peut s'avérer un atout inattendu pour votre carrière (je parle d'expérience). Si votre matière principale constitue une base solide, la compléter par une mineure choisie de manière stratégique peut vous donner un avantage significatif dans votre parcours post-universitaire.Voyons les cinq meilleures mineures qui peuvent vous aider à améliorer votre carrière et à combler le fossé entre votre matière principale et les connaissances pratiques recherchées par les employeurs :Mineure en psychologie pour les étudiants en marketing : Le marketing consiste à comprendre le comportement des consommateurs et à créer des campagnes efficaces. Une mineure en psychologie peut apporter aux étudiants en marketing des connaissances précieuses sur la motivation humaine, la prise de décision et les déclencheurs émotionnels. Ces connaissances peuvent vous aider à élaborer des stratégies de marketing plus persuasives, à optimiser l'expérience des utilisateurs et à adapter votre message pour qu'il ait une réelle résonance auprès de votre public cible.  Mineure en gestion d'entreprise pour les ingénieurs : Les ingénieurs possèdent de solides compétences techniques, mais l'intégration de compétences commerciales pratiques peut vous distinguer. Une mineure en commerce peut vous apporter des connaissances dans des domaines tels que la gestion de projet, la budgétisation et l'esprit d'entreprise. Cette combinaison vous permet non seulement de concevoir des solutions innovantes, mais aussi de comprendre leur viabilité commerciale, de gérer efficacement les ressources et même de lancer votre propre entreprise axée sur l'ingénierie.Mineure en économie pour les étudiants en commerce : Les compétences quantitatives et les capacités de résolution de

Il faut se rendre à l'évidence : l'intelligence artificielle (IA) s'est imposée comme un outil puissant qui transforme divers aspects de notre vie. L'un des domaines où son impact est particulièrement important est le lieu de travail (si vous ne l'avez pas encore remarqué). En tant que stagiaire au sein d'une organisation qui encourage activement l'utilisation éthique de l'IA, j'ai pu constater de visu l'incroyable potentiel de cette technologie pour améliorer les flux de travail et accroître l'efficacité dans notre vie quotidienne.Voyons comment l'IA change la donne sur le lieu de travail et l'importance des considérations éthiques dans sa mise en œuvre.Comment l'IA peut-elle être utilisée sur le lieu de travail ?L'IA peut être utilisée de nombreuses façons sur le lieu de travail pour améliorer notre expérience. En voici quelques exemples :ChatGPT : C'est probablement le plus connu et vous connaissez probablement déjà ses fonctions. Ce chatbot alimenté par l'IA peut générer des réponses semblables à celles d'un humain en fonction des données saisies, ce qui le rend utile pour diverses tâches telles que la rédaction d'e-mails, la génération de contenu ou la fourniture d'une assistance à la clientèle. Salesforce Einstein : Il s'agit d'une plateforme alimentée par l'IA qui offre des analyses prédictives, de l'automatisation et des recommandations intelligentes. Elle aide les organisations à améliorer la gestion de la relation client, les prévisions de vente et les campagnes de marketing personnalisées.UiPath : Il s'agit d'une plateforme d'automatisation des processus robotiques (RPA) de premier plan qui utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, la saisie de données et l'optimisation des flux de travail. Elle aide les organisations à accroître leur productivité, à réduire les erreurs et à améliorer leur efficacité opérationnelle. Copy.ai : Il s'agit d'un outil de rédac

Pourquoi perdre du temps à essayer de lancer votre carrière sur des sites d'emploi où les employeurs ne recherchent pas spécifiquement des étudiants et des diplômés récents ? Nous avons un éventail impressionnant d'employeurs de premier plan partout au Canada qui cherchent à embaucher des étudiants et des nouveaux diplômés de partout au pays (ahem, en ce moment même).Voici dix occasions extraordinaires pour les étudiants et les nouveaux diplômés du Canada sur Campus Connect Outcome dès maintenant : Ville de Terrace - Ingénieur concepteurToronto Global - Stagiaire, Perspectives d'affaires (attraction des investissements)Pratt & Whitney - Stagiaire, Analyste d'affaires/Service à la clientèleBombardier - Marketing de l'expérience clientElite Class Development Inc - Stagiaire en administrationPrairie Mountain Health - Étudiant d'été, Services de thérapieFortis BC - Ingénierie coopérative, lignes de distributionGouvernement de l'Ontario - Entretien des aéronefs, apprenti en ingénierie Discovery Centre, assistant aux événementsBig Viking Games - Généraliste en ressources humainesAlors, qu'attendez-vous ? Votre cheminement de carrière commence aujourd'hui au CCO ! Connectez-vous ou inscrivez-vous pour accéder aux offres d'emploi de tout le Canada (gratuitement). 

Reconnaître ses erreurs et en assumer la responsabilité est une caractéristique essentielle dans tout environnement professionnel. C'est une preuve d'intégrité, de responsabilité et de volonté d'apprendre et de progresser. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour assumer vos erreurs et les surmonter au travail :Reconnaître et admettre son erreur : La première étape consiste à être honnête avec vous-même et à admettre que vous avez commis une erreur. Évitez la tentation de nier ou de dissimuler l'erreur. Comprenez que les erreurs arrivent à tout le monde et qu'elles font partie du processus d'apprentissage. Prenez des mesures immédiates : Une fois que vous avez pris conscience de votre erreur, il est essentiel de prendre des mesures immédiates pour en atténuer les conséquences négatives. Évaluez l'impact de votre erreur et déterminez ce qu'il faut faire pour rectifier la situation. Si nécessaire, informez rapidement votre supérieur hiérarchique ou les parties prenantes concernées. Présentez vos excuses et communiquez : Assumez la responsabilité de votre erreur en présentant vos excuses à toutes les personnes concernées. Soyez sincère et authentique dans vos excuses. Expliquez clairement ce qui n'a pas fonctionné, pourquoi cela s'est produit et quelles mesures vous prenez pour éviter que des erreurs similaires ne se reproduisent à l'avenir. Cette transparence contribue à instaurer un climat de confiance et démontre votre volonté de tirer les leçons de cette expérience. Tirez les leçons de l'erreur : Réfléchissez à votre erreur et analysez ce qui l'a provoquée. Comprenez les causes profondes et identifiez les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer. Envisagez de demander un retour d'information ou des conseils à des collègues ou à des mentors afin d'obtenir des perspectives et des points de vue différents. Utilise

Trouver un emploi adéquat peut prendre du temps et parfois, franchement, le processus est nul. Par exemple, il arrive que, malgré tous nos efforts, nous ne recevions pas l'offre d'emploi que nous espérions, alors qu'elle aurait pu nous convenir. Les refus font naturellement partie du processus de recherche d'emploi, et comprendre les raisons qui les motivent peut fournir des indications précieuses pour la prospection future.Voici les trois principales raisons pour lesquelles les candidats se voient refuser un emploi et les moyens de surmonter ces obstacles :Manque de compétences et d'expérience : L'une des raisons les plus courantes des refus d'embauche est le manque de compétences et d'expérience pertinentes. Les employeurs recherchent souvent des candidats qui possèdent les qualifications et l'expérience nécessaires pour effectuer le travail de manière efficace. Si vous ne parvenez pas à démontrer que vous répondez aux exigences énoncées dans la description du poste, vos chances de décrocher le poste diminuent.Pour surmonter cet obstacle, il est essentiel d'examiner attentivement la description du poste et d'adapter votre dossier de candidature afin de mettre en évidence vos compétences et expériences pertinentes. Envisagez d'acquérir des compétences supplémentaires ou des certifications par le biais de cours, d'ateliers ou de travail bénévole afin d'améliorer votre profil. En démontrant votre volonté d'apprendre et de vous adapter, vous deviendrez un candidat plus attractif pour de futures opportunités. De plus, en rejoignant Outcome Campus Connect, vous éviterez les devinettes : les employeurs présents sur notre site sont spécifiquement à la recherche d'étudiants et de jeunes diplômés talentueux. Un exemple concret ? Votre interlocuteur cherchera quelqu'un qui sort de l'école ou qui étudie encore - un énorme avantage par rapport à d'autres sites d'emploi.   2. Mauvaise adéquation cultur

Dans le domaine des candidatures à un emploi, deux documents clés jouent un rôle essentiel dans la mise en valeur de vos compétences et de vos qualifications : la lettre de motivation et la lettre d'accompagnement. Bien qu'elles aient des objectifs similaires, il existe des différences significatives entre les deux. Comprendre ces distinctions est essentiel pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent faire forte impression sur les employeurs potentiels. Dans cet article de blog, nous allons explorer les disparités entre une lettre de motivation et une lettre d'accompagnement, en soulignant leurs avantages uniques dans le processus de candidature.Avant de plonger dans les différences, clarifions l'objectif de chaque document. Une lettre d'intérêt, également appelée lettre de prospection, exprime votre curiosité et votre enthousiasme à l'égard d'une entreprise ou d'une organisation, même si celle-ci n'a pas publié d'offres d'emploi. En revanche, une lettre de motivation est jointe à votre curriculum vitae lorsque vous postulez à un emploi spécifique. Les deux documents visent à vous présenter aux employeurs potentiels, à mettre en évidence vos qualifications et à démontrer que vous êtes fait pour l'entreprise.Lettre d'intérêt : Une lettre d'intérêt est un excellent outil pour exprimer votre désir de travailler pour une entreprise donnée. Ses principaux avantages sont les suivantsExploration : Une lettre d'intérêt vous permet d'approcher les entreprises que vous admirez, qu'elles aient ou non des postes à pourvoir. Elle vous donne la possibilité d'explorer les opportunités potentielles et d'exprimer votre passion pour leur secteur d'activité ou leur mission.Réseautage : L'envoi d'une lettre d'intérêt peut permettre de nouer des liens précieux et de créer des opportunités de mise en réseau. Même si l'entreprise n'a pas de poste à pourvoir dans l'immédiat, elle peut conserver vos informations dans ses dossiers

Afin de poursuivre une carrière dans le codage, il existe différents diplômes que les étudiants peuvent acquérir pour obtenir les connaissances et les compétences nécessaires.Voici quelques parcours éducatifs courants pour les aspirants codeurs :Licence en informatique : Une licence en informatique permet d'acquérir des bases complètes en matière de codage, d'algorithmes, de structures de données, de développement de logiciels et d'autres concepts informatiques fondamentaux. Ce diplôme s'obtient généralement en quatre ans et est largement reconnu par les employeurs.Licence en génie logiciel : Semblable à l'informatique, la licence en génie logiciel se concentre sur les principes du développement de logiciels, les modèles de conception, les tests de logiciels et la gestion de projets. Il permet aux étudiants d'acquérir les compétences nécessaires pour créer des systèmes logiciels robustes et évolutifs.Diplôme d'associé en programmation informatique : Les diplômes en programmation informatique offrent un programme d'études condensé qui se concentre spécifiquement sur les compétences en codage et le développement de logiciels. Ces programmes peuvent souvent être achevés en deux ans ou moins, ce qui constitue un point d'entrée plus rapide dans le secteur du codage.Bootcamps et camps d'entraînement au codage : Les bootcamps de codage sont des programmes de formation intensifs et de courte durée qui se concentrent sur l'enseignement de compétences pratiques en matière de codage. Ils sont généralement immersifs et pratiques, et proposent un programme condensé qui peut être suivi en quelques semaines ou quelques mois. Les bootcamps sont un choix populaire pour les personnes qui souhaitent acquérir rapidement des compétences en codage et s'orienter vers une carrière dans ce domaine.Cours et tutoriels en ligne : Il existe une multitude de co

Félicitations aux diplômés ! Vous avez achevé avec succès votre parcours universitaire et êtes maintenant prêts à entrer dans le monde professionnel. Trouver un emploi rapidement après l'obtention de son diplôme peut être à la fois excitant et difficile. Toutefois, en adoptant la bonne approche et un plan ciblé, vous pouvez augmenter vos chances de décrocher un emploi rapidement. Dans cet article de blog, nous vous présentons sept étapes efficaces pour vous aider à naviguer dans le processus de recherche d'emploi et à décrocher rapidement le poste de vos rêves.Définissez vos objectifs de carrière :Avant de commencer à postuler, prenez le temps de réfléchir à vos objectifs de carrière et à vos aspirations. Réfléchissez à vos passions, à vos compétences et à vos centres d'intérêt, et identifiez les secteurs d'activité ou les fonctions qui y correspondent. En ayant une vision claire de ce que vous voulez accomplir, vous pourrez mieux cibler vos efforts de recherche d'emploi et adapter vos candidatures en conséquence.Rédigez un CV et une lettre de motivation impressionnants :Votre CV et votre lettre de motivation sont les premières impressions que vous donnez aux employeurs potentiels. Prenez le temps de créer un CV convaincant et professionnel qui mette en valeur vos compétences, vos expériences et vos réalisations. Personnalisez-le pour qu'il corresponde aux exigences de chaque poste auquel vous postulez. De même, rédigez une lettre de motivation bien conçue qui met en avant votre enthousiasme, explique vos qualifications et démontre votre connaissance de l'entreprise à laquelle vous postulez.Tirez parti de votre réseau :Le réseautage est un outil puissant dans le processus de recherche d'emploi. Contactez votre famille, vos amis, vos professeurs, vos anciens élèves et les professionnels du secteur pour leur faire savoir que vous êtes activement à la recherche d'un emploi.

L'obtention d'un diplôme marque une étape importante dans notre vie, remplie d'émotions et surtout d'un sentiment d'accomplissement (si vous n'en êtes pas encore là, ne vous inquiétez pas, cela viendra !) Alors que je suis fière d'être diplômée de l'Université McMaster, avec un baccalauréat spécialisé en commerce, un stage réussi et une mineure en innovation, je ne peux m'empêcher de réfléchir à l'incroyable parcours qui m'a menée jusqu'ici. Cette réflexion m'a poussé à partager cinq leçons inestimables qui m'ont façonné et qui, je l'espère, pourront inspirer d'autres personnes dans leur propre cheminement.Entrons dans le vif du sujet :Considérer les revers et les échecs comme des opportunités de croissanceDans la vie, les revers et les échecs sont inévitables. Cependant, j'ai appris que le plus important est la façon dont nous y réagissons. En recadrant les défis et en leur permettant d'alimenter ma détermination, j'ai pu constater de première main qu'ils peuvent me propulser vers l'avant. N'oubliez pas que chaque revers (ou échec au cours de calcul de première année) est une occasion d'apprendre, de s'adapter et de devenir une version plus résiliente de vous-même.2. L'apprentissage par l'expérience est votre amiSi l'enseignement en classe constitue une base solide, c'est par l'application pratique que les connaissances se consolident vraiment. Les stages, les projets, les études de cas et les autres possibilités d'apprentissage par l'expérience sont le meilleur moyen de consolider les connaissances acquises en classe. En m'engageant activement dans des scénarios du monde réel, j'ai non seulement renforcé ma confiance en moi, mais j'ai également acquis une meilleure compréhension de la manière dont les concepts se traduisent par des résultats tangibles. Ne sous-estimez pas le pouvoir de l'application de ce que vous avez appris en classe à des situations réelles.3. Trouvez votre communauté et favorisez l'appartenance<

Bonjour, chers lecteurs ! Je m'appelle Courtney Crites et, récemment diplômée de l'Université McMaster, où j'ai obtenu un baccalauréat spécialisé en commerce, je suis maintenant à l'aube d'un nouveau chapitre passionnant de ma vie. À l'automne, je suivrai le programme de certificat d'études supérieures en relations publiques du Humber College, un pas en avant dans la poursuite de ma passion pour la communication efficace. Parallèlement à mes études, je travaille actuellement comme créatrice de contenu pour Outcome Campus Connect, où j'ai eu le privilège de constater directement l'impact remarquable que cette plateforme a eu sur moi.Lorsque je réfléchis à mon parcours en tant qu'étudiante créatrice de contenu pour Outcome Campus Connect (OCC) au cours des dix derniers mois, je suis submergée de gratitude pour l'expérience inestimable que j'ai acquise. C'est très spécial pour moi de pouvoir partager mon parcours personnel de croissance et l'impact qu'a eu le fait de travailler pour OCC sur mon parcours d'étudiante créatrice de contenu et maintenant de nouvelle diplômée bien préparée.Entrons dans le vif du sujet, si vous le voulez bien :Découvrir le pouvoir de la voix des étudiants : Outcome Campus Connect est une plateforme dédiée exclusivement à la croissance et au développement des étudiants et des diplômés des universités et des établissements d'enseignement supérieur. Dès que j'ai fait partie de cette petite mais puissante équipe de contenu, j'ai compris l'importance d'amplifier les voix des étudiants comme la mienne. En tant que créatrice de contenu pour le CCO, j'ai bénéficié d'un espace sûr où j'ai pu exprimer librement mes pensées, mes points de vue et mes expériences sur une plateforme qui valorise mon point de vue. Cela m'a non seulement aidée à développer ma voix unique, mais m'a aussi exposée à divers points de vue et a inspiré des conversations intéressantes au sein de notre communauté OCC.Partager mon opinion person

Dans le monde du travail compétitif d'aujourd'hui, trouver le bon équilibre entre confiance et humilité peut avoir un impact significatif sur la trajectoire de carrière d'une personne. Alors que le narcissisme est souvent associé à des connotations négatives, des recherches récentes ont mis en lumière un nouveau concept : le narcissique humble. Ce mélange intrigant de traits de caractère offre une perspective unique pour naviguer dans le monde professionnel. Dans cet article de blog, nous allons explorer l'idée d'un narcissique humble dans l'environnement professionnel et discuter de la façon dont l'adoption de ses pratiques peut accroître la réussite au travail.Qu'est-ce qu'un narcissique : un narcissique est une personne qui fait preuve d'un amour-propre excessif, d'un égocentrisme et d'un sens grandiose de sa propre importance. Il a souvent un sens exagéré de ses droits et recherche constamment l'admiration et l'attention des autres. Les narcissiques ont tendance à manquer d'empathie et ont des difficultés à établir des liens authentiques et significatifs avec les gens.Le terme "narcissique" trouve son origine dans la mythologie grecque, plus précisément dans l'histoire de Narcisse. Selon ce mythe, Narcisse était un beau jeune homme connu pour son extraordinaire attrait physique. Cependant, il était aussi exceptionnellement fier et arrogant. Un jour, Narcisse rencontra son propre reflet dans une mare d'eau et en devint amoureux, croyant qu'il s'agissait d'une image parfaite et sans défaut. Il était tellement captivé par son propre reflet qu'il ne pouvait s'en détacher et finit par mourir au bord de la piscine.Le concept de narcissisme en psychologie tire ses racines de ce récit mythologique. Le terme a été introduit pour la première fois par Sigmund Freud, le célèbre psychanalyste, qui l'a utilisé pour décrire un trait de personnalité caractérisé par un amour excessif de soi et un manque de considération pour les au

Lorsqu'il s'agit de rechercher un emploi, le courrier électronique peut être un outil incroyablement puissant. Qu'il s'agisse de donner suite à une candidature, de planifier un entretien ou d'envoyer une note de remerciement, vos courriels peuvent faire une grande différence dans la façon dont vous êtes perçu par les employeurs potentiels. Vous trouverez ci-dessous des conseils et des modèles pour vous aider à envoyer des courriels efficaces pendant votre recherche d'emploi.Meilleures pratiques générales pour l'envoi de courriels lors d'une recherche d'emploiAvant de nous pencher sur des modèles spécifiques, passons en revue les meilleures pratiques générales pour l'envoi de courriels lors d'une recherche d'emploi :Faites en sorte que vos courriels soient courts et précis. Les recruteurs et les responsables du recrutement sont des personnes très occupées et, comme vous pouvez l'imaginer, ils préfèrent ne pas lire un long courriel s'ils n'y sont pas obligés Utilisez une adresse électronique professionnelle. Si votre adresse électronique actuelle est du type "partygurl88@gmail.com", vous devriez envisager d'en créer une nouvelle qui soit plus appropriée à la recherche d'un emploi. S'adresser au destinataire par son nom. Utilisez le prénom de la personne (par exemple, "Bonjour Jane") si vous avez déjà eu un contact avec elle. Si vous n'avez pas encore eu de contact, utilisez son nom complet et son titre (par exemple : "Bonjour Jean Dupont, responsable du recrutement"). Utilisez une grammaire et une orthographe correctes. Les fautes de frappe et de grammaire peuvent donner l'impression que vous êtes négligent et non professionnel Évitez d'utiliser de l'argot ou un langage informel. Même si vous envoyez un courriel à un recruteur qui vous semble sympathique, il est important de garder un langage professionnel Utilisez un objet clair. Fai

Pour faire carrière dans le marketing, il existe plusieurs options de diplômes que vous pouvez envisager. Voici quelques choix courants :Licence en marketing : Une licence en marketing fournit des bases complètes sur les principes du marketing, le comportement des consommateurs, les études de marché, la publicité, l'image de marque et les ventes. Ce diplôme peut constituer un point de départ solide pour des postes de marketing de niveau débutant. Licence en administration des affaires : Une licence en gestion d'entreprise avec une spécialisation en marketing peut également mener à une carrière dans le marketing. Ce diplôme offre une compréhension plus large des fonctions commerciales tout en intégrant des cours de marketing. MBA en marketing : Un master en administration des affaires avec spécialisation en marketing s'appuie sur les cours suivis au niveau de la licence et vise à mieux vous préparer à occuper des postes de haut niveau. Il peut comprendre des cours tels que le comportement et le développement organisationnels, la stratégie de marque, le marketing stratégique, etc. Licence en communication : Une licence en communication, en particulier avec une spécialisation en marketing ou en publicité, peut être utile pour les carrières en marketing. Il met l'accent sur les compétences en matière de communication efficace, les stratégies de diffusion de messages et les relations avec les médias. Licence en publicité : Une licence spécialisée en publicité met l'accent sur les stratégies publicitaires, le développement créatif, la planification des médias et la gestion des campagnes. Il peut être utile pour les postes qui impliquent principalement de la publicité et des promotions. Maîtrise en publicité : Une fois que vous avez terminé un programme de premier cycle, vous pouvez choisir d'en apprendre davantage sur la production et la gestion des publicités. La publ

Avez-vous déjà hésité à demander une promotion ou une augmentation de salaire bien méritée ? Vous n'êtes pas le seul ! Mais n'ayez crainte, nous vous offrons quelques conseils précieux :Voici les raisons qui retiennent souvent les employés :La peur du rejet : Ne laissez pas la peur du "non" entraver votre progression. Acceptez le rejet comme faisant partie du chemin vers le succès.Manque de confiance : Croyez en vous et en vos capacités. Reconnaissez votre valeur et l'impact que vous avez eu. Vous êtes capable de plus !Incertitude et syndrome de l'imposteur : il est naturel de douter de soi, mais souvenez-vous de vos réalisations et de la valeur que vous apportez. Libérez-vous des croyances qui vous limitent !La peur de faire des vagues : Sortir de sa zone de confort peut être intimidant, mais c'est souvent en prenant des risques que l'on progresse. Osez défendre votre cause !Manque d'information : La connaissance, c'est le pouvoir. Recherchez des références salariales et rassemblez des preuves de vos contributions. Préparez-vous avec des faits et des chiffres solides.Perception de cupidité ou de droit : défendre ce que vous méritez n'est pas de l'égoïsme - c'est un signe de valeur personnelle. Communiquez votre valeur avec confiance et professionnalisme.Absence de plan de carrière clair : Si votre organisation manque de clarté sur les possibilités d'évolution, prenez votre destin en main. Identifiez vos objectifs et présentez des arguments convaincants en faveur de l'avancement.Lorsque le moment est venu d'entamer la "conversation sur la promotion et l'augmentation", suivez les étapes suivantes :Évaluez vos performances : Examinez objectivement vos réalisations, vos projets et vos responsabilités supplémentaires. Rassemblez des preuves concrètes de votre valeur.Recherchez des références salariales : Comprenez les taux du marché pour votre f

Les conflits sont inévitables sur le lieu de travail. Lorsque des individus différents se rencontrent, des désaccords et des conflits d'intérêts sont inévitables. Toutefois, la manière dont nous gérons ces conflits détermine s'ils nuisent à l'environnement de travail ou s'ils constituent des opportunités de croissance et de collaboration. La résolution efficace des conflits est une compétence vitale pour tout employé ou manager, car elle permet non seulement d'améliorer le travail d'équipe, mais aussi de promouvoir la productivité et la satisfaction générale au travail. Dans cet article de blog, nous allons explorer les stratégies et les meilleures pratiques pour résoudre les conflits au travail et favoriser un environnement de travail harmonieux et productif.Encourager une communication ouverte :La première étape vers la résolution des conflits consiste à établir une culture de communication ouverte. Encouragez les employés à exprimer leurs préoccupations, leurs idées et leurs opinions de manière respectueuse. Écoutez activement le point de vue de chacun, en créant un espace sûr où ils se sentent entendus et compris. Cela permet non seulement d'identifier les problèmes sous-jacents, mais aussi d'éviter l'escalade des conflits en les abordant à un stade précoce.Pratiquer l'empathie et la compréhension :L'empathie joue un rôle crucial dans la résolution des conflits. Mettez-vous à la place des autres personnes impliquées dans le conflit, en cherchant à comprendre leurs points de vue, leurs motivations et leurs préoccupations. Reconnaissez que les gens ont des antécédents, des expériences et des styles de communication différents. En faisant preuve d'empathie, vous créez un environnement qui favorise la compréhension, réduit les tensions et promeut un état d'esprit collaboratif.Identifier la cause première :En cas de conflit, il est essentie

Le traditionnel travail de bureau de 9 à 5 est progressivement remplacé par une approche plus souple et plus dynamique, connue sous le nom de travail asynchrone. Le travail asynchrone est un style dans lequel les employés sont libres d'accomplir leurs tâches et de collaborer avec les membres de leur équipe sans être limités par une communication stricte en "temps réel" ou par des horaires rigides. Cette évolution prend de l'ampleur, et pour cause. Nous explorons ci-dessous le concept du travail asynchrone et la manière dont il peut révolutionner la productivité, le bien-être des employés et le travail d'équipe.Productivité accrue : L'un des principaux avantages du travail asynchrone est le potentiel d'amélioration de la productivité. En permettant aux employés de travailler selon leur propre horaire, ils peuvent optimiser leur niveau d'énergie et se concentrer pendant leurs heures les plus productives. Cette flexibilité permet aux individus de mieux gérer leurs responsabilités personnelles et professionnelles, réduisant ainsi le stress et les distractions. Lorsque les employés peuvent déterminer leur propre rythme et travailler de manière autonome, ils voient souvent leur créativité, leur capacité à résoudre des problèmes et leur rendement global s'améliorer. L'élimination des interruptions constantes provenant des plateformes de communication en temps réel peut également entraîner une diminution des distractions et des périodes ininterrompues de travail approfondi. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et bien-être des employés : Le travail asynchrone favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est essentiel pour le bien-être et la satisfaction des employés. En ayant la possibilité de choisir où et quand ils travaillent, les salariés ont la liberté de structurer leur journée en fonction de leurs engagements personnels, tels que la garde d'enfants, la re

Dans le paysage commercial hautement compétitif d'aujourd'hui, conserver les meilleurs talents est devenu une préoccupation majeure pour les organisations. Les entreprises investissent de plus en plus dans des stratégies visant à retenir leurs employés qualifiés, reconnaissant que le coût de la rotation du personnel va au-delà des implications financières directes. Un outil puissant qui a pris de l'ampleur ces dernières années est l'"entretien de maintien dans l'emploi". Contrairement aux entretiens de départ traditionnels, les entretiens de maintien sont axés sur l'engagement des employés qui sont encore dans l'entreprise, en créant une opportunité de dialogue et en comprenant leurs besoins et leurs aspirations. Dans cet article de blog, nous examinons l'importance des entretiens de maintien dans l'emploi et la manière dont ils peuvent favoriser la fidélisation des employés et la réussite de l'organisation.Qu'est-ce qu'un entretien de maintien dans l'emploi ?Les entretiens de maintien en poste sont des conversations structurées entre les employés et leurs responsables, conçues pour identifier les facteurs qui contribuent à la satisfaction et à l'engagement des employés. Contrairement aux évaluations des performances, qui se concentrent généralement sur les performances passées, les entretiens de maintien sont orientés vers l'avenir et cherchent à comprendre les motivations, les préoccupations et les aspirations des employés afin d'aider les organisations à conserver leurs précieux talents.Stratégie proactive de maintien en poste du personnel : Les entretiens de maintien dans l'emploi permettent aux entreprises d'adopter une approche proactive du maintien dans l'emploi, plutôt que d'attendre les entretiens de sortie lorsqu'il est peut-être trop tard. En engageant régulièrement les employés dans des conversations significatives, les employeurs peuvent identifier les problèmes potentiels et les traiter avant q

Ah, la douce liberté de l'été ! Que vous vous prélassiez au bord de la piscine, que vous partiez en voyage ou que vous souhaitiez simplement rattraper votre retard en matière de lecture (pour le plaisir ou pour apprendre... plutôt que pour votre cours de chimie de niveau 4), j'ai dressé une liste de lectures d'été rien que pour vous. Voici 10 recommandations basées sur le type de livre que vous recherchez !Si tu cherches...Une lecture légère à la plage ou au parc : Happy Place, d'Emily Henry : Un roman d'amour contemporain qui suit l'histoire de deux meilleures amies aux personnalités opposées, qui se lancent dans une tradition annuelle de vacances d'été. Avec ses personnages charmants, ses plaisanteries pleines d'esprit et son exploration sincère de l'amitié et de l'amour, ce livre est le choix idéal pour une lecture d'été, en particulier pour ceux qui aiment un mélange d'humour, de nostalgie et de moments tendres. J'adore me rendre dans un parc voisin pendant ma pause déjeuner en été, c'est donc une excellente option pour un livre à lire sous le soleil ! Découverte d'un premier auteur autochtone : Becoming Kin, de Patty Krawec et Nick Estes : Ce livre est une puissante collection d'essais qui explore les luttes indigènes pour la justice, la terre et la souveraineté. Ce livre propose des récits personnels et des analyses perspicaces qui mettent en lumière la lutte actuelle pour les droits des autochtones, la remise en question des structures et la vision d'un avenir enraciné dans la solidarité. Pour tous ceux qui souhaitent comprendre les perspectives autochtones, je sais que ce livre est une lecture très stimulante. Un classique à lire d'une traite : L'homme invisible, de Ralph Ellison : Il s'agit d'un roman révolutionnaire de la littérature américaine qui suit le parcours d'un narrateur afro-américain anonyme naviguant dans les complexités de l'identité raciale, de l'invisibilité s

La capacité à générer et à mettre en œuvre de grandes idées est cruciale pour la réussite d'une équipe. Les entreprises recherchent des employés qui non seulement ont une pensée innovante, mais qui ont aussi la volonté et la capacité de transformer ces idées en résultats tangibles. Dans cet article de blog, nous allons explorer les stratégies essentielles et les changements d'état d'esprit qui peuvent vous permettre de devenir un employé qui exécute efficacement les grandes idées.Favoriser un état d'esprit de croissance : Adopter un état d'esprit de croissance est fondamental pour libérer votre potentiel. Soyez convaincu que vos capacités et votre intelligence peuvent être développées grâce au dévouement et à un travail acharné. Reconnaissez que les échecs sont des tremplins vers la réussite et considérez les obstacles comme des opportunités de croissance. En cultivant un état d'esprit de croissance, vous serez plus enclin à prendre des risques, à expérimenter et, en fin de compte, à mettre en œuvre de grandes idées avec résilience. Cherchez à acquérir des connaissances et des compétences : Pour mettre en œuvre de grandes idées, vous devez continuellement élargir votre base de connaissances et développer de nouvelles compétences. Profitez des opportunités d'apprentissage telles que les programmes de formation, les ateliers, les cours en ligne et les conférences sectorielles. Tenez-vous au courant des dernières tendances et avancées dans votre domaine. En élargissant votre expertise, vous disposerez des outils nécessaires pour mettre en œuvre efficacement vos grandes idées. Cultivez l'esprit de collaboration : Les grandes idées fleurissent souvent lorsque les individus se réunissent et mettent leurs forces en synergie. Favorisez l'esprit de collaboration en recherchant activement des points de vue différents et en appréciant la contribution de vos collègues. Participez à des

Dans le paysage universitaire actuel, rapide et exigeant, les étudiants se retrouvent souvent pris dans un tourbillon de responsabilités, de pressions et d'échéances, ce qui les laisse parfois épuisés et démotivés. Pour faire la lumière sur le rôle crucial du repos et de la relaxation dans la vie des étudiants, j'ai contacté Victoria Emanuele, une psychothérapeute chevronnée avec une compréhension et une passion profondes pour la santé mentale et le bien-être, qui possède et gère Moving Mountains Psychotherapy (@mm.psychotherapy sur Instagram).Ci-dessous, nous allons explorer les idées de Victoria et découvrir l'importance de donner la priorité aux soins personnels, de trouver un équilibre et de nourrir la santé mentale grâce au pouvoir réparateur du repos et de la relaxation :Pourquoi le repos et la relaxation sont-ils importants pour les étudiants, en particulier pendant les vacances d'été ?Le maintien d'un équilibre sain est très important, surtout en raison de la nature exigeante de l'année scolaire. Jongler avec les tâches académiques, les engagements sociaux et d'autres responsabilités peut vous donner l'impression d'être épuisé. Il est essentiel de donner la priorité à l'autonomie et d'être à l'écoute de son corps et de son esprit tout au long de l'année, mais surtout pendant les mois d'été. Prendre le temps de se ressourcer et de récupérer après la saison des études et des examens vous aidera à aborder l'année scolaire ou le travail à venir avec un état d'esprit revigoré. Investir dans le soin de soi vous permet non seulement de vous ressourcer, mais aussi de vous doter de l'énergie nécessaire pour poursuivre vos objectifs et exceller dans vos activités. En accordant la priorité aux soins personnels, vous pouvez nourrir votre bien-être, améliorer votre productivité générale et aborder vos tâches avec plus d'énergie et d'intention.Y a-t-il des activités ou des pratiques spécifiques que vous recommanderie

Un leadership efficace est l'élément vital de toute organisation prospère. Elle est la force directrice qui influence la culture, les performances et l'orientation générale d'une entreprise. Un bon leadership inspire et motive les équipes, tandis qu'un mauvais leadership peut conduire à la démotivation et à la stagnation. Dans cet article de blog, nous allons explorer la différence entre un bon et un mauvais leadership organisationnel, en nous inspirant du célèbre expert en leadership, Simon Sinek.Vision et objectif : l'une des principales distinctions entre un bon et un mauvais leadership réside dans la capacité à formuler une vision et un objectif convaincants pour l'organisation. Les bons dirigeants inspirent leurs équipes en brossant un tableau vivant de l'avenir et en mettant l'accent sur le "pourquoi" de leur travail. Simon Sinek insiste souvent sur l'importance de commencer par le "pourquoi". Par exemple, des dirigeants comme Steve Jobs d'Apple ou Elon Musk de Tesla ont réussi à inspirer les autres en communiquant un sens clair de l'objectif et de la vision de leur entreprise. En revanche, les mauvais dirigeants manquent souvent d'une vision cohérente ou peinent à la communiquer efficacement. Cela entraîne la confusion et le désengagement des membres de l'équipe, qui ne comprennent pas l'objectif global de leur travail. Ces dirigeants peuvent privilégier les gains à court terme au détriment des objectifs à long terme, ce qui conduit les employés à perdre confiance dans la direction de l'organisation. Confiance et empathie : la confiance est le fondement de toute relation réussie, et il en va de même pour le leadership. Les bons dirigeants favorisent un environnement de confiance et de sécurité psychologique, permettant aux individus de prendre des risques, d'exprimer leurs opinions et de donner le meilleur d'eux-mêmes. Ils écoutent activement, font preuve d'empathie à l'égard des difficultés r

Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, l'expertise technique seule ne suffit souvent pas pour décrocher l'emploi de ses rêves. Les employeurs reconnaissent de plus en plus la valeur des aptitudes sociales et recherchent des candidats qui peuvent non seulement exceller dans leurs fonctions, mais aussi s'épanouir dans un environnement de travail collaboratif et dynamique. Dans cet article de blog, nous allons explorer des stratégies efficaces pour exprimer vos aptitudes sociales en tant que candidat à l'emploi, ce qui vous permettra de vous démarquer et de démontrer votre capacité à établir des liens, à communiquer et à collaborer avec les autres.Mettre en avant des compétences de communication efficacesUne communication efficace est la pierre angulaire de l'aptitude sociale. Démontrez vos compétences en communication tout au long du processus de candidature :a. Un CV et une lettre de motivation bien rédigés : Rédigez un CV et une lettre de motivation clairs et concis qui mettent en évidence votre capacité à articuler des idées, à présenter des informations et à exprimer votre passion pour le poste. Veillez à la grammaire, au ton et à l'organisation pour créer une première impression forte.b. Répondre de manière engageante aux questions de l'entretien : Pendant les entretiens, écoutez activement les questions posées et répondez de manière réfléchie. Soyez concis, mais informatif, et donnez des exemples précis de vos expériences qui mettent en évidence votre capacité à communiquer efficacement avec des collègues, des clients ou des membres de l'équipe.c. Écoute active : Faites preuve d'une écoute active lors des entretiens ou des conversations. Faites preuve d'un intérêt sincère, maintenez le contact visuel et posez des questions complémentaires pertinentes pour démontrer votre engagement et votre compréhension du point de vue des autres.    2. Mettre en avant les exp

Recevoir un refus d'embauche peut être décourageant, mais il est essentiel de se rappeler qu'il s'agit d'un élément courant du processus de recherche d'emploi. Ce qui distingue les professionnels qui réussissent, c'est leur capacité à gérer le rejet avec élégance et à l'utiliser comme une opportunité de croissance. Dans cet article de blog, nous verrons comment rédiger une réponse professionnelle à un refus d'emploi et nous fournirons des exemples et des liens utiles pour vous aider à rebondir plus fort.Reconnaissez et exprimez votre appréciation : Lorsque vous recevez un refus d'embauche, il est essentiel de prendre acte de la décision et d'exprimer votre reconnaissance pour l'opportunité qui vous a été donnée de postuler et de passer un entretien. Vous ferez ainsi preuve de professionnalisme et de gratitude et laisserez une impression positive pour vos futures interactions avec l'entreprise. Voici un exemple :"Cher [Nom de l'interviewer],J'espère que ce courriel vous trouvera en bonne santé. Je tenais à vous remercier d'avoir examiné ma candidature au [poste] de [entreprise]. Bien que je sois déçu d'apprendre que je n'ai pas été sélectionné pour le poste, j'apprécie sincèrement l'opportunité qui m'a été donnée de passer un entretien et d'acquérir des connaissances précieuses sur la vision et la culture de [l'entreprise]. Le professionnalisme et l'expertise de votre équipe ont été une véritable source d'inspiration".   2. Demandez un retour d'information constructif : Demander poliment un retour d'information est un excellent moyen d'obtenir des informations précieuses sur votre candidature et vos performances lors de l'entretien. Cela montre votre volonté de vous améliorer et peut vous fournir des conseils précieux pour vos projets futurs. En voici un exemple :"Si cela ne vous dérange pas trop, je vous serais reconnaissant de bien vouloir me donner votre avis sur ma candidature et mon entretien. Comprendre les domain

L'obtention d'un diplôme est une étape importante, et c'est un moment propice à la fois à la célébration et à la réflexion. Alors que vous vous préparez à franchir la prochaine étape de votre parcours, il est important de vous rappeler que de nombreuses personnes ont parcouru ce chemin avant vous (et avec vous), et qu'elles ont de précieux conseils à partager. Voici quelques paroles de sagesse de jeunes diplômés qui vous aideront à traverser cette période passionnante et parfois accablante :"Prenez le temps d'accepter ce changement. Tout sera nouveau - les gens, l'environnement et les choses que vous ferez, mais prenez le temps de réfléchir. Réfléchissez bien à vos prochaines étapes et à ce que vous voulez faire dans les années à venir. En attendant, ayez confiance en vous et soyez positif. Tout finira par s'arranger. Tentez votre chance !" - Janhvi TiwariLe conseil de Janhvi consiste à accepter le changement et à tenter sa chance. Nous vivons une période de transition majeure et il est important de prendre le temps de réfléchir à ses objectifs et à ses aspirations. Réfléchissez à ce que vous voulez faire dans les prochaines années et n'ayez pas peur de prendre des risques pour y parvenir."Félicitations pour l'obtention de votre diplôme - ce n'est certainement pas un exploit facile et tous vos efforts méritent d'être célébrés ! C'est un moment très excitant, mais aussi très intimidant. En tant que jeune diplômée, je comprends parfaitement les sentiments de doute et d'incertitude quant à l'avenir. Lorsque je suis dans ces états, je me rappelle de garder les choses en perspective et de me dire qu'il y aura tant d'opportunités et de personnes qui soutiendront ma réussite. Il n'y a pas d'urgence à être là où nous pensons que nous devrions être, car nous grandissons tous les jours. Même si nous n'en avons pas l'impression, nous avons tellement de temps pour devenir la personne que nous aspirons à être. N'ayez pas peur d'être vu en train d'essayer,

Félicitations aux jeunes diplômés et à ceux qui le seront bientôt dans tout le Canada ! L'obtention d'un diplôme est une période excitante remplie de reconnaissance, de célébrations et de promesses. Cependant, après l'obtention du diplôme, il est courant de se sentir un peu perdu. Vous n'êtes plus étudiant, votre horaire, votre charge de travail, votre situation de vie, votre environnement et vos attentes changent rapidement. Si vous ne savez pas qui vous êtes ou qui vous voulez devenir, ni quelle voie professionnelle suivre, sachez que vous n'êtes pas seul.La bonne nouvelle, c'est que la découverte de votre nouvelle destination peut se faire étape par étape, jour après jour. En fait, de petits changements cohérents, associés à une réflexion sur soi, peuvent conduire à des transformations épiques. Heureusement, il existe des livres et des théories entières qui décrivent cette approche.L'une de ces théories est celle des "habitudes atomiques" de James Clear, qui met l'accent sur les petites améliorations constantes au fil du temps pour aboutir à des résultats significatifs. La clé d'un changement durable est de se concentrer sur de petites habitudes faciles à gérer et à intégrer dans la routine quotidienne. Clear suggère de diviser les grands objectifs en étapes plus petites et plus réalisables et de suivre les progrès au fil du temps pour rester motivé et sur la bonne voie.Seth Godin, auteur de "The Practice : Shipping Creative Work", et ancien dirigeant de .com, propose que nous atteignions mieux nos objectifs lorsque nous reconnaissons et comprenons comment nous pouvons créer une valeur durable avec notre travail - une valeur pour les autres. Au lieu de se contenter de travailler dur, il insiste sur la nécessité d'adopter une approche intentionnelle afin que notre travail quotidien, notre pratique, soit porteur de sens."Il existe une pratique accessible à chacun d'entre nous, celle d'embrasser le processus de création au service d

Vous voulez reprendre vos études, mais vous n'êtes pas sûr que ce soit le bon choix. Je comprends - il y a tellement de facteurs qui peuvent faire que l'école doctorale semble être un bon ou un mauvais choix - je le sais, j'ai récemment pris la décision de poursuivre un programme d'études supérieures. D'après mon expérience, avant de choisir une école doctorale, posez-vous les questions suivantes : 1. Qu'est-ce qui me motive à poursuivre des études supérieures ?Savoir pourquoi vous voulez poursuivre des études supérieures semble évident, mais ne négligez pas l'importance de votre réponse. En ayant une vision claire de votre carrière et de la manière dont les études supérieures vous aideront à l'atteindre, vous faites le travail préparatoire avant de faire un grand saut (et un grand investissement). Par exemple, si votre objectif est de gagner plus d'argent en obtenant un autre diplôme, réfléchissez au temps et à l'argent que coûteront les études supérieures et demandez-vous si ces ressources seront suffisamment utiles pour votre future carrière. Il est possible que vos ressources soient mieux utilisées ailleurs, alors étudiez toutes les possibilités. Mais si votre objectif est d'améliorer vos perspectives de carrière, d'acquérir de nouvelles compétences et connaissances et de poursuivre une passion ou un domaine d'étude spécifique, il est probable que l'école doctorale soit quelque chose que vous devriez vraiment envisager.  2. Suis-je (vraiment) prêt pour cela ?Soyons réalistes : toute formation postsecondaire coûte cher, et les études supérieures ne font pas exception à la règle. Avant de vous engager à y consacrer du temps et de l'argent, je vous encourage à réfléchir à votre niveau d'endettement actuel, aux frais de scolarité et au salaire que vous prévoyez d'obtenir après avoir obtenu votre diplôme. (Ce point a été abordé dans le paragraphe précédent, mais si le coût de votre programme et le taux d'intérêt sur les

Quelles sont les industries qui connaissent la croissance la plus rapide au Canada cette année ?Les données annoncent une abondance d'opportunités futures à travers le Canada dans les domaines suivants : technologie, soins de santé, énergies renouvelables, intelligence artificielle, commerce électronique, technologies propres, industries créatives, analyse de données et construction. C'est également une bonne chose, car le nombre de diplômés à l'échelle nationale a augmenté.Entre 2000 et 2020, le nombre de diplômés dans le pays est passé de 176 556 à 326 991. Si vous êtes un employeur, c'est fantastique, tout comme pour le pays et la future main-d'œuvre, mais cela signifie aussi que la concurrence s'intensifie. Heureusement, il y a des choses que vous pouvez faire pour vous démarquer de vos pairs et faire en sorte que votre CV atteigne le sommet de la pile, à chaque fois. Doublement génial, plus il y a de candidats formés sur le marché, plus il y a d'innovation, plus il y a besoin, sans doute, d'équipes plus importantes et plus l'économie est stable - pour tous.Examinez les secteurs en croissance afin de pouvoir planifier votre carrière en sachant où se trouve la plus grande croissance possible. En tant que jeune diplômé, nous vous recommandons d'identifier les opportunités dans ces secteurs qui correspondent le mieux à votre diplôme. Vous avez des doutes ? Vous connaissez le vieil adage : postulez quand même. Quelles sont les compétences les plus recherchées par les employeurs au Canada cette année ? Compétences numériques : Avec la numérisation croissante du lieu de travail, les compétences numériques telles que le codage, le développement Web, l'analyse de données et le marketing numérique sont très demandées.Compétences non techniques : Les employeurs apprécient les compétences non techniques telles que la communication,

Vous est-il déjà arrivé de consulter LinkedIn et de voir vos relations partager des informations sur leurs récentes promotions ou leur arrivée dans des entreprises pour lesquelles vous avez toujours voulu travailler ? Vous craignez que votre carrière ne progresse pas comme elle le devrait ou vous êtes toujours à la recherche de la prochaine "grande chance" ? Ce sentiment est connu sous le nom de FOMO de carrière, ou la peur de passer à côté de tant de choses dans votre carrière, alors qu'il semble que tout le monde réussit et connaît plus de succès que vous.Ce sentiment peut avoir un impact significatif sur votre satisfaction au travail et votre bien-être général, et peut avoir des répercussions négatives sur votre vie professionnelle. Voici quelques moyens d'éviter et de contrôler ce sentiment :         1. Faites une pause sur LinkedInNous ne pouvons pas contrôler les actions des autres, ni ce qui leur arrive, mais nous pouvons contrôler ce à quoi nous nous exposons. Parfois, il peut être difficile de se sentir vraiment heureux pour ses pairs lorsque leurs réalisations nous dépassent. Cependant, il est important de reconnaître que ces sentiments ne font pas de vous une mauvaise personne, ils signifient simplement qu'il est peut-être temps de faire une pause sur la plateforme qui vous rend anxieux et intensifie votre FOMO de carrière. En limitant votre exposition à LinkedIn, une plateforme qui peut déclencher votre FOMO, vous serez en mesure de réduire les comparaisons, de diminuer la pression, d'augmenter la pleine conscience et de prendre du recul par rapport à votre propre situation et à vos priorités.          2.  Définissez vos objectifs professionnels  Définir vos objectifs de carrière signifie fixer des objectifs clairs, spécifiques et mesurables qui correspondent à vos intérêts, à vos valeurs et à vos p

Certains emplois exigent beaucoup de patience et d'entregent, ce qui ne convient pas à tout le monde. Il ne fait aucun doute que si vous appartenez à cette catégorie, le travail à domicile présente d'énormes avantages et que de nombreuses entreprises au Canada cherchent actuellement à pourvoir des postes qui nécessitent très peu d'interaction en personne.  Les emplois à domicile les plus demandés au Canada cet été, selon les tendances actuelles et les offres d'emploi, sont les suivants :  Rédacteur de contenu : Avec le besoin croissant de contenu numérique, la demande de rédacteurs de contenu capables de créer un contenu attrayant et informatif pour les sites Web, les blogs et les plateformes de médias sociaux est élevée. Canadian News Media et Hive Media recherchent actuellement des rédacteurs de contenu en ligne pour rejoindre leurs équipes par l'intermédiaire du CCO. Tuteur en ligne : Avec l'essor de l'apprentissage à distance dû à la pandémie, la demande de tuteurs en ligne capables d'apporter un soutien scolaire ou linguistique aux étudiants à distance est en augmentation. Liberty Tutoring recrute actuellement des tuteurs en ligne pour rejoindre son équipe, par l'intermédiaire du CCO. Développeur web : Les entreprises ayant de plus en plus besoin d'une forte présence en ligne, la demande de développeurs web capables de concevoir et de développer des sites et des applications web est élevée. CAE inc. cherche actuellement à embaucher un développeur complet pour se joindre à son équipe dans un environnement de travail (hybride) - consultez le poste sur le CCO. Assistant virtuel : Comme les entreprises continu

C'est vrai, un employeur peut modifier votre description de poste. Cela peut sembler bizarre, mais le fait est que les descriptions de poste ne sont pas gravées dans le marbre et que votre employeur peut les adapter pour répondre à l'évolution des besoins de l'entreprise ou pour qu'elles correspondent mieux à vos compétences et à vos points forts. Cependant, toute modification de votre description de poste doit vous être communiquée clairement et vous devez avoir la possibilité d'en discuter avec votre employeur afin de vous assurer que vous comprenez parfaitement vos nouvelles responsabilités et que vous vous sentez à l'aise avec elles. En outre, toute modification de votre description de poste peut se répercuter sur votre salaire, vos avantages ou d'autres aspects de votre emploi ; il est donc important d'examiner et de comprendre attentivement toute mise à jour de votre description de poste.Pour quelles raisons un employeur pourrait-il modifier votre description de poste ?Un employeur peut modifier la description du poste d'un employé pour diverses raisons, notamment les suivantesLes besoins de l'entreprise : L'évolution de l'entreprise peut entraîner des changements dans l'organisation ou la conduite du travail. L'employeur peut avoir besoin d'adapter les tâches du poste pour suivre l'évolution des nouvelles technologies, des demandes des clients ou des changements dans l'industrie.  Performance : Si un employé ne répond pas aux attentes définies dans sa description de poste actuelle, l'employeur peut réviser les tâches du poste pour mieux les adapter aux compétences et aux points forts de l'employé. Par ailleurs, si un salarié réalise des performances exceptionnelles, l'employeur peut modifier sa description de poste afin de lui proposer de nouveaux défis et des possibilités d'évolution - une mutation latérale ou une promotion, par exemple.  Restructuration : Lorsqu'une entreprise fait l

Pour réussir en tant que salarié, il est important de connaître les compétences que vous avez acquises au cours de votre formation et la manière dont elles peuvent être appliquées sur le lieu de travail. Cela vous aidera à combler le fossé entre la théorie et la pratique.Voici comment vous pouvez orienter vous-même ce que vous avez appris pour favoriser la réussite dans le monde réel, sur le lieu de travail : Dressez une liste des compétences acquises à l'école et mettez-les en rapport avec les applications professionnelles pertinentes. Cela peut vous aider à identifier les compétences acquises qui ont pu être négligées. Si vous ne savez pas par où commencer, imaginez une expérience de cartographie mentale où vous commencez par le plus grand nombre - toutes les choses que vous vous souvenez avoir apprises et toutes les compétences que vous espérez appliquer dans votre rôle - et ensuite vous reliez les points.2. Identifiez comment ces compétences peuvent se traduire dans les différents aspects de votre nouvelle fonction. Les résultats vous surprendront peut-être. Par exemple, la prise de parole en public et les présentations que vous avez faites en classe peuvent se traduire par des compétences de communication fondamentales pour mener à bien des réunions. Le simple fait de comprendre ce que vous apportez à la table permettra de contextualiser la valeur que vous apportez à chaque aspect de votre rôle, ce qui vous donnera confiance et vous permettra de mieux vous connaître en tant qu'employé tout en révélant les domaines dans lesquels vous avez des possibilités de croissance. Par exemple, s'il vous manque une compétence, vous pouvez chercher un mentor au sein de votre équipe ou ailleurs, dont vous savez qu'il est très bon dans ce domaine, ou acquérir ces compétences par le biais de programmes de formation continue.3. Prenez l'initiative d'appliquer ce que vous avez appris et de ch

Je suis sûr qu'à ce stade, aucun d'entre nous n'est étranger au travail à distance. Bien que le travail à distance soit une option pratique, il s'accompagne également de son lot de défis, en particulier lorsqu'il s'agit du processus d'intégration. En tant que nouvel employé, il est parfois facile de se sentir déconnecté de son équipe et dépassé par ses nouvelles responsabilités.Pour aider les nouveaux employés (à distance) à naviguer dans ce processus, j'ai dressé une liste de conseils pour l'intégration à distance. De l'aménagement de votre espace de travail à l'établissement de relations avec vos coéquipiers, ces conseils vous aideront à prendre un bon départ dans vos nouvelles fonctions, même si vous travaillez à domicile.Entrons dans le vif du sujet :1. Rencontrez vos nouvelles amiesC'est le premier de la liste parce que c'est sans doute le plus important - vos coéquipiers sont ceux avec qui vous passerez une grande partie de votre temps (virtuellement) et qui peuvent rendre votre expérience tellement meilleure (je parle en connaissance de cause).Il peut être difficile de nouer des relations à distance, mais il est important de faire un effort pour apprendre à connaître vos collègues. Planifiez des discussions virtuelles autour d'un café ou des réunions avec eux afin de vous présenter et d'en apprendre davantage sur votre équipe et ses rôles. Profitez de ce moment pour poser toutes les questions que vous pourriez avoir et pour établir des attentes en matière de collaboration et de communication.2. Constituez votre boîte à outilsEfforcez-vous de vous familiariser avec les outils de communication et de collaboration utilisés par votre nouvelle entreprise. Il peut s'agir de chats vidéo, d'applications de messagerie, de nouveaux logiciels ou d'autres outils numériques.Il peut être difficile d'apprendre quelque chose de nouveau, en particulier lorsque quelque chose d'autre a été la norme pendant si l

Dans cette série sur le devenir, nous explorons des professions recherchées et disséquons ce que cela signifie vraiment de devenir ce métier. De l'étude à la pratique, chaque métier est différent. Ci-dessous, nous allons nous pencher sur le métier d'architecte.Qu'est-ce qu'un architecte ? Que fait-il ?En termes simples, un architecte est qualifié pour concevoir, planifier et superviser la construction de bâtiments, de maisons et de structures. Au-delà de la créativité, la conception d'un bâtiment est également structurelle (bien sûr) et comporte donc un élément scientifique - vous devez vous conformer aux souhaits du client, si vous concevez pour un client, et aux normes, codes, lois et règlements locaux de la région où la construction a lieu, afin de garantir la conformité et la sécurité de toutes les parties concernées.À quoi ressemblent les tâches quotidiennes d'un architecte ?Comme dans toute profession, les tâches quotidiennes diffèrent, mais il y a des éléments fixes qui seront constants dans votre rôle d'architecte :  travailler sur des plans de construction,  (nombreuses réunions),  la coordination ou la gestion du personnel  la facturation des clients ou la préparation des factures pour le service financier,  l'examen du travail des entrepreneurs, la gestion des employés et des clients,  gérer les attentes des clients et communiquer avec eux,  concevoir et élaborer la vision de votre projet (souvent en collaboration),  superviser le site où se déroule la construction, calculer (pour mettre à l'échelle les projets et respecter le budget), Selon la manière dont vous travaillez et l'endroit où vous travaillez, la recherche de votre prochain projet peut également figurer en tête de votre liste. Quels sont les rôles que l'

Commençons par examiner à quel point le lieu de travail a changé au cours de la dernière décennie, d'accord ? Non, commençons par sept ! En 2016, à peine 4 % des salariés de notre pays travaillaient à domicile, et il n'a fallu que trois ans pour que ce pourcentage grimpe en flèche (26 %), sous l'effet, bien sûr, d'une pandémie mondiale autrefois inimaginable : COVID-19. Tout comme le virus ne devait pas être sous-estimé, sa capacité à transformer à peu près tout ce que nous faisons et la manière dont nous travaillons a changé (potentiellement) pour toujours et de toutes les manières.Aujourd'hui, après la pandémie, environ 39 % des emplois dans le monde se prêtent à une approche de travail à domicile, tandis qu'une étude de Statistique Canada, intitulée "Impacts de la pandémie de COVID-19 sur la croissance de la productivité au Canada", réalisée par Weimin Wang, a finalement conclu qu'il n'existe aucune preuve concluante montrant que le travail à domicile augmente OU réduit la productivité ou les performances de l'industrie. Notamment, Wang a constaté que près de six travailleurs sur dix titulaires d'une licence ou d'un diplôme d'études supérieures peuvent travailler à domicile, contre 10 % de leurs homologues - ceux qui n'ont pas de diplôme d'études secondaires -, de sorte que l'on peut dire que le travail à domicile est un privilège très important détenu par les privilégiés, dans l'ensemble.La question n'est donc pas de savoir si le travail à domicile influe sur les taux de productivité de l'industrie ; nous savons qu'une grande partie des emplois, dans toute une série d'industries, au niveau mondial, peuvent être exercés à domicile, et le fait est que nous ne sommes qu'à 10 % de la moitié des "travailleurs (privilégiés) de la Terre" qui exercent leur activité à domicile. Ce que nous voulons savoir, c'est si le travail à domicile est vraiment efficace, à long terme et sur le plan humain.Après tout, des études ont montré que le fait de se sen

Qu'est-ce qu'un consultant ?Un consultant est un expert dans un domaine particulier qui donne des conseils professionnels aux particuliers et aux entreprises dans son domaine d'expertise, généralement sur une base temporaire ou contractuelle jusqu'à ce qu'un besoin particulier ait été satisfait.Les entreprises engagent généralement des consultants pour:fournir des avis extérieurs objectifs sur les processus ou les systèmes Résoudre les problèmes internesFournir des conseils d'experts sur la résolution d'un problème ou la mise en œuvre d'une solutionCombler des lacunes temporaires en matière de personnel de manière évolutiveOffrir un accès à une expertise difficile à trouver et à recruter.Employeurs typiques des consultants :Sociétés de conseil Indépendants (les consultants travaillent avec des clients en proposant leurs services/expertises en freelance)En tant que consultant, vous devrez:Travailler avec les clients pour comprendre leurs besoins, fixer les objectifs de la relation et comprendre la portée des projets de conseil.Apprendre le processus existant des systèmes dans une organisation Effectuer des analyses et diagnostiquer les problèmes Analyser et traduire les données en actions concrètes Superviser et suivre les résultats Compiler et présenter des informations oralement, visuellement et par écrit pour tenir les clients au courant des progrès réalisés.Quelle formation les consultants ont-ils généralement ?Les exigences en matière de formation des consultants sont subjectives et relativement souples. L'importance de la formation dépend en fait de la perception qu'a l'acheteur de la valeur de la formation et de la question de savoir si le consultant est indépendant ou s'il travaille pour une socié

Le plus souvent, les applications que nous utilisons au quotidien nous distraient et nous donnent l'impression d'être submergés, plutôt que calmes et concentrés (je ne peux même pas vous dire combien de fois j'ai accidentellement passé des heures à faire défiler TikTok ou Facebook Marketplace).Lorsque vous vous sentez distrait et dépassé, il est important de comprendre comment vous aider et atténuer ces sentiments. Pour certaines personnes, il s'agit de faire une longue promenade, de prendre un bain ou de regarder un épisode de leur série télévisée préférée. Si vous ne savez pas ce qui vous aide lorsque vous vous sentez stressé, c'est peut-être que vous n'avez pas encore trouvé "votre truc", et ce n'est pas grave !Je serais ravie de vous aider à choisir une application de concentration/méditation qui vous évitera de vous sentir dépassé par les événements. Voici cinque applications que je suis heureuse d'avoir téléchargées et qui peuvent vous aider à calmer votre esprit et à trouver la concentration que vous recherchez :  FloraFlora est une application gamifiée de minutage pomodoro, de suivi des habitudes et de liste de tâches, qui vous encourage, vous et vos amis, à poser vos téléphones et à être productifs pendant qu'un arbre est planté et grandit sur votre téléphone (si vous quittez l'application, l'arbre mourra). Flora bloque les applications distrayantes comme Facebook, Instagram et d'autres jeux d'une manière agréable pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui est réellement important.AppFinica, la société mère de Flora, s'est associée à Trees.org pour proposer de véritables services de plantation d'arbres dans l'application afin de permettre aux utilisateurs de contribuer à la protection de l'environnement tout en restant concentrés sur leurs tâches.  Brain.fmBrain.fm est une application de concentration musicale conçue pour vous fournir

Les femmes ne devraient pas seulement avoir "une journée", mais devraient être célébrées tous les jours.Si nous célébrons la Journée internationale de la femme (JIF), c'est parce que, trop souvent, les femmes ne sont pas soutenues ou ne bénéficient pas d'un accès égal aux mêmes ressources et aux mêmes opportunités de croissance - c'est la façon la plus simple de l'expliquer, mais elle ne rend pas vraiment justice au sujet.Comme nous le savons, le progrès passe par l'information. Vous trouverez donc ci-dessous un ensemble d'informations et de points de vue qui nous ont inspirés à l'occasion de la Journée internationale de la femme. Le thème de cette année ? Embrasser l'équité. Les faits : Journée internationale de la femme 2023. Statistique CanadaJournée internationale de la femme : Date, histoire et thème de cette année, National PostCinq histoires qui montrent que la Journée internationale de la femme est toujours aussi pertinente, Globe & MailPourquoi le fait de payer un salaire égal aux femmes aide, et non nuit, à votre entreprise, Entrepreneur6 faits sur la Journée internationale de la femme, Mental Floss27 faits sur la Journée internationale de la femme pour célébrer cette journée, BustleTrois faits importants tirés du portail de données sur le genre de la Banque mondiale, World Bank BlogNous avons parcouru un long chemin, mais il reste encore beaucoup à faire. Aujourd'hui, nous espérons que vous célébrez les femmes de votre vie - vos pairs, votre famille, vos amies, vos collègues, vos mentors, etc.) 

Avez-vous déjà entendu le dicton "On n'a jamais une deuxième chance de faire une première impression" ? En général, pour les employeurs qui vous demandent de soumettre une lettre de motivation, c'est la première chose qu'ils verront. Cela signifie que c'est la première impression que votre employeur potentiel aura de vous, et qu'elle doit donc être à la fois convaincante et grammaticalement correcte.Votre lettre de motivation a pour but de vous différencier des autres candidats et d'être utilisée comme un outil pour vous présenter, ainsi que votre expérience et vos compétences transférables, en soulignant pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.Voici quelques conseils pour vous aider à rédiger votre prochaine lettre de motivation :          - Indiquez à qui vous vous adressezLe fait d'indiquer à qui vous vous adressez donne un ton de respect pour le reste du document et contribue également à faire une bonne première impression. Essayez de savoir qui est le responsable du recrutement ou le recruteur, et adressez-vous à lui par son nom. Je vous conseille d'éviter d'écrire "à qui de droit", car cela semble peu sincère. Si vous ne trouvez pas le nom de quelqu'un en particulier, n'hésitez pas à écrire "cher responsable du recrutement" ou, ce que je préfère, "chère équipe de recrutement de (insérer le nom de l'entreprise)".      - Adaptez votre message et utilisez des mots-clés !Aucun des emplois auxquels vous postulerez ne sera exactement le même. Votre lettre de motivation ne doit pas l'être non plus. Vous devrez adapter légèrement votre lettre de motivation pour chaque emploi auquel vous postulerez, et choisir quelques compétences ou responsabilités importantes dans la description du poste qui vous a été fournie, et expliquer comment vous pouvez les remplir, en vous appuyant sur des exemples tirés de vos expériences précédentes.<

Avez-vous déjà entendu le dicton "on n'a jamais une deuxième chance de faire une première impression" ? En général, pour les employeurs qui vous demandent de soumettre une lettre de motivation, c'est la première chose qu'ils verront. Cela signifie que c'est la première impression que votre employeur potentiel aura de vous, et qu'elle doit donc être à la fois convaincante et grammaticalement correcte.Votre lettre de motivation a pour but de vous différencier des autres candidats et d'être utilisée comme un outil pour vous présenter, ainsi que votre expérience et vos compétences transférables, en soulignant pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.Voici quelques conseils pour vous aider à rédiger votre prochaine lettre de motivation :1. Indiquez à qui vous vous adressez.Le fait de s'adresser à son interlocuteur donne le ton du respect pour le reste du document et contribue également à faire une bonne première impression. Essayez de savoir qui est le responsable du recrutement ou le recruteur, et adressez-vous à lui par son nom. Je vous conseille d'éviter d'écrire "à qui de droit", car cela semble peu sincère. Si vous ne trouvez pas le nom de quelqu'un en particulier, n'hésitez pas à écrire "cher responsable du recrutement" ou, ce que je préfère, "chère équipe de recrutement de (insérer le nom de l'entreprise)".2. Adaptez votre message et utilisez des mots-clés !Aucun des emplois auxquels vous postulerez ne sera exactement le même. Votre lettre de motivation ne doit pas l'être non plus. Vous devrez adapter légèrement votre lettre de motivation pour chaque emploi auquel vous postulerez, et choisir quelques compétences ou responsabilités importantes dans la description du poste qui vous a été fournie, et expliquer comment vous pouvez les remplir, en vous appuyant sur des exemples tirés de vos expériences précédentes.Des points bonus si vous utilisez des mots-clé

Les relations amoureuses exigent un travail constant. Il n'est pas surprenant que nos relations avec le travail le soient aussi.  Une certaine synchronicité permet de décrocher une offre d'emploi - la version professionnelle d'une "jolie rencontre".  Une séquence spécifique d'événements et de décisions tombe, comme des dominos, nous faisant avancer.  Toute relation comporte trois phases. Certains appellent la première "lune de miel/tomber amoureux", la phase intermédiaire "être amoureux" et la phase finale, "l'amour inconditionnel". Sans la première, vous ne pouvez pas entretenir la dernière.  Comme dans la vie, nous jouons tous la carte de la chance, et personne ne s'en sort complètement indemne - d'où la question éternelle "Tout est juste en amour et en guerre ?".  Pour être franc, ce que nous faisons pour vivre, où nous le faisons, avec qui nous le faisons, eh bien, ce n'est pas toujours une partie de plaisir - comme toute relation.À l'occasion de la Saint-Valentin, nous avons dressé une liste rapide de questions à se poser pour déterminer si votre rôle actuel est le bon ou s'il est temps de passer à autre chose. Nos trois principales questions à poser avant de rompre avec votre patron  Un : Avez-vous de la place pour évoluer ?Cette question est sans doute la plus importante de notre Top 3. En y répondant honnêtement, vous ne découvrez pas seulement si vous continuerez à être stimulé et épanoui dans une entreprise, mais aussi la possibilité que vous ayez dépassé ce que vous faites et où vous êtes.  Si vous travaillez pour une organisation dynamique qui s'engage à fidéliser et à impliquer ses employés, et qui souhaite réaliser (au minimum) 21 % de bénéfices en plus que ses pairs qui n'ont pas d'employés impliqués, vous avez beaucoup moins de chances de dépasser l'endroit où vous êtes et ce que vous faites. Vou

Jerry Maguire, une fiche d'informationAlerte spoiler pour tous ceux qui n'ont pas vu le film classique (iconique ?) Jerry Maguire, notre titre est, en effet, une citation du film. Un film sur la quête de sens d'un homme dans un monde d'entreprise "coupe-gorge" où les valeurs ne sont que des autocollants muraux parfois articulés à des "prospects" pour atteindre un résultat souhaité et où les employés sont des générateurs de profit facilement remplaçables."Que suis-je ? Juste un autre requin dans un costume ?" - Jerry (Jer)Essentiellement, Jerry finit par se faire virer d'une énorme société de gestion d'athlètes, réalisant qu'il n'était qu'un autre requin en costume (toutes ces années) et que son utilisation d'un dicton hérité de son mentor, "La clé des affaires est dans les relations personnelles", n'était que des mots - creux, sans signification (comme son âme...). Oh, le drame !  Le drame !Après avoir été "mis à la porte", Jerry décide de devenir un homme meilleur, mais pas avant d'avoir "perdu la tête" devant ses pairs et d'avoir très publiquement volé le poisson rouge de l'entreprise dans son aquarium, de l'avoir mis dans un sac Ziploc et d'avoir quitté la scène. Après la " démonstration théâtrale " de son " émotion de viré ", Jerry passe aux choses sérieuses et travaille sans relâche à la conception d'une entreprise concurrente (qu'il espère), avec l'aide d'une mère célibataire et collègue douce et un peu perdue... Dorothy Boyd. Sa nouvelle entreprise est une construction lente, fondée sur une éthique qu'il a rédigée au milieu d'une crise de la vie et motivée par le concept de l'humain avant le profit. Il photocopie sa philosophie, la dépose dans les boîtes aux lettres de tous ses anciens collègues et se donne à fond pour construire cette nouvelle entreprise "révolutionnaire" qui gère les athlètes "de la bonne façon". On peut en douter ? Bien qu'il s'agisse en fin de compte d'une histoi

L'entretien d'embauche n'est pas seulement un moyen pour votre futur employeur potentiel d'apprendre à vous connaître. C'est aussi un excellent moyen pour vous d'apprendre à connaître l'organisation et les personnes avec lesquelles vous pourriez travailler un jour.Bien entendu, neuf fois sur dix, la partie de l'entretien où vous pouvez poser des questions se termine à la fin. Cela signifie que les questions que vous posez peuvent avoir un impact important sur la façon dont l'entretien se termine et dont l'interlocuteur se souvient de vous.J'ai parlé avec Kayla Vink, coordinatrice de la gestion des talents chez ArcelorMittal Dofasco, pour connaître son point de vue sur les questions des candidats : "Les questions des candidats sont toujours les bienvenues - en fait, je les encourage vivement ! Je crois que cela facilite un dialogue positif entre les candidats et l'employeur, où ils peuvent exprimer davantage leur intérêt pour le rôle et aider à déterminer si celui-ci correspond à leur carrière." Quelles sont donc les bonnes questions à poser ?  Voici 7 questions que vous devriez envisager de poser à la fin de votre prochain entretien : Quel est le meilleur conseil que vous puissiez donner à une personne qui rejoint votre équipe ?Cette question donne un bon aperçu de la façon dont vous pourriez vous intégrer dans cette équipe spécifique et de ce que la personne qui fait passer l'entretien recherche chez un candidat (c'est aussi ma préférée !). Quelle est la chose la plus inattendue que vous ayez apprise en travaillant ici ?La plupart des intervieweurs ont probablement l'habitude d'entendre la question "Qu'est-ce que vous préférez dans votre travail ici ? Il se peut qu'ils n'anticipent pas cette question, ce qui les encouragera à partager une expérience unique et vous donnera également des histoires et des points de vue différents sur l'équip

La rumeur dit que tu as trouvé un nouveau travail ! Félicitations !Je sais que vous serez plus confiant en commençant votre nouvel emploi si vous passez un peu de temps à préparer cette transition. Voici quelques conseils pour vous aider à bien démarrer : Faites vos devoirs avant de vous lancer: Parfois (et surtout pour les grandes entreprises qui sont souvent très transparentes sur la culture d'entreprise et l'expérience des employés), vous pourrez trouver des vidéos d'entreprise, des chaînes YouTube ou même des pages TikTok d'employés parlant de leurs expériences et montrant leur espace de bureau. Il peut également être utile pour vous de lire des blogs, des forums ou même de parcourir les questions-réponses sur des sites Web comme glassdoor. Si rien de tout cela ne vous est utile, vous pouvez toujours demander à un ami ou entrer en contact avec quelqu'un sur LinkedIn pour avoir une meilleure idée de la journée moyenne d'un membre de votre équipe, ou du code vestimentaire général de votre bureau - deux éléments qui peuvent vous aider à préparer votre premier jour.       2. N'ayez pas peur de poser des questions et souriez !: Vous apprécierez beaucoup plus votre nouvel emploi si vous aimez être avec vos collègues. Le fait de sourire, d'être sincèrement intéressé et de le montrer en n'ayant pas peur de poser des questions peut vous aider à partir du bon pied. C'est un peu comme les rencontres amoureuses : tout le monde veut être entouré de quelqu'un qui les fait sourire et qui fait l'effort d'apprendre à les connaître. En fin de compte, il est important de noter que créer des liens (ou mieux encore, se faire des amis !) au travail peut être tout aussi important que d'être bon dans son travail.        3. Habituez-vous à dire oui (du moins pendant un certain temps): Accordez-vous quelques jours de grâce, car nous savons que l'intégration peut être stressan

Ce n'est un secret pour personne qu'il est facile de se décourager lorsqu'on postule à des emplois et qu'on consulte chaque jour les sites d'emploi dans l'espoir d'une nouvelle opportunité.Rappelez-vous ceci : vous allez décrocher un emploi et passer un été formidable. Mais si vous n'êtes toujours pas convaincu, n'hésitez pas à jeter un coup d'œil à ces secteurs en pleine croissance pour 2023, et à utiliser ces conseils pour vous aider à vous démarquer de la concurrence et à décrocher une nouvelle opportunité amusante :Les 3 principales industries en croissance au Canada cette année (2023)Sources : IBISWorld et The Globe and MailTechnologie Bien sûr, ce n'est pas une surprise : la technologie est partout (et comme j'ai travaillé dans ce secteur, je peux affirmer avec confiance que c'est un secteur où il fait bon travailler). Selon un rapport récent de Business Development Canada, "la croissance du secteur de la technologie devrait être de 5,3 % en 2022, et la croissance pour la période 2021-24 devrait être de 22,4 %."Tourisme Comme nous le savons, le COVID-19 a eu des répercussions directes sur les voyages et le tourisme dans le monde entier. Maintenant que les choses sont " revenues à la normale ", le tourisme continue d'être une industrie en pleine croissance, que ce soit par le biais des agences de voyage, du transport aérien, des hôtels et de l'hospitalité, et d'autres expériences touristiques, nous pouvons nous attendre à une croissance au sein de cette industrie dans son ensemble pour 2023. Promotion des concerts et des événements Encore une fois, de nombreux organismes et lieux de spectacle sont en plein " retour " post-covid. Selon IBISWorld, les revenus ont connu une baisse moyenne de 5,1 % par an en moyenne entre 2017 et 2022. Cela a créé beaucoup de potentiel pour la croissance de l'industrie, avec des augmentations de revenus prévues de 76,4% pour 20

Que diable sont les compétences transférables ? Vous vous demandez ?La valeur des compétences transférables ne se limite pas à un rôle ou à un secteur d'activité spécifique, ce qui est bénéfique pour le parcours professionnel de chacun. Par définition, ce sont de véritables raisons de rechercher des compétences transférables.  Acquérir, identifier, articuler et incorporer des compétences transférables dans votre discours d'ascenseur vous sera sans aucun doute bénéfique. Il est important de noter que, compte tenu de l'évolution du paysage de l'emploi dans notre pays (et dans le monde), les employeurs continueront à miser sur les candidats qui peuvent démontrer à la fois leur expérience et les compétences transférables acquises, faisant ainsi preuve d'agilité et d'adaptabilité d'un seul coup.Voici dix compétences transférables qui vous permettront de booster votre candidature et votre carrière - dans une variété de secteurs et de rôles - avec l'aimable autorisation de (nos amis) d'Indeed :(1) Communication(2) Fiabilité(3) Travail d'équipe(4) Organisation(5) Adaptabilité(6) Leadership(7) Prise de décision(8) Empathie(9) Initiative(10) Connaissances technologiquesMasterclass présente également plusieurs autres compétences importantes, telles que les compétences interpersonnelles et la gestion du temps, et explore comment le simple fait d'acquérir des compétences transférables ajoute une valeur perçue par les employeurs qui envisagent votre formation future, votre capacité d'innovation et votre potentiel global.Si vous ne savez pas si vous avez déjà des compétences transférables, essayez cet exercice de remue-méninges :(1) Bouton facile : Prenez un stylo et du papier(2) Commencez à noter vos acquis postsecondaires, si vous n'avez pas encore acquis d'expérience professionnelle, ou les deux.(3) Une fois que vous a

Les gens sont à la recherche de meilleurs salaires et environnements de travail, toujours, ce n'est pas une nouvelle. Notre quotidien moderne est un sundae de possibilités, avec, cerise sur le gâteau : aucune pénurie d'options. Ce que nous faisons de ce que nous savons ne dépend que de nous. Il n'est donc pas surprenant que le monde entier s'intéresse au concept de ce que l'on appelle désormais collectivement "l'application de la rage". Ce terme signifie que l'on se défoule sur son ou ses patrons ou sur l'entreprise qui nous emploie, en postulant à autant d'emplois que possible afin d'être embauché, d'obtenir une meilleure rémunération et d'utiliser son "caractère recherché" comme levier pour obtenir plus de valeur de l'endroit où l'on se trouve ou pour partir brusquement (musique de départ dramatique). C'est le contraire d'une démission discrète, certes, mais le plus souvent, la personne la plus bruyante dans la pièce est celle qui manque le plus d'assurance. Il a également été dit, notamment, qu'il n'y a pas de raccourcis pour aller dans un endroit qui en vaut la peine (Beverly Sills).Cette approche proactive, que certains qualifient d'agressive, de la recherche d'emploi par le biais de candidatures massives et rapides à des postes est également due à des raisons extérieures à la politique de bureau. Avec l'économie à un point de basculement possible, les balances penchant sans doute vers la récession (peut-être), les gens sont à la recherche d'un terrain plus sûr (payant). C'est peu dire que l'environnement dans lequel nous évoluons depuis quelques années et dans les années à venir est en dents de scie. La combinaison nuancée de facteurs qui contribuent aux demandes de rage est une combinaison qui comprend également la conscience post-pandémique, la fusion post-pandémique de la vie et du travail, la recherche d'un but et d'un sens dans ce que nous faisons, comment nous le faisons et pour qui nous le faisons, les lacunes en matière d'emploi dues à la dém

Mon expérience des activités parascolairesFaire partie d'activités parascolaires changera votre expérience postsecondaire. Vous rencontrerez de nouvelles personnes et une communauté, et vous deviendrez une personne plus complète grâce au partage des connaissances. Certaines de mes expériences les plus pertinentes et les plus passionnantes sont liées à ma participation à des activités extrascolaires et à des équipes de direction à l'école, ce que je fais depuis la première année. Chaque expérience m'a appris quelque chose de différent et m'a permis d'acquérir des compétences et de nouer des contacts que je n'aurais pas pu avoir autrement.(Point bonus : ces expériences me donnent plus de choses à raconter lors des entretiens d'embauche).Plus important encore, cette participation accrue sur le campus et à l'extérieur m'a rendu très fier et m'a permis d'apprécier davantage les autres personnes qui assument volontairement des rôles comme celui-ci. Mais ce que je retiens surtout, c'est que je sais vraiment quand j'aime quelque chose et que cela me passionne (ce qui signifie que je veux le faire sur mon temps libre même si je ne suis pas payée).Ce que je fais maintenantJe fais partie d'une équipe de direction dont je suis très fière : la Ligue canadienne de marketing. Je m'y suis joint il y a environ 8 mois et j'ai évolué vers le rôle de chef du marketing (ça a l'air cool, je sais). Essentiellement, mon travail consiste à créer du contenu, à superviser nos canaux sociaux, à créer et à marquer une variété de documents, et à produire des articles pour l'impression ! C'est très amusant et c'est une excellente façon pour moi d'être créative et d'apprendre de mes pairs qui ont les mêmes passions que moi.Qu'est-ce que la Ligue canadienne de marketing ?Voici le discours que je donne à tout le monde lorsque nous partons en voyage pour visiter des écoles à travers le Canad

Bien sûr, les vacances d'hiver sont une pause bien nécessaire entre les cours, la lecture, les études et les examens (et quand je dis bien nécessaire, je le pense vraiment). Le temps libre est le meilleur pour passer du temps avec la famille et les amis, se détendre, manger de la bonne nourriture et, surtout, rattraper le sommeil qui nous manque pendant le semestre.Avant même de vous en rendre compte, votre congé est terminé et il est temps de retourner à l'école - et vous pouvez avoir des émotions contradictoires. Il est tout à fait normal de se sentir triste que les vacances soient terminées, ou même stressé lorsque vous réalisez que vous devrez rapidement retrouver la routine des étudiants.Voici trois mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que vous êtes prêt à donner le meilleur de vous-même ce semestre :Planifiez à l'avancePendant que vous êtes encore en vacances et que vous avez du temps libre, commencez à vous préparer pour le nouveau semestre. Il peut s'agir de commencer à se réveiller un peu plus tôt à mesure que le compte à rebours commence, de se préparer à rédiger des notes, que ce soit sous forme numérique ou sur papier, ou simplement de s'adapter à votre emploi du temps habituel pendant les cours. Si vous faites ces choses quelques jours avant le début du semestre, il vous sera beaucoup plus facile de vous adapter à la réalité lorsque vous retournerez à l'école.Fixez des objectifsAvant de reprendre les cours, dressez une liste des choses que vous voulez réaliser au cours du semestre. Il peut s'agir d'obtenir de bonnes notes dans tous vos cours, d'aller à la gym ou de vous inscrire dans un club. Quoi qu'il en soit, assurez-vous d'être réaliste et de réfléchir à la manière dont vous allez atteindre ces objectifs. Il vous sera utile de décomposer comment vous y arriverez et ce que vous devez faire pour atteindre ces objectifs - il vous sera beaucoup plus facile d'atteindre votre plein po

Le retour au travail ou à l'école après les vacances peut sembler difficile. Oui, ce lundi est un mardi, une semaine de travail de quatre jours, mais relancer les routines pour réussir, que l'on soit étudiant ou "employé", demande une planification supplémentaire. Pour faire avancer les choses, il est essentiel d'utiliser des techniques d'autogestion qui ont fait leurs preuves. L'autogestion est le fondement de toute entreprise ou individu qui réussit et pourtant, seul 1 manager sur 10 est considéré comme un leader ou un succès. Une grande partie des sentiments que nous éprouvons lorsque nous retournons au travail est une perte de contrôle sur nos journées que nous avions lorsque nous étions "O.O.O", alors quel meilleur moment pour élever nos compétences en autogestion et nous donner l'agence sur ce que nous faisons, comment nous le faisons, et où ?Voici quelques conseils qui, nous l'espérons, vous permettront d'atténuer l'angoisse de l'après-fêtes :Travailler selon son chronotype : Physiologiquement, chaque être humain est soumis à un cycle de 24 heures - rincer et répéter. Tous les cerveaux et tous les corps, tous les humains, ne se développent pas à la même heure. Cela est dû, en partie, à la survie de l'espèce - la différenciation est une part importante de ce qui rend les humains adaptables en tant qu'espèce. Si c'est le soir que vous êtes le plus énergique, bloquez vos projets les plus importants pendant quelques heures et attaquez-vous à des tâches plus légères pendant la journée. Si c'est le matin que vous êtes le plus énergique, réveillez-vous et allez-y !La technique Pomodoro : "Pomodoro" signifie "tomate" en italien et ce nom vient de l'utilisation d'un minuteur de cuisine, conçu pour ressembler à une tomate, qui a été utilisé pour créer cette méthode de travail. Pour réaliser cette technique, vous travaillez pendant 25 minutes, faites une pause de 10 à 12 minutes et recommencez trois fois. La quatrième fois, vous travaillez pendan

On ne sait jamais dans quoi on s'engage avant de l'avoir vécu. Je ne savais pas ce que serait mon expérience universitaire avant de l'avoir vécue, et si vous m'aviez demandé, lorsque j'ai commencé, que je serais ici, je ne suis pas sûre que je vous aurais cru. Alors que je termine ma cinquième année d'université et mon avant-dernière année de premier cycle, j'ai pensé partager ce que j'ai appris (le bon, le mauvais et le (moins) laid). J'ai beaucoup appris de ce que les autres partagent avec moi au sujet de leurs expériences et j'espère que ma réflexion vous aidera à réfléchir à ce que vous avez appris ou à la direction que vous prendrez ensuite.Le bonEn fait, j'ai très bien géré mon temps. Je savais en commençant ce semestre que je devrais trouver un équilibre entre l'école, deux emplois à temps partiel, une activité extrascolaire exigeante, tout en trouvant du temps pour moi et ma vie sociale. Bien sûr, ce n'est pas toujours facile et certaines semaines se sont avérées plus difficiles que d'autres, mais j'ai réussi à le faire. Je me suis tenue à un calendrier strict et j'ai fixé des limites appropriées quand il le fallait, afin de m'assurer que je respectais toutes mes échéances et que je donnais le meilleur de moi-même. Je pense que j'ai bien réussi à contrôler mon emploi du temps, au lieu que ce soit mon emploi du temps qui me contrôle, ce qui m'a permis d'être beaucoup plus productive au quotidien.J'ai pris des cours qui m'intéressaient vraiment, ce qui semble aller de soi, mais quiconque a fait des études supérieures sait que parfois, on ne peut pas contrôler les cours qu'on prend avant les années supérieures. J'ai pu choisir mes cours et apprendre des choses qui m'intéressaient vraiment, ce qui m'a permis d'être beaucoup plus productive dans mon travail, simplement parce que je voulais le faire. Cela a fait une énorme différence pour moi, et j'en suis vraiment reconnaissant.J'ai pu créer de grands souvenirs avec mes c

Nous vivons dans un monde transformé, qui subit encore les effets d'une pandémie qui nous a demandé de reconsidérer notre relation avec le travail, nos limites, nos attentes et notre santé physique et mentale. Ces dernières années ont été évolutives pour les employeurs.Les entreprises qui veulent recruter et retenir les talents doivent désormais les rencontrer là où ils se trouvent et nous recherchons tous, et bien, (beaucoup) plus qu'au départ. Pour favoriser le bien-être des employés, il ne suffit pas de mettre en place un programme d'avantages sociaux, il faut aussi mieux comprendre la nouvelle façon de travailler.Voici quelques éléments à rechercher chez un employeur à la recherche d'une entreprise qui soutient les initiatives de bien-être et la "nouvelle façon de travailler" :Un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des prestations de santé mentaleUne semaine de travail de quatre joursDes objectifs de bien-être créés parallèlement à vos objectifs professionnelsDes environnements de travail flexibles et à distanceDes environnements de travail axés sur les résultatsDes événements de bien-être sur site ou hors site Communication bidirectionnelleCe ne sont là que quelques-uns des éléments sur lesquels vous pouvez faire des recherches, poser des questions et rechercher des solutions lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi. Les environnements de travail qui se sont adaptés pour offrir de la flexibilité et des niveaux de soins plus élevés affichent une plus grande satisfaction des employés, une meilleure rétention et de meilleurs résultats. Pas mal, non ?

Si les résolutions les plus populaires du Nouvel An tournent autour de l'auto-assistance, beaucoup d'entre elles sont également axées sur l'auto-assistance et, sans surprise, le fait d'accroître le soutien à soi-même coïncide trop souvent avec un changement de carrière ou d'emploi. Les fondements du bonheur au travail sont un bon salaire, des possibilités de progression et une culture d'entreprise positive. Lorsque ces fondements sont perturbés, les statistiques montrent que nos besoins ne sont pas satisfaits et que nous commençons à manquer de ce dont nous avons besoin pour réussir et contribuer.Si vous faites partie des nombreuses personnes qui cherchent à changer de carrière ou d'emploi, pourquoi ne pas en faire une résolution de la nouvelle année et commencer l'année 2023 en prenant les bonnes mesures pour vous épanouir ?Notre équipe a passé au crible d'innombrables conseils en ligne sur ce sujet précis pour vous trouver les mots de sagesse les plus utiles.Les meilleurs conseils pour commencer la nouvelle année avec une nouvelle carrière :Soyez intentionnel : Ce conseil provient directement du magazine Forbes, et il en dit long. Pour être intentionnel, il faut reconnaître que l'endroit où l'on veut aller n'est pas celui où l'on se trouve actuellement et avoir une agence dans cette situation. Savoir ce dont vous avez besoin pour arriver là où vous voulez aller vous donne la réflexion essentielle pour combler les lacunes et atteindre votre nouvel objectif avec des attentes réalistes sur vos progrès, votre calendrier et vos entrées/sorties.Faites le point : Un autre bon conseil, fourni par la Harvard Extension School, est de faire le point en évaluant vos valeurs, vos intérêts, votre personnalité et vos compétences (VIPS) et de voir où ces résultats se recoupent avec un parcours professionnel ou un rôle qui vous intéresse. La valeur que vous pouvez retirer de votre rôle est liée à la valeur que vous pou

Soyons honnêtes, quelle que soit la méthode utilisée, recevoir un feedback au travail (ou dans la vie) peut facilement être ressenti comme une critique. Cela est amplifié si le feedback n'a pas été sollicité ou déployé par quelqu'un qui ne vous emploie pas ou ne vous dirige pas - ouch !Pourtant, il existe des moyens de recevoir un feedback, même s'il est mal formulé ou inattendu, avec une grâce (totale). Ce faisant, vous ferez preuve de professionnalisme et vous transformerez ces commentaires en occasions d'améliorer, d'évoluer et de montrer votre croissance (renversez le froncement de sourcils) ! Des mois plus tard, vous pourriez utiliser ce feedback et la façon dont vous l'avez intégré dans votre rôle comme un exemple pour cette augmentation ou même pour le poste que vous convoitez.Voici donc nos meilleurs conseils pour recevoir du feedback, directement :Traitez le feedback comme un cadeau : Recevoir un cadeau et prendre un air triste ou détourner le regard ? Non ! Maintenez un contact visuel direct avec le "donneur de cadeau", hochez la tête, répondez lorsque c'est approprié et remerciez. Une écoute active montre que vous êtes réceptif à ce qui est dit et ouvert à l'amélioration. Posez des questions :  Si vous vous sentez ouvert au feedback et que vous êtes capable d'évacuer vos émotions dans le processus, essayez de poser des questions exploratoires pour mieux comprendre des exemples spécifiques du feedback, les façons dont vous pouvez vous améliorer, et comment cela peut améliorer votre travail ou votre rôle pour l'organisation et l'équipe.Réfléchissez-y : Comme toute information ou tout ce qui est dit à notre sujet (en bien ou en mal), l'erreur humaine et l'interprétation entrent en jeu. Vous devez décider par vous-même si le feedback fourni était juste, vrai, utile et conforme à votre meilleur intérêt - votre croissance. Prenez le temps de réfléchir à ce qui a été dit, quelques jours même, peut-être

Vivre avec une nouvelle personne peut être très difficile. Croyez-moi, je suis passé par là.Il est effrayant de s'adapter à un nouvel environnement loin de chez soi et d'être constamment entouré de nouvelles personnes - vos nouveaux "colocataires" peuvent d'abord vous sembler des étrangers. Rassurez-vous, je me suis fait certains de mes meilleurs amis parce que nous étions colocataires. Cependant, il n'est pas toujours facile de s'y retrouver dans le " voyage en colocation ". Voici donc cinq leçons que j'ai tirées de mon expérience personnelle sur la vie en colocation :1. Apprends à les connaîtreJe sais que cela peut paraître idiot, mais ce n'est pas le cas. Inévitablement, vous passerez beaucoup de temps avec votre/vos colocataire(s), il est donc sage d'apprendre à les connaître. Avez-vous des intérêts communs ou des passe-temps similaires et partez de là ? C'est un excellent point de départ ! Il est fondamental de se comprendre pour vivre ensemble de manière cohérente, même si vous ne formez pas une "meilleure amie" à long terme.2. Connaissez et respectez leur emploi du tempsCela peut sembler une perte de temps de se familiariser avec l'emploi du temps de quelqu'un d'autre, mais c'est vraiment utile pour établir une relation avec votre colocataire. Comprendre l'emploi du temps de vos colocataires vous aide à planifier votre propre journée (vous savez maintenant quand vous aurez la place pour étudier ou vous détendre) et à assurer une atmosphère harmonieuse en respectant l'espace et le temps de chacun. Par exemple, si vous vous couchez habituellement vers 22 heures et que votre colocataire est habituellement debout jusqu'à 3 heures du matin, vous devrez probablement faire des compromis ou, mieux encore, faire des compromis entre vous. 3. Trouvez un espace d'étude qui n'est pas à la maisonLe changement de décor peut être votre meilleur ami.

De nombreux employeurs offrent à leurs employés des avantages sur le lieu de travail qui vont au-delà de la simple assurance maladie/dentaire et de la planification de la retraite. Bien entendu, ces avantages varient d'une organisation à l'autre, mais il peut s'agir de services de santé mentale, d'avantages liés au bien-être financier, de services de massage ou de chiropractie, d'aide à la garde d'enfants, de ressources en matière de conditionnement physique et de bien-être, de congés payés ou simplement d'un environnement de travail flexible.Pourquoi les avantages en milieu de travail sont-ils importants ?Je sais que le concept d'avantages sociaux sur le lieu de travail semble être une voie à sens unique. Les employeurs vous offrent ces avantages en tant qu'avantages accessoires pour vous inciter à travailler chez eux. Bien que cela puisse être vrai, offrir des avantages sur le lieu de travail peut en fait être incroyablement bénéfique pour l'organisation également. Voici deux des raisons qui m'ont le plus frappé :Amélioration du bien-être et de la productivitéFournir aux employés les ressources dont ils ont besoin pour rester en bonne santé est probablement la principale raison. Il est évident que l'assurance maladie et l'assurance dentaire permettent aux employés d'être en bonne santé et de venir travailler. Mais offrir d'autres avantages, comme des plans de retraite, peut apporter aux employés une grande tranquillité d'esprit, ce qui signifie qu'ils seront probablement moins distraits et plus productifs au travail. Offrir des avantages pour des services de soins personnels (par exemple, une massothérapie) peut également améliorer le bien-être et la productivité, car les employés ont l'impression que leur employeur prend soin d'eux et comprend le stress que leur corps peut subir au travail.Une culture d'entreprise positiveQui n'aime pas une culture positive, n'est-

Une chose à ne jamais oublier : Le harcèlement moral au travail est le symptôme d'une culture d'entreprise toxique.La cause profonde du harcèlement moral au travail n'est pas nécessairement liée à la culture de votre lieu de travail, mais le fait que ce comportement puisse se produire l'est. Une entreprise dont la culture du lieu de travail crée les conditions propices au développement du harcèlement moral au travail est connue pour sa "vulnérabilité au travail", qui est fortement associée à la détresse psychologique.Pour situer le contexte, lorsque nous parlons de "harcèlement moral sur le lieu de travail", nous ne voulons pas dire que quelqu'un vous pousse à la cafétéria pour vous prendre l'argent de votre repas (c'est quelque chose de bien plus grave). Cependant, le harcèlement moral au travail, même dans ses formes les plus subtiles, est vraiment difficile à gérer pour tout être humain. La Harvard Business Review a publié une taxonomie du harcèlement moral au travail, qui organise ce phénomène par facette, caractéristiques, comportements et résultats. Jetez-y un coup d'œil ici. Nous constatons que les archétypes de l'intimidation vont de l'isolement subtil et de l'ignorance à l'éclairage, en passant par le blâme et même les cris.94% des problèmes sur le lieu de travail sont systémiques. Relisez cela. Si vous avez l'impression d'être victime de harcèlement moral sur votre lieu de travail, vous ne pouvez pas faire face seul à cette situation. Qu'il s'agisse du "comploteur", du "crieur", d'un "gardien", de "l'intimidation vers le bas", de "l'intimidation vers le haut", ou de tout ce qui se trouve entre les deux, une approche holistique visant à faire respecter la justice organisationnelle et un lieu de travail psychologiquement sain est la véritable solution.En attendant, voici trois recommandations très simples de The Muse sur la façon de traiter un "tyran" au travail :1. Parlez-en dès le début2. Documentez la situation&nb

Nous avons tous travaillé sur un projet à un moment donné de notre vie. Qu'il s'agisse d'un projet de groupe à l'école, de l'organisation d'une fête, de la planification de travaux de rénovation ou d'une nouvelle initiative au travail, ces projets permettent de développer des compétences en matière d'organisation, de leadership, de résolution de problèmes et de pensée critique.Mais... n'est-ce pas fou que nous nous soyons toujours lancés dans des projets sans aucune connaissance préalable de la gestion de projet ? Imaginez à quel point nos projets seraient plus efficaces si nous en apprenions davantage sur les projets et sur la manière de les mener à bien.Commençons par le commencement !Il n'est pas nécessaire de vouloir devenir chef de projet pour bénéficier d'un cours de gestion de projet. Quel que soit le secteur ou le rôle que vous envisagez de jouer, suivre un cours de gestion de projet peut avoir un impact positif sur votre réussite, tant dans votre vie personnelle que professionnelle.Voici quelques-uns des avantages d'une formation en gestion de projet :Vous deviendrez un pro de la fixation d'objectifsPeu de projets peuvent réussir sans objectifs bien définis. Bien que vous sachiez probablement déjà ce que sont les objectifs SMART, c'est probablement l'une des premières choses que vous apprendrez dans un cours de gestion de projet.Un bref rappel de ce que signifie SMART :S - SpécifiqueM - MesurableA - AtteignableR - RéalisteT - Limité dans le tempsIl est important de savoir et de comprendre comment fixer des objectifs dans tous les aspects de la vie, même en dehors du travail, c'est pourquoi il est bon de connaître les meilleures méthodes pour fixer des objectifs !Vous apprendrez à planifier efficacement

Prendre soin de soi n'est pas égoïsteLa vie étudiante est bien remplie. On ne peut pas le nier. Entre les cours, les devoirs, les examens de mi-session, le travail, les activités extrascolaires et la vie sociale, il peut être difficile de trouver le temps de prendre soin de soi.Mais j'espère qu'une chose que nous avons tous eu le plaisir d'apprendre pendant la pandémie, c'est que prendre soin de soi n'est pas égoïste. Nous avons été encouragés à croire que prendre soin de nous-mêmes - rester en sécurité et en bonne santé - était la meilleure façon de prendre soin de notre communauté.Maintenant que la vie est "revenue à la normale", il est important pour nous de continuer à faire de l'autosoin une priorité.Je sais ce que vous pensez. Prendre soin de soi est une bonne idée, mais comment puis-je l'intégrer dans mon emploi du temps chargé ?Voici quelques éléments que vous pouvez prendre en considération :Il n'y a pas de taille unique pour l'autosoinL'autosoin peut être différent pour chacun. Il ne s'agit pas seulement d'une manucure ou d'un jour où l'on se fait plaisir (sauf si vous le souhaitez). Pour certains, cela peut être aussi simple que de prendre le temps de recharger sa "batterie sociale" en faisant une sieste, en méditant ou en lisant pendant ses moments de solitude. Pour d'autres, il peut s'agir de passer du temps avec les personnes que vous aimez ou de faire des courses et d'accomplir des tâches que vous n'avez peut-être pas encore eu l'occasion de faire. En fin de compte, la prise en charge de soi consiste à faire ce qui vous fait du bien et ce qui est le plus logique pour vous à ce moment-là.Les petites choses peuvent avoir un grand impactLorsque nous avons beaucoup de choses à faire, il est très facile de ne pas prendre soin de soi. C'est pourquoi les pauses sont en fait très importantes : elles aident à rester sur la bonne voie et à éviter l'épuisement mental. Lorsque nous no

L'année dernière, j'ai effectué un stage de 12 mois au cours duquel on nous a accordé 3 "jours de bien-être" ou "jours personnels" pour l'année - autrement dit, lorsque cela était le plus logique pour nous, nous étions encouragés à prendre du temps pour nous déconnecter, nous ressourcer et oublier le travail.En général, les jours personnels sont intégrés dans la politique de votre entreprise. Ils sont destinés à être utilisés pour des raisons personnelles telles que des urgences familiales, des soins personnels ou des déménagements importants. Mais, que votre entreprise ait introduit cette initiative ou non (si elle ne l'a pas fait, il faut lui rappeler qu'il s'agit de 2022), beaucoup d'entre nous ne les utilisent pas de toute façon.Pour beaucoup de gens, l'idée de demander des congés est bizarre et inconfortable. Même si vos relations au travail sont extrêmement bien établies, il peut être vraiment difficile de ne pas se sentir mal de demander à prendre des congés, à moins que tout le monde sache que vous avez prévu des vacances.Voici quelques éléments à prendre en compte lorsque vous vous apprêtez à prendre un jour de congé personnel (parce que vous devriez en prendre un !):Surmonter les sentiments de culpabilitéBeaucoup d'entre nous se sentent mal de prendre un jour de congé. Nous avons souvent l'impression que si nous n'avons pas une raison extrême de nous absenter, nous laissons tomber les autres et ne travaillons pas " assez dur ".Je pense que cela découle en grande partie de la "culture de l'agitation" à laquelle nous avons tous été exposés dans la vie réelle, et en particulier sur le lieu de travail. Beaucoup d'entre nous ont appris et ont été encouragés à toujours être au sommet de leur art, et à toujours surmonter les difficultés, même si nous nous sentons épuisés. Cela a amené de nombreuses personnes à croire que notre productivité est le reflet direct de notre valeur en tant qu'employé - et donc que si

Nous avons le droit d'identifier nos pronoms et d'informer les autres de se référer à nous par le ou les pronoms auxquels nous nous identifions. Il est courant de parler des pronoms comme de "pronoms préférés", mais ce langage est insuffisant - nous ne choisissons pas nos identités, tout comme nous ne choisissons pas notre taille. L'utilisation des pronoms dans notre auto-identification et nos communications n'est pas seulement une forme de respect et d'inclusion, mais une façon de soutenir systématiquement les droits humains de vos pairs, de vos amis et de vous-même.Pour vous aider à mieux comprendre l'importance des pronoms et pourquoi l'utilisation des pronoms et d'autres mots est importante, nous avons compilé quelques ressources :Using Pronouns & Other Words is Important", Cambridge Health Alliance, Harvard Medical School Teaching Hospital"Why Pronouns Use Matters, Using People's Preferred Pronouns is a Harm-Reduction Method", By: Ariane Resnick, CNC, VeryWell Mind"Pronouns 101: Why They Matter and What to Do (and Not to Do) if You Misgender Someone", By: Kay Martinez, Medium.com"Why You Should Be Identifying Gender Pronouns in Your Company, and How to Get Started", By: Juliette Baxter, Globe & MailSi vous n’avez pas encore mis à jour vos pronoms numériquement, par le biais de communications, ou essayé de présenter vos pronoms en personne, voici quelques endroits que vous pouvez essayer:votre signature électroniquevotre badge nominatifVotre biographie sur les réseaux sociauxvotre nom Zoomv

Sommes-nous en récession ? Pas encore. Cependant, au Canada, l'inflation est à son plus haut niveau depuis 31 ans. Normalement, l'inflation se situe autour de 3 % par an, mais elle est actuellement de 6,7 %. La hausse des prix signifie que les choses sont, bien sûr, plus chères, et lorsque les articles ménagers quotidiens et les articles coûteux deviennent plus chers, les consommateurs ont moins de pouvoir d'achat, ce qui nous pousse à nous retenir. Ce que nous achetons et où nous investissons deviennent des décisions pondérées dans ce climat économique, car nous ne pouvons pas acheter ou investir autant que lorsque l'inflation est plus faible. Les denrées alimentaires, l'énergie, les transports et les loyers sont autant d'exemples d'articles dont les prix ont augmenté ces derniers temps, et moins nous achetons, plus les choses deviennent chères. C'est une triste nouvelle, mais à vrai dire, la santé à long terme de notre économie passe par une augmentation de l'inflation.Ce qui monte doit redescendre, un jour ou l'autre. La récession moyenne ne dure pas plus de 11 mois. La dernière récession, en 2008, a été plus longue. Elle a duré 18 mois, plus ou moins.  À titre personnel, je connais très bien la recherche d'un emploi en période de récession. L'effondrement du marché du logement aux États-Unis, dû aux pratiques de prêts à risque, s'est répercuté au Canada en 2008. Cela va me dater, mais j'étais un jeune diplômé d'université qui revenait d'un voyage à travers l'Europe et qui s'attendait à un atterrissage en douceur sur une offre d'emploi promise par mon employeur. J'avais fait un stage chez cet employeur dans le domaine des ventes et du marketing. En fait, à mon retour, je me suis retrouvée avec une dette personnelle due à des journées ensoleillées à l'étranger et une entreprise de mode qui avait, sans que personne n'en soit responsable, cessé ses activités. Je n'avais pas d'emploi et pas de perspectives. Ce que j'avais, c'était des factures e

Avez-vous déjà cherché un emploi et trouvé le travail de vos rêves ? Il semble parfait et vous ne pouvez vous empêcher d'y penser ?Mais ensuite, vous allez jusqu'à la section des qualifications et vous constatez qu'ils recherchent une personne ayant un MBA, 5 ans d'expérience dans le secteur et de l'expérience dans la gestion de grandes équipes (soupir). Vous savez que, même si vous avez un grand nombre d'expériences et que vous êtes passionné par le rôle, vous n'avez certainement pas ces éléments.Je suppose que la question ultime est la suivante : devez-vous postuler ou devez-vous tout simplement oublier parce que vous n'avez pas nécessairement ce que l'entreprise recherche ?Eh bien, cela dépend.Mais voici quelques conseils dont vous pourriez tenir compte au moment de décider si vous devez postuler ou non :Dans quelle mesure n'êtes-vous pas qualifié, vraiment ?L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire est de vous asseoir et de comprendre où vous en êtes et à quel point vous n'êtes pas qualifié. Ne supposez pas que vous devez nécessairement remplir 100 % des conditions requises - en général, elles sont énumérées simplement pour éliminer les personnes qui ne sont pas du tout qualifiées (et j'espère que ces personnes savent qu'elles ne devraient pas postuler, de toute façon). Mais considérez que, dans le meilleur des cas, ils embauchent quelqu'un qui remplit "toutes les conditions ci-dessus" et que, sinon, ce n'est pas grave. Une fois, j'ai entendu quelqu'un dire qu'une bonne règle empirique était d'avoir environ 75 % des qualifications - et je ne pense pas que ce soit une mauvaise idée du tout.Comme je l'ai dit précédemment, vous devez être honnête avec vous-même et comprendre où vous en êtes. Si le poste pour lequel vous envisagez de postuler représente un grand saut (par exemple, ils recherchent plus de 10 ans d'expérience et vous n'en avez qu'une), vous feriez peut-être mi

Qu'est-ce qu'un gestionnaire de médias sociaux ?Un responsable des médias sociaux est chargé de créer, de gérer et de mener à bien la présence en ligne et la stratégie de médias sociaux d'une marque. Cela implique généralement la création et la publication de contenu, l'engagement avec les adeptes et la gestion de la communauté de la marque, ainsi que le suivi des conversations pour s'assurer que la présence de la marque sur les médias sociaux contribue à construire une réputation positive.Que fait réellement un responsable des médias sociaux ?Un responsable des médias sociaux est chargé de la gestion et de l'élaboration quotidiennes du contenu et du texte des plateformes de médias sociaux d'une marque. Il peut s'agir de positionner une marque par le biais de tweets, de messages, d'histoires et de discussions sur les plateformes de médias sociaux, en plus de surveiller les discussions connexes.Un gestionnaire de médias sociaux débutant sera généralement responsable de la surveillance générale des comptes et de la gestion des comptes de médias sociaux sur des plateformes comme Instagram, LinkedIn, Facebook, Twitter, TikTok, etc.À terme, le rôle d'un responsable des médias sociaux peut également devenir plus axé sur la stratégie marketing et sur l'harmonisation du contenu et de la présence de la marque sur les médias sociaux.Quel type de formation les responsables des médias sociaux ont-ils généralement ?Si un diplôme n'est généralement pas requis pour les gestionnaires de médias sociaux, il est de plus en plus courant qu'ils aient un diplôme en marketing numérique, en communication ou en science des données. Bien sûr, ces diplômes ne sont pas obligatoires pour réussir dans ce domaine, un diplôme peut absolument vous apporter des compétences et des expériences qui peuvent vous aider à faire progresser votre carrière.Quelles sont les compéte

Je pense que nous sommes tous d'accord pour dire que la pandémie a définitivement changé notre façon de travailler.Dans presque toutes les professions, on croyait que la seule façon d'être productif au travail était d'avoir un horaire traditionnel de 9 à 5, en travaillant au bureau. Comme nous le savons, Covid-19 a forcé de nombreuses entreprises à passer au travail à distance, et pour beaucoup, le résultat a été étonnamment positif. La majorité des employés se sont bien adaptés, et certains ont même constaté une augmentation de leur productivité !Les entreprises qui fonctionnaient entièrement en personne peuvent désormais autoriser le travail hybride ou à distance, ce qui permet aux employés de travailler de la manière qu'ils préfèrent, de se concentrer sur leurs responsabilités personnelles et d'atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (qui ne le souhaite pas ?!).À l'approche de la fin de vos études, il peut être utile de déterminer quelle option (au bureau, à distance ou hybride) est la mieux adaptée à votre vie professionnelle et personnelle. Au bureauLe type de personnalité le plus susceptible de s'épanouir dans un environnement de travail en personne est le type "extraverti".Ce type de travail peut vous convenir si.. :Vous comptez sur les interactions sociales dans votre vie quotidienneVous travaillez bien en groupe, ou si la nature de votre travail est hautement collaborative.Vous appréciez la compagnie et le soutien de vos collègues de travail Vous préférez suivre une routine cohérente et appréciez de vous préparer, de quitter la maison et de vous rendre au travail. Vous aimez "laisser le travail au bureau" à la fin de la journée.Vous avez du mal à vous sentir productif à la maison  À distanceSi vous êtes introverti, vous avez probablement cons

Obtenir un diplôme de premier cycle ne prend que 4 ans, n'est-ce pas ? Eh bien, peut-être pas... et ce n'est pas grave !La nouvelle réalité est que beaucoup d'étudiants n'obtiennent pas leur diplôme dans le délai traditionnel de quatre ans. En fait, une étude récente de CNBC a révélé que seulement 41 % des étudiants des collèges et universités obtiennent leur diplôme en 4 ans ou moins. Vous vous sentez peut-être seul à prendre une 5e année ou stressé à l'idée de prendre une ou deux années supplémentaires pour obtenir votre diplôme, mais il est clair que vous n'êtes pas seul (je vous laisse un moment pour pousser un soupir de soulagement).Jetons un coup d'œil à certaines des raisons pour lesquelles des étudiants comme vous peuvent ne pas obtenir leur diplôme "à temps" :Changement de majeureSelon le National Center for Education Statistics, environ 80 % des étudiants changent de matière principale avant d'obtenir leur diplôme (ce qui m'a également surpris !).En fonction du moment où vous changez de matière principale (et pour certains, de la matière dans laquelle vous la changez), cela peut retarder la date d'obtention de votre diplôme. Bien que cela puisse être décourageant pour certains, si vous avez l'impression que le choix de réorienter vos études vers autre chose vous aide à atteindre vos objectifs, alors vous avez touché le gros lot !Faire un stageC'est ce que j'ai fait.Même s'il me faut une année supplémentaire pour obtenir mon diplôme, je sais que j'ai beaucoup de chance d'avoir eu l'occasion de compléter mon apprentissage en classe par des expériences réelles et un apprentissage pratique.Si vous voulez mon avis, ce n'est jamais une mauvaise idée d'obtenir son diplôme avec une expérience professionnelle pertinente !Covid-19Je sais que vous l'avez vu venir.Malheureusement, la pandémie de Covid-19 nous a fait subir de nombreux changements sans précédent dans tous les doma

Avoir une routine peut être extrêmement utile dans les périodes d'imprévisibilité, d'incertitude et de stress (et je sais que nous en avons tous eu notre part).Une de mes amies, Ella Grant, diplômée du baccalauréat en sciences de la santé en santé et bien-être au travail, note : " Avoir une routine peut aider à diminuer le niveau de stress, ce qui peut améliorer la santé mentale et le bien-être. Essentiellement, plus vous pouvez diminuer le stress dans votre vie, mieux ce sera."C'est logique, non ? Combien de fois vous êtes-vous retrouvé à improviser pendant votre journée et à ne rien faire de votre liste de choses à faire ? Cela vous conduit-il à être stressé ?Je déteste te dire ça, mais cela arrive probablement parce que tu n'as pas établi de routine pour réussir.Les routines vous aident à Réduire le niveau de stress Malheureusement, l'absence de routine se traduit souvent par une inquiétude constante : "quand est-ce que j'arriverai à tout faire ?".Gagner du temps Le temps, c'est de l'argent ! En suivant une routine, vous arrêtez de perdre du temps (et bien sûr, lorsque vous arrêtez de perdre du temps, vous êtes plus productif et efficace) et vous libérez du temps qui aurait été consacré à la planification, à la prise de décision et à la préparation. Prenez le temps de vous occuper de vous Le fait de vous débarrasser de vos tâches importantes et de vos priorités peut également vous aider à trouver plus de temps pour faire de l'exercice, des activités et passer du temps avec les personnes que vous aimez (qui n'aime pas ce son, n'est-ce pas ?!). Donnez la priorité à Lorsque vous créez une routine, vous commencez à donner la priorité à ce qui est le plus important pour vous. Vous vous assurez qu'il y a suffisamment de temps dans votre routine pour le faire.Crée

Pour décrocher un nouvel emploi, il ne suffit pas d'avoir de l'expérience. La plupart des employeurs recherchent des personnes bien équilibrées, dotées de compétences spécifiques qui leur permettront de s'adapter au rôle et à l'entreprise.Apprenez-en davantage sur les types de compétences recherchées par les employeurs (et sur la manière dont vous pouvez démontrer que vous les possédez lors d'un entretien) ??Compétences générales et compétences spécifiquesLorsqu'ils postulent à un nouvel emploi ou à un stage, les employeurs attendent de leurs employés qu'ils possèdent certaines compétences, quel que soit le poste.Ces compétences sont souvent appelées "soft skills" et comprennent les compétences interpersonnelles et d'autres compétences dont vous pourriez avoir besoin pour réussir sur leur lieu de travail/dans leur organisation. Il peut s'agir de compétences telles que le travail en équipe, la pensée critique et la communication.Les employeurs exigent aussi souvent des compétences plus tangibles ou "dures", qui correspondent davantage aux compétences professionnelles ou techniques requises pour bien remplir un poste donné (ce qui signifie qu'elles seront probablement plus spécifiques). Il peut s'agir de compétences informatiques, de capacités de codage ou de compétences de présentation.Si les employeurs recherchent généralement un candidat qui possède à la fois des compétences générales et des compétences spécifiques, je considère que les compétences générales sont généralement plus recherchées (principalement parce que les compétences spécifiques peuvent être enseignées sur le lieu de travail)."Avoir la capacité d'expliquer comment les compétences en résolution de problèmes, en travail d'équipe et en communication ont été transférées à partir d'expériences antérieures me donne l'assurance que ces compétences peuvent être démontrées sur le lieu de travail", a déclaré Lauren Nigro, spécialist

La pandémie a adapté la façon dont les recruteurs recrutent parce qu'elle a changé à peu près tout dans notre monde et cela inclut la façon dont les entreprises pensent. Ce dont les employeurs ont besoin, c'est d'un plus grand nombre de membres d'équipe capables de fonctionner, d'innover et de diriger avec une approche interdisciplinaire qui assure une croissance à long terme, quel que soit l'environnement.Pour rester agile et avoir un avantage concurrentiel en ce qui concerne les emplois que vous voulez, il faut apporter des compétences durables à la main-d'œuvre. Alors, que sont les compétences durables et comment les mettre en valeur auprès de votre futur employeur potentiel ?Les compétences durables sont, à bien des égards, un autre moyen de transmettre les "compétences générales", dans la mesure où, alors que nous parlions autrefois de compétences "dures" et "générales", le langage actuel a évolué vers les termes "durables" ou "périssables" et la catégorisation de ces compétences est désormais mesurée par leur longévité. En voici un extrait.En substance, les compétences durables sont des compétences qui durent longtemps et qui ne peuvent pas être enseignées, mais qui s'acquièrent par la pratique - par l'expérience - et qui ont également une durée de vie d'au moins 7,5 ans. Les compétences durables sont également facilement transférables d'un type d'emploi à un autre et d'un secteur à un autre - la valeur de ces compétences ne diminue pas lorsque le titre ou l'employeur change.Voici quelques exemples de compétences durablesla réflexion sur la conception,la gestion de projetla communication efficace,le leadership,la créativité,la pensée critique,la flexibilité cognitive, la résolution de problèmes,la prise de risques, et,la force mentale.Pourquoi est-ce important pour vous de le savoir ? 44% des recruteurs indiquent qu'ils

Bonjour mes amis, et bienvenue à Outcome Campus Connect ! J'ai tellement hâte que vous appreniez à me connaître et que vous ayez l'occasion de vous {connecter} !Je m'appelle Courtney et j'entame ma cinquième (et dernière) année à l'Université McMaster dans le programme de commerce spécialisé avec stage. Si vous ne savez pas ce qu'est le commerce (il y a tellement de gens qui ont l'air confus quand je leur dis ce que j'étudie, alors vous n'êtes pas les seuls), je suis essentiellement un programme général de commerce, mais je peux me concentrer sur ce qui m'intéresse le plus, c'est-à-dire le marketing et les ressources humaines. J'ai également déjà effectué une mineure en innovation, qui se concentre essentiellement sur l'entrepreneuriat, principalement parce que cela m'intéresse, mais aussi parce que cela semble cool. Après l'obtention de mon diplôme, j'espère aller à l'université pendant un an pour étudier les relations publiques, et j'espère me diriger vers quelque chose comme la communication d'entreprise ou le marketing d'influence, mais bien sûr, tout cela est à déterminer.Au cours de l'année dernière, j'ai eu le privilège de travailler dans deux stages, qui ont tous deux été des expériences phénoménales. Pendant 12 mois, j'ai travaillé en tant que stagiaire chargé de la réussite des clients pour une entreprise technologique, ce qui m'a beaucoup appris sur la gestion des relations, l'intégration dans une organisation et la gestion du temps. Maintenant, je suis sur le point de terminer un stage de 4 mois en communication pour une municipalité - cela m'a beaucoup appris sur la communication, ma capacité à être créative et à résoudre des problèmes, et l'importance de s'adapter au changement.Ce que je retiens de mes dernières expériences professionnelles est le suivant :N'ayez pas peur de poser des questions - vos collègues veulent simplement vous voir grandir et réussir ! Offrez toujours votre aide et montrez votre soif

Vous avez probablement entendu parler du concept de "stratégie de sortie" dans le domaine des affaires, mais avez-vous envisagé l'application de ce concept lorsqu'il s'agit de quitter l'entreprise dans laquelle vous travaillez pour poursuivre autre chose ? Pour ceux qui ne le savent pas, une stratégie de sortie est essentiellement votre plan d'affaires à l'envers. Tout comme vous avez planifié le développement de votre entreprise, vous devez maintenant planifier la transition de ce qui a été construit sans perdre de valeur, idéalement pour tous. Lorsque vous quittez votre poste, n'oubliez pas que, même si vous avez l'impression que votre temps dans l'entreprise pour laquelle vous travaillez est terminé, à un moment donné, la personne à qui vous remettrez votre lettre de démission était celle à qui vous avez remis avec empressement votre lettre de motivation et votre CV.  Quitter un emploi est une danse délicate, où vous devez prendre en compte l'optique, les sentiments et l'héritage de votre impression sur vos pairs et votre employeur. Voici quelques façons ludiques d'appliquer le concept de stratégie de sortie d'entreprise pour quitter votre rôle actuel : Liquidation Quels sont les atouts que vous avez contribué à construire dans votre rôle, au sein de vos équipes ou de la culture de votre entreprise et dont vous ne vous occuperez plus ? Si vous pouvez identifier ce que vous avez construit et réalisé en travaillant dans votre rôle, vous pouvez fournir à votre employeur une réflexion sur ce que vous avez appris pendant votre temps avec lui tout en renforçant ce que vous avez appor

Comme dans la vie, la plupart des emplois ont une date d'expiration. Contrairement à la boîte de soupe qui indique à votre nez qu'il est temps de la jeter, les signes indiquant qu'il est temps de quitter votre emploi pour un nouveau sont plus nuancés. Avec le temps, cependant, ces signes subtils peuvent ressembler à une grande publicité (clignotante) avec un texte en gras : "Passez à autre chose !" ou "Je démissionne" ! Avant d'arriver à cette bifurcation, les petits signes qui jalonnent le chemin peuvent vous aider à éviter d'être retenu ou coincé en disant au revoir à votre emploi sans en voir un nouveau. Sept signes importants indiquant qu'il est temps de quitter votre emploi pour en trouver un nouveau : 1. L'ennui Le travail n'est pas censé être super amusant tout le temps, mais il ne devrait pas être ennuyeux au point que vous ayez l'impression de regarder la peinture s'écailler - vous savez ? Ce qui engendre l'ennui est souvent le manque de défi et, dans un rôle typique, cela vient du fait que vos compétences sont sous-utilisées (ou non reconnues) par votre employeur. Si vous n'utilisez pas vos compétences, vous n'apprenez pas et ne vous développez pas - ce qui n'est pas bon. 2. L'épuisement professionnel L'épuisement professionnel est un sujet délicat car la raison de l'épuisement de chaque individu est très personnelle. Certains font l'expérience de l'épuisement au travail en raison d'une combinaison de ce qu'ils affrontent dans leur charge de travail, leur environnement de travail ou la culture de l'entreprise, tandis que d'aut

Un Equatorien de 23 ans nous donne un aperçu de ce que c'est que d'être entrepreneur de sa propre entreprise, qui lui permet non seulement de suivre ses rêves mais aussi de financer son style de vie.                                              La vie ne doit pas être linéaire, surtout lorsqu'il s'agit de trouver ses passions. Il y a toujours eu un stigmate sociétal qui pousse les jeunes à décider de leur avenir très tôt. Découvrir ce qui vous convient ne devrait pas être, et n'est pas, un processus simple. Il ne s'agit pas d'obtenir un diplôme, d'aller à l'université, puis de faire un master ou de trouver un emploi. À un certain moment de la vie, il devient évident qu'il est important de poursuivre ses rêves.   C'est ce qu'a fait Mateo Yanzza et, pour lui, vivre ses rêves signifie "rien de risqué, rien de gagné".  Mateo Yanzza avait toujours rêvé d'être son propre patron. La liberté qui découle de la possession d'une entreprise est libératrice. La vision de Yanzza l'a amené à faire de son rêve une réalité, en tant que fondateur et associé gérant de sa propre entreprise (Pragmatic).   Où avez-vous étudié et quel domaine avez-vous choisi ?   J'ai étudié à l'Université de "Los Hemisferios" pendant 2 ans et demi.

1) Quelle université ou quel collège avez-vous fréquenté et qu'avez-vous étudié ? J'ai étudié la criminologie à l'Université de Fraser Valley (2005) parce qu'à l'époque, j'étais en voie d'être embauché par le service de police de Vancouver et la criminologie était mon seul intérêt en matière d'éducation.  2) Vous travaillez dans les services aux Autochtones, détachés des services d'emploi pour les étudiants, les diplômés et les coopératives au Collège Okanagan. Comment s'est déroulé votre parcours pour arriver à travailler dans le milieu de l'enseignement supérieur et à faire ce que vous faites maintenant ? Lorsque j'ai obtenu mon diplôme d'études secondaires, mon rêve n'était pas de travailler dans le domaine de l'enseignement postsecondaire. En fait, je m'étais déjà pré-enrôlé dans l'armée américaine, en tant que médecin de combat, et je suivais la formation de base les week-ends et les jours fériés. Peu après avoir obtenu mon diplôme d'études secondaires, j'ai déménagé aux États-Unis, où j'ai suivi ma formation de base et ma méthode de formation au service. J'ai passé un an dans l'armée américaine, puis je suis rentré chez moi pour aller à l'école et acquérir l'expérience de la vie qui me permettra de postuler avec succès au service de police de Vancouver.  Depuis l'âge de 8 ans, je savais que je voulais être un m

1) Quel établissement postsecondaire avez-vous fréquenté et qu'y avez-vous étudié ? Mon éducation est un peu éparpillée ! Après avoir fréquenté cinq écoles secondaires différentes, j'ai déménagé de Toronto à Halifax pour m'inscrire à l'Université Dalhousie, où j'ai commencé dans un programme d'arts généraux. Après la deuxième année, j'ai fait une demande d'admission au programme d'architecture, qui exigeait deux années d'études de premier cycle pour être pris en considération. Le programme était petit et compétitif, alors j'ai suivi des cours de calcul et de beaux-arts pour améliorer mon dossier et j'ai été acceptée ! J'ai terminé ce programme (officiellement un baccalauréat en design environnemental) et j'ai pris une année sabbatique pour travailler et vivre à l'étranger. Je suis ensuite retournée à Halifax pour obtenir une maîtrise en design à la Nova Scotia Academy of Art and Design. 2) Comment êtes-vous entrée dans votre secteur et comment êtes-vous arrivée là où vous êtes maintenant ? J'ai travaillé dans le domaine de l'architecture pendant un certain temps, mais je n'ai pas trouvé ce secteur aussi épanouissant sur le plan créatif que je l'avais imaginé. La maison, la rigueur et les aspects techniques ne me convenaient tout simplement pas. J'ai donc pris le design que j'avais encore et l'expérience et l'éducation dans le domaine de l'architecture pour commencer à travailler en t

Travailler avec Outcome Campus Connect (OCC) m'a donné un aperçu de ce qui m'attend en tant que journaliste et créateur de contenu. Ce voyage m'a donné la capacité de sortir des sentiers battus et de travailler efficacement. C'est la première fois que je travaille en tant que journaliste étudiant, et voici comment tout a commencé.    Lorsque j'ai commencé à St. Thomas, je me sentais un peu perdue - je ne savais pas où je me verrais dans quatre ans. Je doutais beaucoup de mes capacités d'écriture, car j'avais un énorme désavantage par rapport aux autres étudiants : ma langue. (En tant qu'Équatorienne, ma première langue est l'espagnol). J'avais toujours l'impression d'être en retard sur tout le monde, tous les jours, et c'était extrêmement frustrant. Un professeur m'a même "conseillé" de chercher une autre carrière, car je n'avais pas la capacité d'être un bon journaliste ; cela m'a vraiment déconcerté. Je me sentais perdue. J'ai même envisagé de changer de carrière, mais je n'ai jamais trouvé quelque chose qui me semblait aussi juste que l'écriture. Même enfant, je portais un cahier avec moi. J'avais l'impression de devenir les mots que j'écrivais.    J'ai persévéré face au doute. À travers cela, et tout au long de l'université, je dois admettre que l'un des plus grands défis de ma vie a été d'apprendre à m'adapter, à absorber de nouvelles informations, à m'améliorer aussi vite que nécessaire et à m'appliquer à nouveau, moi et mon travail. Dans ce

Nous sommes bien conscients qu'Outcome Campus Connect n'est pas la seule plateforme d'opportunités, mais nous faisons les choses différemment et d'une manière qui fera la différence pour vous. Cette plateforme est entièrement conçue pour vous et c'est ce qui lui confère une réelle influence. La façon dont notre équipe a abordé la construction de cette plateforme est avec l'intention de donner à chaque étudiant universitaire et collégial au moins une expérience d'apprentissage intégré au travail avant l'obtention du diplôme.En quoi cela est-il important ?Les employeurs veulent que vous ayez de l'expérience pour vous embaucher, mais vous ne pouvez pas être embauché sans avoir d'abord acquis de l'expérience, dans la majorité des cas. Cela dit, il existe d'autres plateformes qui tentent de combler le manque de compétences et de vous aider à être embauché, mais aucune ne le fait de manière aussi holistique, avec un soutien global, que nous le faisons.Voici ce qui rend notre plateforme différente et pourquoi elle fera la différence pour vous :Cette plateforme est en partenariat avec des établissements d'enseignement supérieur de tout le pays, ce qui permet aux employeurs de publier des offres d'emploi par l'intermédiaire d'Outcome Campus Connect en précisant les universités ou les collèges qu'ils souhaitent embaucher et en canalisant l'offre non seulement sur notre site en direct, mais aussi sur les plateformes d'offres d'emploi de nos partenaires universitaires, dans tout le pays.Les offres d'emploi que vous voyez sur notre plateforme sont proposées par des responsables de l'embauche ou des recruteurs qui constituent des filières de recrutement de jeunes talents, ce qui signifie que, le plus souvent, l'offre d'emploi que vous voyez s'adresse à une personne ayant trois ans d'expérience ou moins - un étudiant ou un jeune diplômé, comme vous.Le développement des compétences (stages, coopératives, placements p

Nous ne voulons pas vous alarmer avec ce titre, nous sommes sûrs que vous êtes "super sympa" et que votre personnalité est très appréciée.     Cela dit, tous les types de personnalité ne conviennent pas à tous les environnements de travail. C'est pourquoi nous vous indiquons ci-dessous les types de tests de personnalité que votre employeur potentiel pourrait utiliser pour vérifier si vous convenez ou non à son équipe.    Types de tests de personnalité - Ce qu'il faut savoir  Indicateur de type Myers-Briggs  Contexte et fonctionnement  Souvent appelé MBTI, le Myers-Briggs Type Indicator est un test de personnalité inspiré des enseignements du psychiatre suisse Carl Jung, qui a émis l'hypothèse que les êtres humains font universellement l'expérience du monde en utilisant nos perceptions sensorielles de la sensation, de l'intuition, du sentiment et de la pensée. Le test lui-même a été produit par une mère et sa fille - Isabel Briggs Myers et Katherine Briggs.   Le test MBTI est un outil qui détermine à quels quatre groupes, dérivés des théories de Jung, un individu appartient :   extraversion vs. introspection,   Jugement vs. Perception,   intuition vs. sensibilité, et,   pensée vs. sensation.    Après avoir passé un test gratuit en ligne d'une durée de 20 à 40 minutes, vos réponses passeront par les quatre groupes et vous placeront dans l'une des 16 catégories possibles de type de personnalit&eacut

Rappelez-vous : Situation, tâche, action, et résultat. C'est assez simple, non ?  La simplicité a du bon. Souvent, les questions d'entretien les plus complexes découlent d'une enquête basée sur les compétences. Par exemple, "Parlez-moi d'une occasion où vous avez été confronté à une situation difficile et de ce que vous avez fait pour y remédier".  Si vous avez une expérience professionnelle - si vous avez été stagiaire, si vous avez travaillé en alternance ou dans le cadre d'un stage, ou si vous avez assoupli votre carrière en tant qu'employé à temps partiel - il sera plus facile de répondre sans problème à une question basée sur les compétences lors d'un entretien. Si ce n'est pas le cas, il n'y a pas de meilleur moment que maintenant pour penser aux moments de la vie qui ont mis vos compétences à l'épreuve et encouragé la résolution de problèmes pour obtenir de bons résultats.  Il suffit de dire que l'utilisation de la méthode STAR vous aidera dans n'importe quel entretien et voici comment procéder : Lorsqu'on vous demande de réfléchir ou d'élaborer sur un moment où vous avez fait face à un obstacle et l'avez surmonté, commencez par un "S" et allez jusqu'à un "R" :  Situation - Communiquez les informations de base pour que les gens comprennent la situation à laquelle vous avez été confronté.  Tâche - Expliquez votre rôle dans cette situation, par exemple, étiez-vous un chef d'équipe ou un soutien ? Quelle &e

Avez-vous attrapé le virus du voyage pour de bon ? Vous n'êtes pas seul et vous n'êtes pas obligé d'y renoncer. Si une vie de voyage est un mode de vie pour vous, il est temps d'envisager une carrière dans les voyages. Aujourd'hui, après, avant, pendant et après la pandémie, il y a tellement d'options de carrière à considérer, car non seulement il y a des rôles qui nécessitent et favorisent le voyage, mais la distance signifie que le point géographique où vous travaillez peut changer.   Cela dit, voici quelques choix de carrière qui vous permettront de voyager tout en travaillant - ou de travailler tout en voyageant !  Guide touristique : En tant que guide touristique, vous dirigez des groupes qui ont payé l'entreprise pour laquelle vous travaillez (ou vous) à travers diverses régions, en veillant à la sécurité et à l'expérience globale des clients. Ce rôle signifie que vous êtes toujours en train d'apprendre, de vous immerger dans diverses cultures, d'acquérir peut-être de nouvelles compétences linguistiques et de partir à l'aventure.    - Entreprises à considérer : G Adventures. Butterfield & Robinson    Acheteur au détail : En tant qu'acheteur au détail, vous êtes responsable de la planification, de la budgétisation, de la gestion, de l'approvisionnement, des tests et de l'approvisionnement des produits ou des articles d'habillement qu'une entreprise vend et une grande partie de cette tâche consiste à visiter des fournisseurs à l'échelle internationale ou à " sourcer " les bons ar

Le Projet Prospérité est un organisme de bienfaisance enregistré qui a pour but  d’atténuer les effets de la  COVID-19 sur les femmes et les filles canadiennes. Dirigé par un groupe de plus de 60?femmes leaders, le projet vise à: lier explicitement les femmes et la prospérité afin de souligner l’importance économique de l’égalité des genres . Afin d’ atteindre cet objectif, le Projet Prospérité a mis en place  cinq initiatives, dont l’une est l'initiative inspirée par «Rosie la riveteuse» des temps modernes -bas.  J’ai rencontré Amadea Gareau, responsable du programme de l’Initiative Rosie au Projet Prospérité , pour en savoir plus sur l’Initiative Rosie et la période de travail qui sera proposée pour la.le stagiaire à compter de l’automne?2022.   Qu’est-ce que l’initiative Rosie ?   L’initiative Rosie a été inspirée par Rosie la riveteuse, symbole emblématique des travailleuses pendant la Seconde Guerre mondiale. Avec ses célèbres mots « We Can Do It! »,  Rosie représentait, durant cette période,  la manifestation  puissante de l’indépendance des femmes. Aujourd’hui notre initiative Rosie continue d’encourager les femmes et les jeunes filles canadiennes à se joindre, à se réintégrer ou à rester sur le marché du travail et à contribuer à parts égales à l’économie canadienne.   La vision de l’initiative est d&rsq

Décider de faire des études supérieures est l'une des plus importantes décisions académiques que l'on puisse prendre. J'ai discuté avec mon amie Aleena Dar, qui fréquente l'Université de Toronto, de son expérience en matière de maîtrise en développement communautaire. Aleena est l'une des personnalités les plus motivées, orientées vers la carrière et extraverties que j'ai eu le plaisir de rencontrer. Elle a récemment commencé ses études supérieures et a fait part de son expérience dans ce domaine.  Q : Qu'est-ce qui vous a poussée à envisager de faire des études supérieures ?   R : Pour être tout à fait honnête, mes parents. Ils ont toujours voulu que je fasse un master et c'était logique, surtout parce que mon diplôme était trop large et que je voulais me spécialiser.   Q : Comment avez-vous décidé de ce que vous vouliez étudier plus avant ?     R : Pendant mon premier cycle, j'avais un emploi à temps partiel au sein de l'université et j'ai noué de nombreuses relations. Le travail de mon mentor m'a beaucoup plu et j'ai commencé à le considérer comme un choix de carrière potentiel sérieux. J'ai participé à un grand nombre d'expériences de travail et de bénévolat, mais son travail était celui qui me correspondait le mieux.     Q : Quelle a été la partie la plus difficile du processus de candidature ?    

Vous cherchez à faire carrière dans le secteur des technologies ? Ce n'est pas une mauvaise idée, car la technologie est à la base de tous les aspects de la société et son utilisation ne fera que croître avec l'avènement du "métavers" et notre dépendance accrue à l'égard des connexions à distance, de la rationalisation et de la documentation des processus, de l'innovation et de l'analyse des données. Cette année, les professions les plus en vogue dans le domaine de la technologie sont les suivantes :  Développeur/Programmeur Chef de projet informatique Architecte du cloud Analyste commercial Analyste/architecte de la sécurité Analyste des systèmes d'affaires/données Ingénieur réseau  Spécialiste de l'assurance qualité Voici ce que vous ferez en travaillant dans chacun de ces rôles et combien vous pouvez être payé : Développeur/Programmeur En tant que développeur ou programmeur, vous interprétez les spécifications techniques, les conceptions, les organigrammes et parfois les briefs créatifs, et vous utilisez le code et d'autres outils pour adapter ou construire des applications logicielles. En fait, vous pouvez être chargé d'élaborer les spécifications, en premier lieu. Une fois le travail terminé, vous êtes responsable de l'essai de votre prototype et de la réflexion sur la conception afin de vous assurer qu'il est bien exécuté et d'identifier les possibilités de croissance.  <

Qu'est-ce qu'un manager stratégique ?  Les gestionnaires stratégiques sont les principaux planificateurs, analystes et responsables des risques qui établissent les plans stratégiques d'une entreprise. Ils s'occupent également de la supervision et du développement des stratégies d'entreprise afin de soutenir la croissance et la stabilité de l'entreprise. Activités du responsable de la stratégie :Planification  Gestion des risques  Gestion des performances  Coaching Collaboration Analyse des données  Gestion de crise Résolution créative de problèmes  Développement de l'éthique  Leadership sur le marché  Création de valeur  Image de marqueQuelle formation les responsables de la stratégie ont-ils généralement ?  Diplôme en commerce ou dans un domaine connexe, MBA de préférence. 3 à 5 ans d'expérience dans l'administration des affaires, le conseil en gestion ou la planification stratégique. Excellente compréhension des opérations et procédures commerciales, ou de la stratégie de marque. Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles. Quelles sont les compétences essentielles que doivent posséder les responsables de la stratégie ?  Compétences en communication Le poste de gestionnaire stratégique est axé sur la collaboration et exige de grands communicateurs à l'oral et à l'écrit. En tant que chefs d'entreprise, les managers stratégiques doivent informer et instruire tous les employés. Une communication adéquate déterminera l'efficacité des instructions qu'ils donnent.Des compétences exceptionnelles en communication sont essentiell

Qu’est-ce qu’un chef de la stratégie ?  Le chef de la stratégie est le principal planificateur, analyste et responsable des risques qui établit les plans stratégiques d’une entreprise. C’est aussi cete personne qui s’occupe de la supervision et du développement des stratégies d’entreprise afin de soutenir la croissance et la stabilité de l’entreprise. Activités de la gestion de stratégie : Planification Gestion des risques Gestion des performances Coaching Collaboration

Les récents diplômés internationaux de l'enseignement postsecondaire au Canada peuvent désormais demander la prolongation de leur permis de travail postuniversitaire. Êtes-vous l'un de ces quelque 100 000 diplômés à la recherche d'une prolongation de votre permis de travail postuniversitaire ? Voici quelques ressources pour vous aider à comprendre ce que cela signifie et comment profiter de cette extension du PGWP (permis de travail post-universitaire)   "New Measures to Address Canada's Labour Shortage", Government of Canada "New Measures to Address Canada's Labour Shortage", Government of Canada "IRCC to resume FSWP & CEC invitations in July; and offer open work permit to PGWP holders", CICI News, The Voice of Canadian Immigration, Shelby Thevenot and Kareem El-Assal "Canada to Provide Another PGWP Extension", Canadian Immigration Law Firm", Lauren Boorman "Minister Sean Fraser, why exclude us from the post-graduate work permit extension?", Toronto Star, Minu Matthew "

Trouver sa vocation ou son orientation professionnelle est un combat pour la plupart d'entre nous. Je peux dire, d'après mon expérience personnelle, que même si je savais que je voulais étudier le journalisme, il y avait tellement de cours à choisir que je me suis retrouvée perdue. Les conseils d'un professeur m'ont aidé à choisir des cours judicieusement et ont façonné la trajectoire de ma carrière jusqu'à aujourd'hui. Je me suis entretenue avec Erin Feicht, conseillère en développement de carrière à l'université St. Thomas, pour mieux comprendre le chemin de découverte que les étudiants doivent parcourir et déterminer leurs espoirs de carrière. Heureusement, l'université offre de nombreux chemins d'exploration, il est important de suivre une variété de cours pour acquérir des connaissances et de l'expérience sur différents sujets. Selon Mme Feicht, "50 % des étudiants qui entrent dans l'enseignement postsecondaire ont une idée précise de ce qu'ils veulent étudier, tandis que les autres 50 % ont quelques centres d'intérêt ou sont totalement perdus dans un monde de possibilités." Elle conseille vivement aux étudiants de rechercher des conseils et d'être ouverts au processus. Son processus se déroule (environ) en quatre étapes : la rédaction du curriculum vitae   Préparation à l'entretien,   Techniques de mise en réseau   Activités extrascolaires [Pause dans le texte].   Le processus de remue-méninges est important car il révèle les moyens

Qu'est-ce qu'un urbaniste ? Les urbanistes travaillent avec les promoteurs et leurs communautés pour réaliser des propositions de développement tout en résolvant les problèmes sociaux, économiques et environnementaux. En tant qu'urbaniste, vous devrez Planifier et concevoir des politiques d'infrastructure de transport Entreprendre des travaux de planification et d'ingénierie Communiquer avec des avocats, des architectes, des personnes chargées des finances et des risques (pour n'en citer que quelques-uns) Coordination avec les gouvernements locaux Création et interprétation de cartes et de diagrammes Recommandation et approbation ou refus de propositions  Quelle est la formation habituelle des urbanistes ? Pour devenir urbaniste, il faut être titulaire d'une maîtrise en urbanisme, mais le design urbain ou la géographie sont également des domaines d'application. Pour suivre un programme de maîtrise, vous pouvez commencer par obtenir un baccalauréat en économie, en géographie, en sciences politiques ou en conception environnementale. Quelles sont les compétences essentielles que doivent posséder les urbanistes ? recherche  rédaction analyse communications vente/promotion créativité compétences interpersonnelles Quels secteurs embauchent des urbanistes ? Gouvernement Enseignement supérieur Promoteurs immobiliers organismes à but non lucratif cabinets d'architecture

"Le journalisme est le même, nous avons juste changé le véhicule dans lequel nous le communiquons", Pablo Herraiz, journaliste d'investigation pour EL Mundo.  La pandémie a accéléré l'ère numérique du journalisme. Depuis le début du COVID-19, les gens consomment des nouvelles 50 % de plus qu'avant la pandémie et à toute heure. En outre, les médias font le lien entre les personnes isolées ou chez elles, vivant à distance de leurs amis ou de leur famille ailleurs, et le monde extérieur.  J'ai eu le privilège d'interviewer Pablo Herraiz, journaliste d'investigation pour El Mundo, et d'explorer comment la pandémie a influencé la profession de journaliste - de la façon dont nous consommons les nouvelles à la façon dont les journalistes les transmettent.  Pablo Herraiz a commencé à travailler il y a 20 ans pour El Mundo, l'un des principaux journaux de Madrid. Selon lui, l'un des plus grands défis du métier de reporter est de générer de nouvelles informations chaque jour. Par exemple, après la pandémie, on a dit à beaucoup de gens de rester chez eux et de travailler à partir de chez eux. Mais pour un journaliste, le travail à domicile n'est pas le moyen le plus efficace d'obtenir une histoire - même si le lieu de travail peut le présenter comme un avantage.   "Avant la pandémie, j'étais toujours dans les rues à la recherche d'histoires, de personnes à interviewer, ou à couvrir des événements, mais maintenant, tout cela est perdu."  Si les journalistes se sont adaptés au travail à domicile, n'importe où dans le

L'un des objectifs personnels que je me suis fixé est d'apprendre une nouvelle langue. Au cours de la dernière année scolaire, j'ai eu l'occasion d'apprendre le japonais, une langue que je voulais apprendre depuis longtemps. Je n'aurais jamais pensé prendre autant de plaisir à apprendre une langue, et je suis reconnaissante d'avoir eu cette chance.   L'apprentissage d'une nouvelle langue présente de nombreux avantages, et aujourd'hui, je veux partager avec vous les raisons pour lesquelles vous devriez envisager d'apprendre une langue et quelques conseils et astuces pour vous aider à vous lancer !   Trois avantages de l'apprentissage des langues  1. Vous apprenez à connaître une autre culture   On peut apprendre beaucoup de choses sur une culture rien qu'en étudiant sa langue ! Lorsque j'étudiais le japonais, j'ai trouvé fascinant de constater que le japonais a des approches différentes de certaines situations sociales et qu'il a des mots et des expressions qui n'existent même pas en anglais ! J'apprécie mon sensei (mot japonais signifiant "professeur") pour avoir partagé un peu de sa culture avec moi.   Ce n'est pas tous les jours que l'on peut s'engager dans des cultures et des communautés autres que la sienne, et l'apprentissage des langues est donc une excellente occasion de le faire ! Apprendre à connaître d'autres cultures n'est pas seulement amusant, mais cela élargit aussi votre perspective. De nos jours, le monde est de plus en plus connecté grâce à la technologie, et il est important d'être ouvert et prêt à découvrir d'autres cu

"En entrant à l'université, j'ai toujours su ce que j'allais étudier parce que le métier de mes rêves était de devenir un diffuseur de sport. J'adore le sport, mais je ne suis pas très doué pour le pratiquer, alors je me suis dit qu'en parler serait la prochaine meilleure chose à faire", Matthew Daigle À 10 ans, Daigle envisageait déjà de plonger dans le monde du journalisme. L'expérience de l'annonceur lors des soirées de jeux en famille ou des matchs de hockey de sa sœur a façonné l'idée de Daigle sur ce qu'il voulait faire plus tard. "Je regardais toujours le hockey avec ma famille et il y a toujours un annonceur pour les matchs, alors je faisais semblant d'être celui qui annonçait le match."  Miramichi, sa ville natale depuis 17 ans, a motivé la décision de Daigle de déménager dans une autre province pour obtenir son diplôme puisqu'ils n'offraient qu'un collège communautaire au NBCC comme éducation postsecondaire. Parmi les options qui s'offraient à lui, mentionnons Québec, Halifax et Fredericton, qui étaient des institutions d'arts libéraux. Son choix s'est arrêté sur l'Université St. Thomas (STU). "Après avoir su ce que je n'aimais pas vraiment au lycée, comme la chimie et la physique, j'ai compris que l'écriture était ma passion, quelque chose qui me motivait et je voulais aller dans une école qui épanouirait ces connaissances." La principale raison pour laquelle il a choisi l'UTS pour les quatre prochaines années de sa vie était la proximité

Qu'est-ce que le freelancing ? Le terme "freelance" est défini par Google comme suit : Travailler pour différentes entreprises à différents moments plutôt que d'être employé de façon permanente par une seule entreprise. En fait, la main-d'œuvre de Google, en 2019, est composée de plus d'entrepreneurs/de freelances que d'employés permanents - 54 % du personnel était considéré comme des entrepreneurs/des freelances !  Forbes a même un article intitulé " La révolution du freelancing ne fait que commencer " et je peux dire en toute confiance que je suis d'accord. Le freelancing va continuer à se développer et on pourrait dire que c'est la vague de l'avenir - surtout pour les diplômés. J'ai eu le plaisir d'interviewer Kristen Parker, utilisatrice vérifiée de niveau 2 de Fiverr Pro et freelance à plein temps. Nous avons discuté de son expérience du freelancing et de la façon dont il lui permet de faire ce qu'elle aime. Q : Pouvez-vous me parler un peu de vous (formation, expérience professionnelle, etc.) ? R : Je suis rédactrice indépendante à plein temps, spécialisée dans les blogs et les légendes de médias sociaux. J'ai obtenu un baccalauréat en médias et communications avec une mineure en anglais de l'Université Redeemer (Ancaster, ON.). J'ai commencé à travailler pour un organisme sans but lucratif dès la fin de mes études.  Je suis passée d'un temps plein à un contrat avec l'organisme sans but lucratif en novembre 2020 pour avoir plus de flexibilité avec mon temps, car mon ma

Nous approchons maintenant de cette période de l'année où les cours se terminent enfin, et où il ne reste plus que les derniers devoirs à faire avant de se détendre et de se laisser aller aux vacances d'été. Vacances d'été = pas d'école... ou du moins c'est ce que vous pensez.   Vous avez peut-être entendu parler des cours d'été et, même si la dernière chose à laquelle vous pensez en ce moment est de faire encore plus d'école, les cours d'été peuvent être une excellente opportunité dans votre parcours éducatif. Cependant, il est important de savoir si les cours d'été vous conviennent avant de vous y inscrire, car ils peuvent être très différents des cours que vous suivez pendant l'année scolaire normale. Voici donc une liste de quelques-uns des avantages et des inconvénients des cours d'été.  AVANTAGE 1 : Les cours d'été peuvent t'aider à obtenir ton diplôme plus tôt.   Si vous souhaitez obtenir votre diplôme plus tôt, les cours d'été sont un excellent moyen d'y parvenir. En prenant des cours supplémentaires pendant l'été, vous pouvez obtenir votre diplôme plus rapidement que si vous ne suiviez que des cours pendant le trimestre d'automne ou d'hiver.   CONSEIL : Je vous recommande vivement de faire des recherches et de planifier les cours que vous devez suivre. Il peut être difficile de trouver les cours dont vous avez besoin. Pensez à visiter vos bureaux d'orientation scolaire pour demander de l'aide afin de planifier votre charge de cours pour les

"Fais semblant jusqu'à ce que tu y arrives."  C'est un bon conseil, non ? Si vous n'êtes pas confiant, faites semblant de l'être et la confiance suivra. Pas si vite ! En tant que nouveau diplômé, qui a passé plusieurs fois le processus d'entretien, j'ai appris à faire mieux. Savoir ce que l'on fait est une chose, mais admettre que l'on ne sait pas est bien plus utile. En fait, cela figure en tête de ma liste des raisons pour lesquelles vous ne devez PAS faire semblant jusqu'à ce que vous réussissiez. 1. Admettez que vous ne savez pas Je vous promets que vous aurez l'air beaucoup mieux si vous êtes franc sur ce que vous ne savez pas que si vous prétendez le savoir. L'honnêteté a plus de valeur que l'embellissement de vos compétences et de votre base de connaissances. Cette approche aide également les employeurs à vous aider, car ils peuvent vous enseigner et vous aider à combler vos lacunes en matière de compétences, dès le début de votre formation chez eux. Lors d'un de mes entretiens, le responsable m'a demandé quelle était ma connaissance du domaine. Comme c'était le premier emploi à distance dans mon domaine pour lequel je passais un entretien, je lui ai répondu que je n'en savais pas beaucoup. Il m'a répondu qu'il savait que j'étais nouvellement diplômée et que je n'avais aucune expérience professionnelle. Ce n'était pas nécessairement une question piège, mais il voulait voir ce que j'étais prêt à admettre. Et comme j'ai été franche, même si je ne remplissais pas toutes les conditions requises en tant que candidate, i

Ce n'est un secret pour personne que travailler ou apprendre à distance ou dans des environnements d'apprentissage hybrides rend difficile le contact avec les professeurs. Si vous êtes comme moi, vous avez probablement atteint un point dans votre parcours universitaire où vous avez besoin de lettres de recommandation - que ce soit pour un emploi ou des études supérieures. Alors, comment demander des lettres de recommandation lorsque vous interagissez avec votre classe principalement en ligne ? J'ai parlé à quelques professeurs pour leur demander ce qu'ils pensaient de l'enseignement dans ce nouvel environnement et de l'impact qu'il a sur ce qu'ils recherchent dans les approches des étudiants pour demander des lettres de recommandation.  Voici leurs conseils :  Présentez-vous et allumez votre appareil photo.  Cela semble simple, mais lorsque les étudiants se présentent tous les jours, allument leur appareil photo et partagent régulièrement leurs réflexions, il est plus facile pour les professeurs de raisonner la rédaction des lettres de recommandation.   Partagez vos espoirs, vos rêves ou vos projets d'avenir avec les professeurs.   Les professeurs avec lesquels j'ai parlé m'ont dit qu'ils préféraient connaître vos projets d'avenir et que plus vous fournirez de détails, plus vous aurez de chances d'obtenir une lettre de recommandation - et une lettre qui aura une influence. Il est également conseillé de partager votre CV, votre lettre de motivation ou toute autre information susceptible de vous aider à obtenir une lettre adaptée à vos points forts et à vos objectifs.  Ex

Aujourd'hui, je voulais partager une vidéo que mon équipe nous fait visionner chaque année pour nous rappeler que le leadership n'est pas toujours une affaire de grands gestes et de moments décisifs, mais qu'il peut s'agir de quelque chose d'aussi simple qu'un geste gentil ou une main tendue.  Dans le Ted Talk ci-dessus, Drew Dudley effectue un travail fantastique pour redéfinir le leadership. Je vous encourage à regarder la vidéo lorsque vous en avez l'occasion et à réfléchir à vos moments de gentillesse désintéressée ! Il peut s'agir d'un moment où vous avez eu un impact sur quelqu'un de manière modeste ou d'une situation où quelqu'un d'autre a eu un impact sur vous. Souvent, le mot "leadership" peut être décourageant parce qu'il y a des idées préconçues sur la façon dont un leader doit être - s'affirmer, prendre les choses en main et réussir - mais je voulais montrer que le leadership n'est pas toujours comme ça. Même les petites actions de leadership doivent être célébrées.  Pour renforcer cette idée, j'ai voulu partager avec vous le moment de bonté désintéressée d'un professeur qui a eu une grande influence sur moi pendant mes études universitaires. Dans mon premier article, j'ai parlé un peu de moi, en précisant que j'étudiais l'anglais et la philosophie. Bien que la raison pour laquelle j'ai décidé d'étudier l'anglais soit évidente - j'aime tout simplement lire, écrire et analyser des textes - la raison pour laquelle j'

J'ai eu le plaisir d'interviewer Deanne Williams, professeur d'anglais à l'Université York et auteure. J'ai suivi son cours ce semestre et j'ai eu la chance incroyable de faire sa connaissance. J'ai choisi de l'interviewer à l'occasion du Mois de l'histoire des femmes, car je voulais présenter une professeure qui excelle dans son domaine, dans un secteur relativement dominé par les hommes. Si vous souhaitez faire de l'anglais une matière principale, une matière secondaire ou une profession, poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur le parcours et les conseils de Deanne.  Q : Parlez-moi un peu de vous.  R : J'ai étudié l'anglais et les études religieuses à l'université de Toronto. J'ai eu l'occasion d'étudier avec Northrop Frye (auteur du succès de librairie international Fearful Symmetry). J'ai également effectué mes études supérieures à Oxford et une bourse à Stanford où j'ai également participé à des travaux de recherche pratiques. Vers la fin de ma dernière année, on m'a offert un poste à l'Université York, j'ai terminé ma thèse et j'ai rejoint leur département d'anglais.  Q : Avez-vous toujours su que vous vouliez devenir professeur d'anglais ?  R : Non, je pensais que j'irais peut-être dans l'édition. Je pensais aussi que j'allais peut-être m'intéresser au droit et trouver un moyen de relier les deux. Au moment où j'ai su que je voulais faire des études supérieures, j'étais en troisième année d'université et j&#39

Je suis pair mentor à l'Université York depuis deux ans, et c'est l'une de mes expériences étudiantes préférées. Dans ce rôle, je soutiens et j'encadre les étudiants de première année, que ce soit en répondant à leurs questions, en les aidant à s'adapter à leur première année ou simplement en leur apportant un soutien mental et émotionnel.  Êtes-vous intéressé à devenir un pair mentor ?  Qu'est-ce qu'un pair mentor ? Un pair mentor est généralement un étudiant de deuxième année qui aide les étudiants de première année à s'adapter à l'université. Si vous êtes un étudiant de première année, un pair mentor vous donnera souvent un coup de main pour vous guider tout au long de votre première année à l'université. Qu'il s'agisse de séances d'étude, de visites du campus ou d'activités sociales amusantes, il constitue un lien accessible qui peut vous aider à vous adapter à la vie étudiante. Même si vous n'êtes plus un étudiant de première année, il peut être utile de vous adresser à eux et de leur poser des questions. En tant qu'étudiant de quatrième année, il me reste encore beaucoup de choses à apprendre sur mon université et mon programme, et il est donc très utile d'avoir quelqu'un à qui parler. En quoi un pair mentor peut-il m'aider ? Un pair mentor peut offrir des services tels que des conseils individuels, des séances d'étude en gro

Je ne recommanderais pas de sous-estimer la valeur d'une expérience de bénévolat et d'aide humanitaire. Non seulement une expérience en aide humanitaire peut être fondatrice, mais elle permet également de créer des réseaux, de développer des compétences et d'avoir un sentiment d'appartenance à quelque chose de plus grand que soi par le biais de la communauté. Il y a quelques années, j'ai pris part à une initiative de mon école secondaire qui visait à réduire la pauvreté dans une petite ville de Malaisie. Pendant un an, nous avons participé à divers projets de collecte de fonds afin de réunir suffisamment d'argent pour aider les enfants de Sabah, en Malaisie, à construire une école pour leur communauté. À la fin de l'année scolaire, il était possible de se rendre en Malaisie et de participer activement à la construction de l'école. Honnêtement, le coût du voyage, ainsi que le fait qu'il occuperait la majeure partie de l'été, m'ont presque dissuadé d'y aller. Cependant, je voulais vraiment voir le village et les personnes pour lesquelles notre équipe collectait des fonds. Heureusement, j'y suis allée et le moment fort a été de rencontrer les enfants, les enseignants et la communauté en personne. Établir des liens avec les gens, apprendre à poser du ciment, transporter des barils de pierres et du matériel de construction, tout cela était épuisant et incroyablement gratifiant. Mes amis et moi avons tellement appris pendant le voyage qu'à notre retour, nous avons mis en pratique les leçons pratiques et théoriques dans nos vies.   Je partage cela avec vou

Au cours des deux dernières années, aller à l'école signifiait se connecter à Zoom. Malheureusement, tout étant en ligne, les étudiants ont eu beaucoup plus de mal à se connecter à leur communauté, à se faire de nouveaux amis ou à faire l'expérience de la vie universitaire. Il est déjà assez difficile de passer du lycée à l'université en dehors d'une pandémie, mais le manque d'interaction en personne rend la tâche encore plus ardue.   La communauté est l'un des aspects de l'expérience universitaire que je préfère : on rencontre tellement de nouvelles personnes, on acquiert de nouvelles expériences et on apprécie davantage l'école. Alors, que votre université ait enfin renoué avec l'apprentissage en personne ou qu'elle ait décidé de rester en ligne pour le reste de l'année, voici cinq façons de vous rapprocher de votre communauté scolaire : 1. Assistez à des événements et participez Il y a toujours tellement d'événements sur le campus. Ces événements sont une excellente occasion pour vous de rencontrer de nouvelles personnes et de vous engager dans votre communauté. Les événements peuvent être liés à l'enseignement, comme les ateliers d'écriture, ou à la vie sociale, comme les soirées de jeux et les concours.   Ayant participé et organisé de nombreux événements, je peux vous assurer qu'ils sont toujours très amusants ! Parmi les exemples d'événements que mon équipe a aidé à organiser, citons un événeme

En tant que jeune diplômée ayant effectué la moitié de ses études postsecondaires en ligne, effectué deux stages à distance et obtenu des postes en personne et en télétravail, voici quatre éléments que j'ai commencé à intégrer dans ma routine de télétravail pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée et réussir dans mes fonctions. - Réveillez-vous tôt - ou essayez au moins de le faire. Il peut être très tentant de sortir du lit 5 minutes avant le début de la journée de travail ou d'école et de se jeter à l'eau. C'est facile, cela demande peu ou pas d'effort et cela semble être une bonne idée si vous n'êtes pas du matin. Mais en faisant cela, vous brouillez la frontière entre le travail et la vie en général. Si la première chose que vous faites le matin est de commencer à travailler, qu'est-ce qui vous empêche de faire la dernière chose que vous faites avant de vous endormir le soir ?  Se réveiller tôt permet également d'avoir du temps le matin pour effectuer une routine matinale, quelle qu'elle soit. Qu'il s'agisse de se prélasser dans son lit pendant une demi-heure en faisant défiler les médias sociaux, d'effectuer une routine matinale de soins de la peau ou de faire ce que vous voulez.  Je n'étais pas et ne suis toujours pas une personne du matin. Mais le fait de m'accorder une heure supplémentaire entre le réveil et le début du travail m'a beaucoup aidé à décompresser et à me réveiller. Je ne me sens pas aussi groggy et grincheux lorsque je commence à travailler et je n'ai pas

En tant que diplômée en pandémie, je sais à quel point trouver un emploi peut être intimidant. Les candidatures en ligne peuvent être décourageantes et les entretiens en ligne peuvent être rares et espacés. C'est donc un énorme soulagement de recevoir enfin une offre d'emploi, et la plupart des nouveaux diplômés, moi y compris, sautent sur l'occasion immédiatement.  Il ne faut pas oublier que si les employeurs vous contrôlent au cours de l'entretien, vous les contrôlez également. Pour eux, une partie du processus d'entretien consiste à voir si vous correspondez à l'entreprise. Ainsi, pendant l'entretien et la période d'essai, vous devriez également voir si l'entreprise vous convient. Mais comment savoir si cet endroit vous convient ?  Que devez-vous rechercher dans un lieu de travail ?  Voici trois questions que j'ai gardées à l'esprit au cours des entretiens et pendant ma période d'emploi. -- Quel est le processus de formation ? Comment apprenez-vous le mieux ? Êtes-vous quelqu'un qui a besoin d'apprendre à faire quelque chose plusieurs fois avant de l'apprendre ? Êtes-vous quelqu'un qui aime découvrir comment faire les choses de façon indépendante ? Aimez-vous prendre des notes pendant qu'on vous montre ce qu'il faut faire afin de pouvoir suivre vos acquis pour vous y référer ultérieurement ? Pensez à tout cela et veillez à ce que les employeurs puissent répondre de manière appropriée à vos besoins pour vous intégrer. En tant que nouveaux diplômés, vous ne connaîtrez pas tout du domaine dans lequel

Je m'appelle Brenda Nguyen et je suis récemment diplômée (avec mention) du programme de design graphique du Humber College ! Depuis que j'ai obtenu mon diplôme, je travaille dans le domaine de l'impression en tant que technicienne junior en prépresse et dans le domaine numérique en tant que journaliste étudiante du CCO. Je dirige également une petite entreprise (NGYN Designs) et je fais du bénévolat dans la création de contenu pour AZN Zine (en créant des messages sur les médias sociaux et des mises en page pour leur magazine numérique et imprimé), ainsi que pour mon église locale.  En bref ? Je fais un peu de beaucoup de choses... et j'apprends à gérer toutes ces "choses" au fur et à mesure. Je suis très enthousiaste à l'idée de rejoindre l'équipe de contenu du CCO en tant qu'étudiante journaliste et d'enrichir mon expérience et mes connaissances en matière de création de contenu numérique. Je partagerai mes trucs et astuces sur l'obtention d'un diplôme, la recherche d'un emploi et le travail pendant une pandémie, car ce sont des sujets sur lesquels j'ai toujours navigué, et sur lesquels je navigue encore, et j'aurais aimé que quelqu'un les partage avec moi. J'espère qu'en transmettant ce que j'ai appris (et ce que je continue à apprendre), je pourrai contribuer à atténuer l'anxiété liée à l'obtention d'un diplôme et à la recherche d'un emploi dans un environnement hautement compétitif et sans précédent.  

Avec l'arrivée du mois de février arrive le Mois de l'histoire des Noirs, une occasion de célébrer et de réfléchir à l'histoire des Noirs au Canada. La diversité a toujours fait et fera toujours partie du Canada, et aujourd'hui, la société canadienne est fière d'accepter des personnes de races et d'origines différentes. Cependant, nous ne devons pas oublier que la discrimination raciale persiste même en 2022, et nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir.   Pour célébrer le Mois de l'histoire des Noirs, voici trois personnalités canadiennes noires notables qui ont ouvert la voie aux Canadiens noirs. Même après la fin du mois de février, continuons à célébrer la diversité noire tout au long de l'année.   L'honorable Jean Augustine  En 2002, l'honorable Jean Augustine est devenue la première femme noire députée et ministre au Canada. Plus tard cette année-là, elle a également été choisie pour être membre du Conseil privé de la Reine pour le Canada et, en 2003, elle a été nommée ministre d'État (Multiculturalisme et Situation de la femme).   Au Parlement, Jean Augustine a rempli trois mandats en tant que présidente du caucus libéral national des femmes. En 2005, elle s'est retirée de la vie politique mais est restée activement engagée dans des activités de défense des droits. En 2007, l'Ontario l'a nommée première commissaire à l'équité, un bureau qui veillait à ce que les professionnels formés à l'étranger reçoivent les titres de c

Bonjour, bienvenue à Outcome Campus Connect, et merci d'être tombée sur ma présentation ! Je suis Eileen, une étudiante de quatrième année à l'Université York, qui étudie actuellement l'anglais et la philosophie - une combinaison bizarre, je sais, mais pas aussi bizarre que vous le pensez. La philosophie a beaucoup de points communs avec de nombreux domaines d'études et elle a amélioré mon apprentissage - mais c'est une histoire pour une autre fois. Je suis une nouvelle rédactrice de contenu ici à Outcome Campus Connect, et je suis très excitée de commencer ce poste. D'aussi loin que je me souvienne, j'ai toujours eu une passion pour l'écriture, la création de contenu et l'engagement avec diverses communautés sur les médias sociaux. Au début, j'ai commencé avec un petit compte Instagram dédié aux critiques de livres, et maintenant, j'aide à gérer les canaux de médias sociaux pour l'école et le travail. L'un des aspects de la création de contenu que je préfère est la créativité dont on peut faire preuve : il n'y a pas de limite, et j'adore explorer de nouvelles voies de créativité. Je suis très enthousiaste à l'idée de travailler avec Outcome Campus Connect pour poursuivre mon apprentissage de la création de contenu. Surveillez mes futurs articles de blog et j'espère que ce que j'écris et produis sera utile !

Des études ont montré que plus de la moitié des Canadiens détestent leur travail et que plus de la moitié des cadres supérieurs de notre pays envisagent de démissionner pour cause d'épuisement : L'idée d'aimer son travail est-elle "une licorne avec une corne arc-en-ciel" ? Si les statistiques nous donnent une maigre chance sur deux d'être heureux dans notre travail, les études montrent également que les travailleurs passionnés sont plus performants et accélèrent leur carrière. L'astuce pour se retrouver dans la partie supérieure de ce cinquante-cinquante est de considérer chaque rôle, même ceux qui ne vous enthousiasment pas, comme une occasion d'apprendre quelque chose de nouveau, de vous améliorer et de faire progresser vos objectifs de carrière personnels - il s'agit d'un jeu à long terme. Pour nous conforter dans cette idée, voici comment certaines personnes ayant connu un succès retentissant ont commencé leur carrière : Jeff Bezos - McDonalds Bernie Sanders - charpentier Elon Musk - ouvrier dans une scierie Ellen Degenres - écailleur d'huîtres Richard Branson - éleveur d'oiseaux amateur. En bref, vos premiers rôles ne seront probablement pas des coups de foudre, mais ils vous apprendront, vous mettront à l'épreuve et vous renforceront pour la suite. Comme toute bonne licorne, le "job parfait pour vous" sera également difficile à attraper, rare et très apprécié, autrement dit compétitif. Ceci dit, le seul mythe pour trouver votre rôle idéal est que c'est de la pure chance - cet avantage comp&eacut

La seule façon de faire du bon travail, c'est d'aimer ce que l'on fait" ? Steve Jobs le pensait, et il valait 250 millions de dollars à l'âge de 25 ans, un peu plus de deux décennies après le lancement d'Apple, avec son ami Ronald Wayne, dans le garage des parents de Steve Jobs. Il est essentiel de trouver une passion dans nos carrières et de s'appliquer à se développer professionnellement. Comme le montre une étude réalisée par Deloitte University Press, "Passion at Work : Cultivating worker passion as a cornerstone of talent development", les travailleurs passionnés obtiennent de meilleurs résultats que leurs homologues non passionnés. L'étude décrit sept archétypes de travailleurs et les vertus des travailleurs passionnés par rapport aux travailleurs non passionnés. Les "travailleurs passionnés", parfois aussi appelés "explorateurs", présentent trois caractéristiques constantes: ils recherchent, la connexion, et, l'engagement envers le domaine. La "quête" signifie : la volonté d'aller au-delà des responsabilités de base. sonder constamment tester constamment,  repousser les limites,  rechercher de nouvelles opportunités,  apprendre de nouvelles compétences, débrouillard, imaginatif, Sans complaisance - toujours à la recherche du prochain niveau d'accomplissement. É

Que vous étudiiez le marketing sportif, l'administration sportive et la gestion des affaires, la gestion des sports, les loisirs et la récréation, le conditionnement sportif, ou peut-être même quelque chose qui n'a rien à voir avec le sport mais que vous aimeriez acquérir des compétences applicables à votre secteur d'activité, soyez bon joueur et consultez ces 15 offres d'emploi sur OCC NOW : Coordonnateur du marketing et de la publicité, Elite Soccer Clinics Scoreur de hockey sur glace, JAM Sports Toronto ASICS Running Apps, responsable du développement ASICS Running Apps, Directeur du développement, technique ASICS Running Apps, directeur des ventes Associé de la ligue, JAM Sports Toronto Analyste de sécurité, Goodlife Fitness Spécialiste de l'après-midi des camps d'été, Bayview Glen Day Camp Associé(e) à la location d'équipement de sports nautiques, Muskoka Wake Directeur de la location d'équipement de sports nautiques, Muskoka Wake Entraîneur de sports actifs, Kleinburg Nobleton Sport Club Personnel du camp d'été, Royal City Soccer Club Moniteur de natation, North Hatley Club Agent des RH, YMCA du Grand Toronto Chef d'équipe, Services aux membres, YMCA Muskoka-Kawarthas Accédez à ces opportunités en vous connectant à votre compte dès aujourd'hui.  

La voie de la réussite est subjective. De nombreux facteurs différents motivent les gens dans leur cheminement de carrière, et si l'argent est un besoin et une motivation de base, il n'est pas à l'origine de la motivation professionnelle à long terme. Des études récentes montrent que les employés recherchent la communauté, la cause et la carrière (autonomie et but). Mais comment savoir si vous avez trouvé le bon poste ? Voici dix signes : 1) Le blues du dimanche a disparu - Ces sentiments d'anxiété à propos de la semaine à venir disparaîtront certainement si vous avez trouvé le bon poste. Vous pourriez même commencer à attendre le lundi avec impatience ! 2) Vous êtes toujours en train d'apprendre - Comme toute relation dans la vie, le bon rôle vous donnera l'impression d'apprendre, de grandir et de vous développer constamment pour atteindre des objectifs plus élevés. 3) Vous aimez les gens avec qui vous travaillez - On dit qu'il n'y a pas de "je" dans une équipe. Il est donc essentiel d'apprécier les personnes avec lesquelles vous travaillez au quotidien. Si vous occupez un poste où vous appréciez ceux qui vous entourent, vous êtes sur la bonne voie. 4) Vous pouvez être vous-même au travail - Il est important d'avoir l'impression que vous pouvez apporter tout votre être au travail, et ce sentiment reflète une culture d'entreprise qui vous est favorable à long terme.  5) Votre liste de tâches est passionnante - Lorsque votre liste de tâches ressemble moins à une liste de tâc

Commencer un nouvel emploi s'accompagne d'un certain niveau de pression - une partie auto-imposée et l'autre parce que vous devez fournir et contribuer à atteindre les objectifs fixés par votre patron ou votre équipe. Il est normal de ressentir "tous les sentiments" qui accompagnent le fait de s'investir dans un nouveau rôle, au sein d'une nouvelle entreprise, et de faire tout ce que vous pouvez pour gérer et répondre aux attentes de l'organisation. Les bonnes choses arrivent à ceux qui travaillent dur (et qui sont gentils avec les autres), mais la frontière est mince entre la volonté de réussir et la microgestion du travail des autres pour obtenir ce que vous voulez d'eux.  Oui, le revers de la médaille de la gestion de soi, c'est lorsque vous commencez à gérer les autres - et c'est une toute autre histoire. Parfois, les personnes qui ont gravi les échelons, en travaillant de longues heures et en se "micro-gérant" pour assurer leur réussite, obtiennent une promotion et, soudain, leur style de travail est appliqué aux personnes qui les entourent. Oh là là ! Et maintenant ? S'il n'y a pas de mal à gérer les gens, c'est un art qui ne se perfectionne qu'avec le temps, et le revers de la médaille, c'est que ces personnes, qui s'efforcent et s'inquiètent de respecter les délais et d'obtenir des résultats, deviennent ce qu'on appelle, sans amour, des "micro-managers". Il s'agit essentiellement de la version professionnelle d'un "parent hélicoptère" et ce n'est pas joli. Comment repérer un micro-manager : Ils ont des formes très détaillées de communication et d'organisation qu'il

Orbis et Magnet sont heureux d'annoncer que l'Institut canadien de la mobilité et de l'aérospatiale (IMACA) se tourne vers Outcome Campus Connect pour atteindre les étudiants et les diplômés à l'échelle nationale, avec de nouvelles opportunités d'AIT dans le secteur de la mobilité. Par l'entremise d'Outcome Campus Connect, l'IMACA soutient la prochaine génération de travailleurs en leur offrant des expériences de développement des compétences qui les aideront à poursuivre une carrière dans l'aérospatiale et la mobilité. Les universités et les collèges qui utilisent Outcome Campus Connect recevront ces nouvelles possibilités d'AIT, augmentant ainsi le soutien aux étudiants à la suite de cette pandémie. "Nous sommes ravis d'étendre notre portée à encore plus d'étudiants, de tous les domaines et niveaux d'études, grâce à ce partenariat avec Outcome Campus Connect. Il reflète l'esprit de collaboration qui distingue l'IMACA depuis sa création en 2018 ", a déclaré Sylvain Larochelle, président du conseil d'administration et responsable du bureau de collaboration technologique. Grâce à Outcome Campus Connect, l'IMACA élargit le recrutement pour ses nouvelles opportunités d'AIT à un groupe démographique très ciblé d'étudiants et de diplômés à travers le Canada. La simplification du recrutement de nouveaux de talents est un ingrédient stratégique nécessaire pour soutenir la croissance prévue de ces secteurs grâce au soutien des étudiants de niveau postsecondaire. L'IMACA a conçu toutes les p

La vie universitaire n'est pas vraiment une sinécure. Si vous avez déjà traversé la période des examens de mi-session en tant qu'étudiant à temps plein, vous savez ce que c'est que d'être inondé d'examens multiples, de dissertations, de devoirs et de centaines de pages de lecture, tous à rendre en l'espace de deux semaines. Le moins que l'on puisse dire, c'est que cela peut être incroyablement stressant et accablant. Alors que la saison des examens de mi-session se profile à l'horizon, il est plus important que jamais de prendre les mesures nécessaires pour éviter l'épuisement. La bonne nouvelle, c'est qu'il existe de nombreux moyens de combattre le stress des partiels et d'éviter de se sentir dépassé. Qu'il s'agisse d'apprendre à gérer son temps plus efficacement, d'éviter les engagements excessifs ou simplement de sortir et de bouger, voici quelques petits gestes pour calmer votre esprit et rendre cette période de partiels un peu plus réalisable. Organisez-vous et gérez efficacement votre temps. Nous avons tous été coupables de repousser nos essais et nos devoirs un peu trop longtemps. Soudain, c'est la veille de la date d'échéance et vous devez rédiger un travail de recherche de 2000 mots dans la soirée. Une mauvaise gestion du temps est l'une des principales causes de stress, d'accablement et d'épuisement (y compris pour moi). C'est pourquoi ce premier conseil est sans doute le plus important de cette liste. Le fait de présenter tous vos engagements et vos dates d'échéance de manière organisée est un excellent moyen de répartir les choses, ce qui vous permet de faire face &agr

Une enquête de CareerBuilder a révélé que 70 % des employeurs parcourent vos plates-formes de médias sociaux afin de mieux comprendre si vous correspondez ou non à leur équipe. Ajoutez à ce fait stupéfiant le fait que près de la moitié (43 %) des employeurs utilisent les médias sociaux pour "prendre des nouvelles" de leurs employés, et qu'un tiers d'entre eux ont utilisé ce qu'ils ont découvert sur leurs employés sur les médias sociaux pour les licencier.  Un article récent de la Harvard Business Review intitulé "Stop Screening Job Candidates' Social Media" pose des questions importantes sur la légalité de l'utilisation des médias sociaux par les employeurs dans le cadre de leur processus de sélection d'employés potentiels. Comme le souligne Chad Van Iddekinge, professeur à l'université de l'Iowa et l'un des chercheurs de l'étude CareerBuilder, "vous pouvez comprendre pourquoi de nombreux recruteurs adorent les médias sociaux : ils leur permettent de découvrir toutes les informations qu'ils ne sont pas autorisés à demander lors d'un entretien. Mais c'est un problème, car l'une des caractéristiques des pratiques de recrutement légales est qu'elles se concentrent sur les comportements dans le contexte du travail. Il devrait y avoir une distinction claire entre ce que les gens font pendant le travail et ce qu'ils font en dehors du travail."  Le fait est que lorsque nous choisissons d'utiliser les médias sociaux, nous choisissons également de révéler des détails plus fins sur nous-mêmes, selon des algorithmes et "l'internet" qui ne font pas nécessa

La vie universitaire n'est pas vraiment une sinécure. Si vous avez déjà passé la mi-session en tant qu'étudiant à temps plein, vous savez ce que c'est que d'être inondé d'examens, de dissertations, de devoirs et de centaines de pages de lecture, tous à rendre en deux semaines. Le moins que l'on puisse dire, c'est que cela peut être incroyablement stressant et accablant. Alors que la saison des examens de mi-session se profile à l'horizon, il est plus important que jamais de prendre les mesures nécessaires pour éviter l'épuisement. La bonne nouvelle, c'est qu'il existe de nombreux moyens de combattre le stress des partiels et d'éviter de se sentir dépassé. Qu'il s'agisse d'apprendre à mieux gérer son temps, d'éviter les engagements excessifs ou simplement de sortir et de bouger, voici quelques petits gestes pour calmer votre esprit et rendre cette période de partiels un peu plus réalisable.   Organisez-vous et gérez votre temps efficacement   Nous sommes tous coupables d'avoir repoussé nos essais et nos devoirs un peu trop longtemps. Soudain, c'est la veille de la date d'échéance et vous devez rédiger un travail de recherche de 2000 mots dans la soirée. Une mauvaise gestion du temps est l'un des plus grands coupables (y compris pour moi) quand il s'agit de se sentir stressé, débordé et épuisé. C'est pourquoi ce premier conseil est sans doute le plus important de cette liste. Le fait de présenter tous vos engagements et vos dates d'échéance de manière organisée est un excellent moyen de séparer les choses, ce qui vous permet de faire face à v

Se lancer dans la recherche d'un emploi n'est pas aussi décourageant qu'il n'y paraît. Bien sûr, vous devez vous préparer, car vous devez faire valoir votre employabilité auprès des entreprises qui embauchent. Par où commencer ? Eh bien, vous pouvez commencer par rédiger votre CV et votre lettre de motivation. Puisque notre collègue Ariana a expliqué comment créer une lettre de motivation, je vais vous expliquer ce qu'il faut faire et ne pas faire pour rédiger un CV.    Un curriculum vitae (CV) est essentiellement votre première impression (formelle) pour une entreprise qui recrute. Ce document met en évidence vos qualifications par rapport à l'emploi pour lequel vous postulez. Bien que le format des CV puisse varier, il existe plusieurs conseils à garder à l'esprit pour s'assurer que votre CV fait passer le message.    Lorsqu'il s'agit de recherche d'emploi, il peut être décourageant de rechercher des postes vacants. Heureusement, un curriculum vitae est essentiellement la première impression que vous donnez à une entreprise qui recrute pour savoir si vous êtes un bon candidat.    À NE PAS FAIRE : Rendre votre CV trop long  N'oubliez pas que vous n'êtes pas le seul candidat à postuler pour un emploi vacant. Vous pouvez être en concurrence avec des dizaines, des centaines ou des milliers de personnes, selon l'entreprise.  L'équipe de recrutement de cette entreprise ne peut consacrer que quelques secondes à l'examen et au filtrage des CV.  Une idée fausse très répandue est que plus votre CV est long, mieux c'est.  En fait, pour que votre CV soit plus lo

Pour certains, il est facile de négliger le domaine des "soft skills". (Au cas où vous l'ignoriez, les compétences non techniques sont, selon LinkedIn, liées aux "capacités cognitives, aux comportements sur le lieu de travail et à l'intelligence émotionnelle" - des qualités liées à la personnalité et à l'intuition). Des compétences dures comme "l'informatique en nuage" ou "la conduite d'un chariot élévateur" semblent plus concrètes, plus faciles à cerner, que des compétences générales omniprésentes et apparemment subjectives comme "l'adaptabilité" ou "l'esprit critique". Et pourtant, un solide ensemble de compétences non techniques est nécessaire dans tous les secteurs d'activité - elles sont particulièrement importantes pour les emplois impliquant le service public, le travail d'équipe, les idées, etc. Une étude de la US Chamber Foundation révèle que "l'importance de ces compétences est largement reconnue, mais qu'elles ne sont pas enseignées de manière cohérente et ne sont pas considérées comme prioritaires." Ainsi, sur un marché de l'emploi compétitif, où tous les candidats ont coché les bonnes cases en matière de compétences physiques (et même plus), des compétences non techniques démontrables peuvent faire toute la différence. Elles montrent, entre autres, que vous n'êtes pas simplement une machine à travailler mais une personne bien équilibrée ; en fait, les soft skills sont plus que jamais demandées car elles ne peuvent pas être reproduites par la tech et l'IA qui sont de

Dans un autre article, j'ai parlé des habitudes et des tâches des étudiants qui facilitent la recherche d'emploi, y compris les habitudes liées au maintien de la santé mentale. Il existe évidemment des tonnes de ressources sur la santé mentale (consultez le site Web de votre établissement d'enseignement postsecondaire), mais je veux me pencher sur des pratiques spécifiques qui pourraient être utiles aux étudiants qui doivent faire face à des études stressantes et à une recherche d'emploi stressante. La plupart de mes amis et de ma famille sont des intellos et des passionnés de livres ; pour le meilleur ou pour le pire, les professeurs, les docteurs et les maîtres abondent dans mon entourage. Même ma femme est en plein doctorat. J'ai entendu de longues conversations sur le thème "Comment restez-vous en bonne santé malgré les délais, les candidatures, les lectures, les soirées tardives, etc. Comment rester en bonne santé face à la tâche décourageante que représente la construction d'une carrière significative ? Naturellement, chaque réponse est différente, mais j'ai rassemblé quelques habitudes qui m'ont aidé dans mon parcours. 1. Cuisiner à la tombée de la nuit. Tous les soirs de semaine, j'essaie de préparer un bon dîner (ou un dessert, si j'ai envie de sucreries). Cela fait plusieurs petits miracles. Tout d'abord, cela génère de l'énergie pendant la journée, quelque chose à attendre avec impatience et à travailler (qui n'aime pas se détendre avec une délicieuse petite bouchée ?). Deuxièmement, cela change ma journée. Lorsque je reste assise sur

La participation à des activités extrascolaires a enrichi mon expérience universitaire, et cela peut faire de même pour vous. Acquérir de l'expérience dans des clubs, des équipes sportives et des événements scolaires peut faciliter votre transition vers l'université, élargir votre cercle social et améliorer le niveau de connaissances et de compétences que vous apportez à un futur employeur potentiel. Ci-dessous, je reviens sur les expériences que j'ai acquises dans le cadre d'activités parascolaires tout au long de mes études universitaires et sur la façon dont je les ai obtenues. Lorsque j'ai commencé à l'Université Wilfrid Laurier, je voulais m'inscrire à quelques clubs pour me faire des amis. Je ne connaissais personne de mon école secondaire qui y allait, et c'était la première fois que je vivais seule, loin de ma famille, et dans une nouvelle ville. Je voulais profiter au maximum de mon parcours universitaire, mais je savais que j'avais besoin de plus de communauté pour embrasser pleinement la vie universitaire.   Mon expérience au sein du club Foot Patrol   La première activité extrascolaire à laquelle j'ai adhéré est le comité Foot Patrol - en tant que membre général. Je dois admettre que c'est ce que j'ai préféré à ce jour, même si c'est le premier auquel j'ai participé. Le comité Foot Patrol fonctionnait pendant la nuit. Si les étudiants souhaitaient être accompagnés lors d'une promenade jusqu'à leur destination, ils devaient simplement appeler le bureau du Foot Patrol. De là, des bénévol

En tant qu'étudiant de quatrième année, la question que l'on me pose le plus souvent est probablement la suivante : "Quels sont vos projets après l'obtention de votre diplôme ? C'est une question qui, si vous ne savez pas quels sont vos projets, peut être effrayante à penser et épuisante à essayer de répondre. S'approcher de l'obtention de son diplôme sans avoir un objectif clair en tête peut parfois être accablant. Je n'ai jamais eu de "carrière de rêve". Mes objectifs et mes passions semblent changer constamment, et il y a des moments où je doute de ce qui m'intéresse. Au cours des dernières années d'études et de voyages, mes objectifs de carrière sont passés de psychologue, journaliste, spécialiste du marketing, avocat, nutritionniste et à peu près tout ce qui se trouve entre les deux.  J'ai toujours été étonnée par ceux qui semblent savoir ce qu'ils veulent faire. Ma tante, par exemple, a toujours su qu'elle voulait travailler dans la publicité. Ma mère a toujours su qu'elle voulait travailler avec des enfants. J'avais des camarades de classe au lycée qui savaient qu'ils voulaient travailler dans la médecine et qui sont maintenant (après six ans d'université) sur le point d'obtenir leur diplôme de médecine. Parfois, j'avais l'impression d'être la seule personne à ne pas savoir. Bien que quelques chanceux trouvent quelque chose qui les passionne et se fixent des objectifs de carrière pour y parvenir, pour ceux qui ne le savent pas, ce n'est pas aussi simple.  Je pensais vraiment qu'après sept ans de travail, deux ans

Lorsque je me suis lancé dans mes études, j'ai supposé que je serais prêt à faire carrière en acquérant des informations et en développant des compétences liées à mon domaine (en tant qu'étudiant en anglais : lire de la littérature et écrire des critiques). Les " moments intermédiaires " - les soirées tardives à préparer ma semaine, à écrire des courriels, à nettoyer mon espace d'étude, à lire des livres inintéressants pour des cours obligatoires inintéressants - me semblaient être un moyen de parvenir à une fin, une étape nécessaire mais sous-jacente à des réalisations plus importantes. Puis, après avoir obtenu mon diplôme, j'ai découvert que, bizarrement, toute cette organisation, ces tâches annexes et cet équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont joué un rôle crucial dans ma capacité à rédiger une lettre de motivation, à préparer un entretien et à travailler avec des employeurs. J'imagine que c'est évident pour beaucoup, mais si vous êtes un peu comme moi, vous trouverez facile de devenir impatient avec les travaux "secondaires" de l'éducation. Voici donc quelques-uns des travaux secondaires et des habitudes qui m'ont aidé dans mon parcours professionnel.                - Écrire sous différentes formes. Vous êtes peut-être un adepte pur et dur des chiffres. Peut-être vous sentez-vous à l'aise en écrivant uniquement dans des registres et des formats spécifiques. Quoi qu'il en soit, la plupart d'en

L'acquisition d'une expérience de recherche est très utile pour les étudiants. Elle aide à déterminer vos intérêts, vous permet de vous impliquer sur le campus, d'établir des contacts et d'acquérir une expérience précieuse - particulièrement importante si vous envisagez de suivre des études supérieures ou des programmes de thèse. Cependant, les départements des universités, les laboratoires et les établissements de santé ont des places limitées. Alors, comment obtenir un poste de chercheur pendant vos études universitaires ou si vous êtes déjà diplômé ? Eh bien, vous devez faire vos recherches... avant de faire vos recherches. Étape 1 - Recherche préliminaire d'informations Pour les étudiants de premier cycle, la première étape consiste à saisir le type de recherche qui se fait dans votre université. Pour ce faire, vous pouvez notamment consulter la liste des professeurs de votre université en ligne, ainsi que des liens vers leurs pages personnelles, où figurent souvent leurs travaux actuels et passés. Vous pouvez également demander aux professeurs pendant les heures de bureau ou par courriel s'ils ont des postes disponibles dans leurs laboratoires. Si vous vous renseignez auprès des professeurs sur les possibilités de recherche en personne ou par courrier électronique, commencez par dresser une liste des professeurs dont les recherches et/ou les cours vous intéressent, puis consultez la page de leur laboratoire. Une meilleure compréhension de leur travail vous aidera

Tout a commencé par ma lettre d'acceptation à l'université St. Thomas, où j'allais passer les quatre prochaines années de ma vie. Après 18 ans de vie sous le toit de mes parents, il était enfin temps de sortir de ma zone de confort et d'explorer le monde. Les jours précédant le départ étaient marqués par l'excitation et la peur. Tant de questions ont inondé ma tête de doutes et de curiosité quant à ma nouvelle aventure. Le jour de mon arrivée à l'aéroport de Fredericton, je pouvais sentir mon cœur battre à l'extérieur de ma poitrine. Arrivant dans un nouveau pays, je me réjouissais maintenant de ma première semaine dans un nouveau collège. Rencontrer de nouveaux visages et explorer une culture et une région différentes était tellement excitant. Chaque fois que je rencontrais une nouvelle personne, je me demandais si elle se sentait aussi effrayée (mais libre) que moi. Tout était différent.    Les différences que j'ai vécues en tant qu'étudiante internationale nouvellement arrivée à l'université St-Thomas : 1. Les gens mangent à des heures différentes ici. Ne soyez pas surpris si vous avez envie d'un McDonald's tard le soir ! J'ai été très surprise par le mode de vie canadien. Chez moi, je vivais selon une routine - en particulier mon horaire de repas. J'étais si confuse parce qu'ici le déjeuner était à midi et le dîner commençait à la cafétéria à quatre heures. Mais, chez moi, le déjeuner était à 14 heures et le dîner à 20 heures

Que vous soyez étudiant ou diplômé, il peut être difficile de trouver un emploi. Le "job hopping" désigne le fait d'avoir travaillé, ou de travailler, à plusieurs postes en peu de temps, et il est devenu plus courant en raison de la pandémie. Avant de trouver une carrière plus stable, les gens peuvent changer d'emploi tout au long de leurs études universitaires ou collégiales, ou après avoir obtenu leur diplôme. En tant que jeune diplômée, mon parcours professionnel ne s'est pas déroulé comme prévu pendant la pandémie, et je me suis retrouvée à occuper différents emplois temporaires. Bien que ce ne soit pas ce que j'avais prévu, j'en ai remarqué les avantages et les inconvénients.  Les avantages de la recherche d'emploi : Vous gagnez un éventail d'expériences : Le jobshopping est l'un des moyens les plus efficaces d'essayer différents parcours professionnels, d'en apprendre davantage sur eux et de déterminer s'ils vous conviennent. Contrairement au bénévolat, vous recevez une compensation monétaire et vous avez plus de rôles et de responsabilités. D'après ma propre expérience, les emplois temporaires et les stages sont également plus indulgents envers les étudiants et les diplômés. Le changement d'emploi est un moyen idéal d'essayer différents rôles et différentes cultures professionnelles, horaires et salaires. Une variété d'expériences et de postes sur votre CV montre désormais aux employeurs votre volonté d'essayer de nouvelles choses, d'élargir vos compétences et de vous adapter.

Le chef du département de journalisme de l'université St. Thomas parle de sa carrière et de ce que signifie entrer dans le monde de l'emploi.      Dans le monde de l'emploi, il y a toujours eu un certain niveau de concurrence. Cependant, pour trouver votre avantage concurrentiel dans un bassin de candidats surchargé, vous devez posséder les compétences pertinentes que vous avez acquises et pour lesquelles vous avez travaillé. C'est ce que l'on appelle parfois le "gros CV", un CV rempli d'une multitude d'expériences pertinentes. Si vous cherchez à percer dans le journalisme, la concurrence est exceptionnellement élevée car il s'agit d'un secteur où les emplois permanents sont moins nombreux et moins sûrs à long terme. Alors, à quoi ressemble un parcours dans le journalisme, et quels sont les conseils à prendre en compte pour y parvenir ? J'ai rencontré Philip Lee, ancien journaliste et enseignant à l'université St. Thomas, pour répondre à ces questions. Les conseils de M. Lee et son expérience personnelle montrent que la vie ne sera pas toujours ce que l'on attend, mais qu'il faut se lancer et accepter l'échec en cours de route pour réussir.    Q : Comment était-ce de postuler à des emplois à la fin de vos études ?     R : J'ai obtenu un diplôme avec une majeure en lettres classiques. J'ai étudié la poésie grecque et la philosophie de la littérature. Je n'ai pas étudié le journalisme. Donc, après mon diplôme, je suis allée voir un conseiller en emploi et j'ai passé un test. Il a dit que

La pression financière est un fardeau pour tout le monde - en particulier pour les étudiants de niveau postsecondaire. La pandémie a exacerbé cette pression, créant une pénurie d'emplois et diminuant les perspectives d'emploi en général. Mais, avant de paniquer, il existe des ressources pour vous aider. Vous pouvez financer une partie de vos dépenses d'études postsecondaires en obtenant une ligne de crédit d'une banque ou en demandant des subventions et des prêts provinciaux ou fédéraux. Les bourses d'études sont un autre moyen de financer vos études et, franchement, je crois que c'est l'une des options les plus sous-utilisées. Conseils pour évaluer vos options en matière de bourses d'études Au Canada, la valeur des bourses d'études non réclamées peut atteindre plus de 10 millions de dollars par année (Edwardson, 2021).  Ce chiffre est tellement absurde qu'on se demande pourquoi exactement tous les étudiants ne sautent pas sur cet argent gratuit. L'une des raisons pourrait être que les étudiants ont l'impression de ne pas être assez qualifiés pour être dans la course à une bourse d'études. Lorsque le mot "bourse" vous vient à l'esprit, vous imaginez probablement un concours de rédaction ouvert aux étudiants, où la meilleure rédaction est récompensée par un prix en espèces, ou bien vous considérez que les lauréats de bourses d'études sont des étudiants polyvalents ayant une moyenne de 4,0 et s'impliquant fortement dans leur école ou leur communauté. Toutes ces idées peuvent être intimidantes. En r&eac

Hélas, la route éreintante de la rédaction d'un CV ! On passe des heures à se tourmenter et à agoniser sur un CV pour les yeux vitreux des futurs employeurs qui parcourent des rames de listes, de dates et de compétences générales. Comment rédiger un CV qui ne se dissipe pas dans l'éther des CV ? Voici dix conseils fréquemment négligés pour aider à attirer l'attention d'un employeur.     1. Un CV basé sur les compétences   Sans réfléchir, beaucoup d'entre nous s'en tiennent à la règle de base : les antécédents professionnels en premier. Mais si vous êtes un étudiant qui postule pour un emploi en dehors de votre expérience professionnelle, envisagez un CV basé sur les compétences. Ici, vos compétences sont énumérées en premier et mises en valeur. Cela montre aux employeurs que vous avez développé des capacités pertinentes par des moyens 

Pendant mes trois années d'université, j'ai décidé de travailler à temps partiel. J'ai occupé divers postes, allant de celui de flotteur pour le homecoming à celui de caissier, en passant par celui d'hôte d'espace d'étude et d'assistant de recherche. D'après mon expérience personnelle, cela m'a donné la chance d'explorer différents domaines tout en me procurant un revenu. J'ai trouvé cela très agréable ! Bien sûr, je voulais approfondir les avantages et les inconvénients du travail pendant les études postsecondaires. Je suis sûre que de nombreux étudiants envisagent cette idée alors que l'année scolaire approche à grands pas.  Avantages de travailler pendant les études universitaires ou collégiales    1. Améliorer la gestion du temps   Ce qui m'a vraiment aidé à gérer mon temps, c'est l'utilisation d'un agenda virtuel. Lorsque je suis entrée à l'université, j'ai trouvé Notion, un espace de travail en ligne à usage multiple, au design concis et à la mise en page conviviale. Au début de chaque année scolaire, j'utilisais Notion pour créer un modèle de calendrier hebdomadaire où j'insérais tous mes horaires de cours, de laboratoires, de tutorats, de sessions d'étude, et où je bloquais du temps pour mes quarts de travail. A partir de là, j'avais une idée de la quantité de temps libre dont je disposais.      2. Une meilleure compréhension des finances personnelles    Lorsqu

De nombreuses options de carrière à distance et virtuelles ne vous laisseront pas coincé dans le même bureau (plus de 8 heures par jour). Que vous cherchiez un moyen de gagner de l'argent tout en restant assis sur une plage à Bali, que vous soyez attiré par le mode de vie du travail à domicile ou que vous recherchiez simplement une carrière adaptée au COVID, voici dix rôles qui vous permettent de vivre et de travailler de n'importe où dans le monde ! 1. Rédacteur indépendant Qu'il s'agisse de blogs, de reportages, de rédaction de contenu ou de toute autre activité, la rédaction en freelance est une excellente option pour ceux qui ont d'excellentes compétences en communication écrite. Non seulement le travail en lui-même est flexible, mais le salaire l'est aussi. Selon votre sens de l'organisation et la quantité de travail que vous êtes prêt à accepter, le montant que vous gagnerez dépendra de vous. Salaire : $42,938 2. Tuteur virtuel Si vous avez un don pour l'éducation ou si vous connaissez bien un sujet spécifique, le tutorat virtuel peut être une option intéressante pour vous. En vous donnant la possibilité de travailler sur des sujets, des tranches d'âge et des niveaux de compétence très différents, ce rôle est accessible à presque toute personne ayant des compétences ou une expérience dans l'enseignement. Salaire : $39,000 3. Concepteur graphique Ce poste exige un sens aigu de la créativité et une bonne connaissance de la technologie, mais il est généralement assorti de la possibilité de travailler à di

Lorsque l'on pose la question "Que puis-je faire avec mon diplôme d'anglais ?", les premières carrières qui viennent à l'esprit sont souvent celles d'écrivain, de bibliothécaire ou d'enseignant. Bien qu'il s'agisse d'excellentes options pour de nombreux diplômés en anglais, elles ne font qu'effleurer les carrières possibles pour une personne titulaire d'un diplôme d'anglais. Les compétences générales et transférables (telles que la communication et la pensée critique) développées en tant que major en anglais signifient que les diplômés en anglais sont présents dans presque tous les secteurs. Alors, que pouvez-vous faire avec un diplôme d'anglais ? Cet article présente cinq carrières moins typiques (avec les salaires) que vous pourriez envisager en tant que diplômé en anglais.  1. Cadre en marketing  Si vous avez un flair créatif et que vous appréciez le côté analytique et basé sur la recherche de votre spécialisation, vous pouvez envisager une carrière dans le marketing.  En tant que responsable du marketing, vous devrez produire un contenu créatif et accrocheur pour aider à faire campagne et à promouvoir un produit ou un service, comme des vidéos et des articles de blog. En fin de compte, l'objectif est de contribuer à développer et à faire connaître la marque et l'éthique de l'entreprise.  Les autres responsabilités comprennent la réalisation d'études de marché, la rédaction et la relecture de textes marketing pour les campagnes et l'établissement de relations avec l

Travailler un emploi est devenu une partie intégrante de nos vies. C'est comme si le fait de trouver un emploi à temps plein après avoir obtenu un diplôme d'études postsecondaires était un "rite de passage" vers l'âge adulte. Lorsque nous réfléchissons aux raisons précises pour lesquelles nous nous efforçons de travailler, l'une des principales raisons est d'alléger nos obligations financières imminentes. D'autres réponses courantes sont l'accomplissement du but de notre vie ou la satisfaction du travail accompli.  Motivations pour le travail  Avant toute chose, je tiens à souligner l'importance des raisons qui poussent les gens à travailler. Richard Ryan et Edward Deci étaient tous deux professeurs à l'université de Rochester. Ils ont co-publié le livre "Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior", qui porte sur les motivations internes et externes d'un être humain et leur application à certains aspects de la vie (McGregor & Doshi, 2019). L'un de ces aspects qu'ils ont couvert est le travail. Ils ont pu compiler six raisons pour lesquelles les gens travaillent, ces raisons comprennent :          1. Potentiel  Si vous êtes motivé par votre potentiel, vous percevez votre travail comme une avenue pour élever vos capacités et atteindre votre plein potentiel. Par exemple, un caissier de magasin se sentira enclin à fournir de bonnes performances au travail car il pense pouvoir obtenir un poste plus élevé de directeur de magasin en travaillant à la réalisation de son potentiel.    &nb

Ah, le réseautage ! Peut-on s'accorder sur le fait que c'est le pire cauchemar des introvertis ! Je suis sûre que beaucoup d'entre nous préféreraient se mettre des épingles dans les yeux plutôt que de participer à une convention de réseautage de cinq cents personnes ou de se promener maladroitement en distribuant des CV et des cartes de visite. Pour une personne introvertie, le réseautage n'est pas seulement anxiogène, il est aussi physiquement et émotionnellement épuisant. Heureusement, il existe des moyens de rendre le processus un peu plus facile.   Qu'il s'agisse de tirer le meilleur parti de vos relations personnelles étroites, de tirer parti des restrictions actuelles liées au COVID ou d'accroître votre présence en ligne, il existe de nombreux moyens adaptés aux introvertis de se constituer un réseau efficace. Voici quelques conseils et astuces pour rendre le réseautage moins stressant pour les introvertis.  Tirez le meilleur parti d'une mauvaise situation L'état actuel du monde n'est pas vraiment idéal, mais lorsqu'il s'agit de réseautage, nous pouvons essayer de tirer le meilleur parti d'une mauvaise situation. Les introvertis peuvent trouver une sorte de plaisir coupable dans le climat actuel. Être contraint de passer plus de temps à la maison signifie également qu'il y a une excellente excuse pour éviter tout contact physique et social inutile ! Bien que cela puisse sembler être le pire moment du monde pour se constituer un réseau, pour les introvertis, le réseautage vient de devenir beaucoup plus facile.     La plupart des événements de réseautage sont ma

C'est un truisme et un euphémisme : Il est difficile de commencer une carrière dans les arts ou dans une industrie créative. Pour certains, une subvention du Conseil des Arts du Canada pourrait être la première étape. Il n'est pas nécessaire d'appartenir au groupe stéréotypé des " artistes " - comédiens, musiciens, illustrateurs, etc. Le Conseil des Arts du Canada soutient un éventail de types de créateurs : des programmeurs intéressés par les arts numériques émergents, des gymnastes intéressés par les arts du cirque, des ingénieurs intéressés par le côté artistique de la robotique - et la liste est longue. Vous pouvez faire une demande de subvention à tout moment, pour des montants substantiels (des dizaines de milliers, parfois des centaines de milliers), pour des projets de toute durée (d'accord, la plupart des durées - pensez à des semaines à quelques années). Une subvention peut vous aider à développer un portefeuille pour l'entreprise de vos rêves ou vous fournir l'expertise nécessaire pour lancer votre propre entreprise. Supposons que vous souhaitiez créer un organisme sans but lucratif (par exemple, un programme artistique pour les familles à faible revenu ou un festival qui rend hommage aux artistes sourds et handicapés). Dans ce cas, le développement de votre pratique artistique peut être la première étape vers un financement et des possibilités futures. Quoi qu'il en soit, les subventions du Conseil des Arts du Canada font bonne figure sur les curriculum vitae. Elles montrent que les professionnels de votre domaine - qui sont engagés pour évaluer les demandes - croient en votre projet et en vos capacités. Ces

Je m'appelle Fahmida et je suis diplômée de l'Université de Toronto en sciences de la vie. Je suis très enthousiaste à l'idée de faire partie de l'équipe de journalistes du CCO car cela me donne une plateforme pour partager mes expériences en tant que jeune diplômée. J'aurais aimé avoir cette possibilité pendant mes études, car j'adore apprendre des expériences des autres. La carrière et le parcours d'apprentissage de chacun sont différents. Mon parcours commence dans le secteur des soins de santé, où je travaille principalement avec des personnes âgées. J'ai hâte de partager des conseils et des histoires avec mes collègues diplômés et étudiants, en m'appuyant sur mes rôles actuels d'assistante dans un laboratoire de psychologie, de travailleuse dans une organisation communautaire et de bénévole. Ne manquez pas mes articles sur la façon de trouver un emploi, un stage ou de faire du bénévolat avec un diplôme en sciences de la vie.

Bonjour, je m'appelle Shoffana Sundaramoorthy et je suis étudiante en troisième année à l'Université Wilfrid Laurier.  Je me spécialise en communications, mais j'ai aussi deux mineures en sciences politiques et en psychologie. Je suis ravie de me joindre à l'équipe de journalistes étudiants/diplômés du CCO, car cela me permettra de développer mon intérêt pour l'écriture. Ce que j'aime le plus dans l'écriture, c'est qu'elle me donne la possibilité d'exprimer ce que je ressens sans aucune limite. Coucher mon esprit sur le papier est relaxant et constitue pour moi une seconde nature. En outre, je m'efforce d'écrire dans un but précis. Lorsque j'écris un article pour le CCO, j'espère qu'il trouvera un écho auprès d'un large public, qu'il s'agisse d'étudiants, d'amis ou même d'anciens élèves. Je veux utiliser la plate-forme pour parler de questions/sujets qui me tiennent à cœur et d'idées d'action pour ces questions. J'espère partager des ressources ou des idées précieuses qui résonnent profondément avec mon public tout en s'alignant sur les valeurs fondamentales de l'OCC.

Bonjour, je m'appelle Justin Andrews. Je suis un écrivain qui vit à Hamilton, en Ontario, et j'ai récemment obtenu une maîtrise en anglais en écriture créative de l'Université de Toronto. Mon travail a été publié dans des revues littéraires canadiennes et, actuellement, j'écris un roman (ou j'essaie de le faire, du moins !). En dehors de l'écriture, je passe mon temps libre à lire, à jouer à des jeux de société et à flâner dans les ruelles et les sentiers. Écrire pour l'équipe de journalistes étudiants et diplômés de l'OCC est significatif car je comprends la difficulté d'établir des liens professionnels substantiels, surtout dans la précipitation de la vie universitaire. En tant que journaliste diplômée du CCO, je serai ravie d'aider les étudiants à acquérir une expérience professionnelle et à trouver des carrières fructueuses. C'est un plaisir de soutenir une plateforme qui simplifie et démocratise un processus compliqué et souvent inaccessible.

Je suis une étudiante britannique de quatrième année à l'UBC, avec une majeure en littérature anglaise et une mineure en psychologie. Mon amour des voyages, de l'écriture et de la littérature m'a poussée à m'installer au Canada pour mes études universitaires, mais mon expérience dans le domaine de l'hôtellerie m'a également offert de nombreuses opportunités de travail dans le monde entier, de la gestion de villas de luxe en Espagne à la vie et au travail en Égypte. Mon objectif est de travailler un jour dans le journalisme et les médias, de créer un blogue de voyage et de combiner mes deux plus grandes passions ! Rejoindre l'équipe de journalistes étudiants et diplômés du CCO est important pour moi car, par le passé, j'ai eu du mal à m'y retrouver en tant qu'étudiant universitaire, à acquérir une expérience professionnelle liée à mon diplôme et j'essaie toujours de choisir la carrière de mes rêves. L'obtention d'un diplôme et le choix d'un objectif professionnel particulier sont décourageants et déroutants. Je comprends que de nombreuses personnes puissent ressentir la même anxiété à l'idée de faire une transition aussi importante. Je suis très enthousiaste à l'idée de rejoindre un groupe d'étudiants journalistes qui partagent les mêmes idées et dont l'objectif principal est de soutenir, de rassurer et d'informer ceux qui se sentent perdus ou intimidés par un avenir au-delà de l'université. En partageant mes réussites et mes expériences professionnelles et celles des autres, j'espère apporter un certain réc

En tant qu'Équatorienne vivant à 5 000 km de chez elle, l'adaptation à un nouvel environnement a été un véritable défi, mais c'est le premier pas vers la réalisation de mon rêve de devenir journaliste, un rêve que je caresse depuis que je suis toute petite. Le journalisme correspond bien à ma personnalité, car je suis ambitieuse, généreuse, réfléchie, déterminée et calme. Je crois qu'il faut se battre pour ce que l'on désire, quels que soient les obstacles.  Je suis étudiante à temps plein et j'entamerai à l'automne ma quatrième année à l'Université St. Thomas au Nouveau-Brunswick, à Fredericton, où je terminerai ma majeure en journalisme avec une mineure en communications. Je continue d'être motivée par mon amour de l'apprentissage et de l'écriture. Mon objectif est de devenir une femme exceptionnelle qui réussit dans la société d'aujourd'hui. Je veux devenir une journaliste professionnelle et reconnue qui donne du poids à la voix des autres.  Ma passion pour l'écriture éveille également ma curiosité et m'amène à explorer différents domaines de connaissance tels que les arts, les sciences et l'histoire. Je consacre mon temps à apprendre du monde extérieur car cela me fait grandir et comprendre les différentes situations dans lesquelles les gens se trouvent quotidiennement. C'est pourquoi, durant l'été 2019, j'ai été stagiaire à Diners Club International. À ce titre, je me suis engagée dans un projet communautaire tout en travaillant avec les ressources humaines pour améliorer l'expérien